智联招聘：成立于1997年，总部位于北京，2014年于美国纽交所上市，属于比较典型的传统型招聘平台。优点是创建时间早，行业知名度高，所以入驻的企业数量多，发布的招聘信息丰富，在求职者中的知名度较高。缺点则是页面设计老化，易用性不佳。如果你打开智联招聘的官网，映入眼帘的就是铺天盖地的“豆腐块”式招聘广告。比较适合传统行业的企业使用。

前程无忧：成立于1999年，总部位于上海，2004年于美国纳斯达克上市，和智联同属比较典型的传统型招聘平台。优点方面和智联相似，同样是创办多年来的行业积淀与知名度，在求职圈中有较高的影响力。缺点同样是易用性方面和当下的主流互联网网站相比依旧有差距，但是比智联相对要好一些，近几年在互联网化的程度上也快些。

中华英才：成立于1997年，总部位于北京，不过已于2015年被58同城并购。虽然创办时间处于中国招聘网站的第一阵营，不过由于企业本身发展定位的问题，在知名度上要明显弱于智联和前程。但是被58同城并购之后，在招聘信息上与58同城实现了打通，在中低端岗位信息上较为丰富。另外，相比另外两家同时期创办的招聘平台，中华英才的网站设计和易用性都要更好一些。

猎聘网：成立于2011年，总部位于北京，从名字也可以看出，猎聘网的主打业务是“猎头服务”。也就是网站自己宣传的，相比传统招聘网站更倾向于招聘企业广告发布，猎聘网更倾向于求职者的职场发展。不过也正是猎头服务本身对职场客观发展情况的局限性，所以猎聘网主要服务城市还是以一二线城市为主。猎聘网更倾向于中高端人才的求职招聘，初创型企业可根据自身实际情况进行使用。

拉勾网：成立于2013年，总部位于北京，是诞生于移动互联网时代的新型招聘平台。受益于团队成员均为互联网从业者，自我定位也是专注于互联网行业的招聘求职机会。相比上面的几家招聘平台，拉勾在手机端的设计体验优势明显。和传统招聘平台发布信息后需要等待求职者投递，双方再电话联系约定面试时间不同，拉勾有HR与求职者在线实时沟通的功能，招聘效率大为提高。

BOSS直聘：成立于2014年，总部位于北京，BOSS直聘与职场点评网站看准网属同一家公司。BOSS直聘的创新之处在于，跳出了传统招聘网站都是由HR进行招聘的既定模式，由招聘企业的高管和老板进行直接在线招聘，求职者可以直接与招聘企业老板进行沟通，效率大大提升。尤其是对于团队规模较小的初创型企业，BOSS直聘的模式更为快捷高效。招聘可以像聊天一样时时在手机端进行，且系统也会定期推送一些比较合适的求职者信息给招聘者，进一步提升招聘效率。

初创团队可以根据自身所处的行业和招聘方向，选择合适自己的招聘平台进行相关安排。对于互联网创业公司，我更倾向于推荐拉勾和BOSS直聘，两者的模式更为年轻化，也更受年轻人和互联网求职者喜欢。

创业者需要明白一点，招聘平台具有比较强的功能重复性，“广撒网”式地入驻多家招聘平台，只适合大型的成熟型企业。一方面每一家平台的招聘规则都有所不同，维护日常信息的更新和查看新的求职者简历信息，都需要消耗大量时间。

另一方面，招聘网站的利润是不会从求职者身上收取的，必然就要向招聘企业收取，各家平台的收费标准也各不相同，还开通了许多实用性未必很强的增值功能。所以我们建议初创企业，只精挑细选一到两家招聘平台入驻就可以了。毕竟对于初创企业而言，多数也并没有日常长效性的大量招聘规模。

作为企业，只要你注册并填写了相关的信息，求职平台的销售人员很快会与你取得联系，向你推销平台的各类增值服务。这些服务，绝大多数对于初创企业而言意义都并不太大。除了上面我提到的初创企业本身的招聘规模就不大外，初创企业能够提供给员工的薪资待遇其实也有限。即使企业花费了较大的投入在招聘网站上，然后收到了更大体量的简历投递。但是如果企业本身的实力有限，即使经过面试，也未必能够留得下高端人才。招聘是一个双向选择的过程，看到更多人的简历，并不代表就可以招聘到更优秀的人才进入公司。