第6章 我要跳槽

赵谦

揽了瓷器活，还得有金刚钻。虽然现在很多大学生不好找工作，但对林泽凯来说，则是工作在找他。

他是生物学硕士，更重要的是他有很强的创新能力，接二连三有新成果问世，为企业带来滚滚财源。他在一家合资企业本来干得不错，但是新来的老总对他不怎么信任，总是插手他的项目，使得工作无法展开，没办法只好辞职。

辞职消息刚一传出来，省城最大的生物制剂厂金阳公司就找上门来，而另一家知名企业王胜公司也向他伸出了橄榄枝。比较一下，两家公司给的待遇都很优厚，数额也差不多。该到哪一家去呢？林泽凯一时拿不定主意，因为他吃尽了同事间钩心斗角的苦头，所以他告诫自己，这一次一定要慎重，否则，频繁跳槽，对自己的研究和事业都很不利。

与此同时，两家企业也加大了攻关力度。他们都志在必得。最后，林泽凯表示先不忙着敲定，而是先在每家企业各上一个月的班。当然，这不会触及各家公司的商业秘密，他提出就在基层做一般工作，从而感觉一下两家的氛围如何。两家公司都表示同意。

他先来到金阳公司。老总刘玉乐接待了他，又提出亲自陪同他在各部门走一走，好跟大家认识一下，却被林泽凯拒绝。林泽凯让刘玉乐随便给他安排了一个副主任的职务。

没想到上班第一天，就赶上有个同事要结婚，让他更加没有想到的是，老总会亲自参加婚礼，并做证婚人。婚礼办得圆满成功。后来这件事情，被登在了公司的内部刊物上。林泽凯翻阅历年来的刊物，发现每办完一件这样的事情，例如子女入学、家里老人去世的，公司都会张贴公布，广为宣传，并刊登在刊物上。这些措施激励着员工努力工作，爱厂如家，以此来回报公司的厚爱。

除此之外，林泽凯还发现公司对员工还是非常苛刻的。如制定了严格的考评制度；员工的工资都是保密的，谁也不准互相打听。

临近月末，老总刘玉乐给林泽凯发了一万元的工资。没想到林泽凯说：“我现在还没有做多少贡献，不该领取这么多。等我的产品开发出来，你给我这些，我都嫌少呢。”说着就退还了一部分。

这下老总着急了，问道：“难道你还没有决定要留下来吗？我的产品研发遇到了瓶颈，如果你愿意的话，我们现在就可以签合同。至于待遇，我们可以再商量。”

林泽凯笑着说：“我还没有到王胜公司去感受一下呢，等我对比了之后，我们再谈吧。”

刘玉乐没有办法，只得说：“那好吧，我们期待你加盟的好消息。”

林泽凯又来到了王胜公司，老总是个年轻人，名字就叫王胜。他接待了林泽凯，先是谈了公司的发展思路，然后感慨地说：“我们现在急缺的就是你这样懂研发的高级人才。”但是任凭王胜怎么急切，林泽凯仍然按照先前的约定，要先干满一个月再说。

王胜叫他到人力资源部报到。在那里，工作人员先让他填了一个表格，上面有家庭情况介绍。“在这里工作，跟家庭有什么关系？”他嘟囔了一句。

工作人员笑着回答：“这是我们的规定噢。”这还没完，又让他为自己的父母办一张银行卡。他感到莫名其妙，这么繁杂的程序，能留住人吗？难道是公司想以这种方式来防止他以后跳槽？要真是这样，说明这家公司太不地道了。

与第一家公司不同，王胜公司员工的工资是完全公开的，大家发多少钱，都是公开的。而且到了月末，除了公司给他开了工资之外，远在老家的父亲给他打来电话，说收到了公司寄来的三百元钱。他问同事这是怎么回事，同事解释说：“这是公司给员工父母发的‘孝工资’，已经发了好多年了。”

林泽凯一听很感兴趣，忙问：“都是按照什么标准发的？”

同事说：“这有两种标准，一是根据家庭实际情况，一是在工厂的服务年限。”

在跟老总王胜交流的时候，林泽凯谈起了所谓的“孝工资”。王胜说：“所谓的‘孝工资’，是公司按照一定标准给员工的父母发放的工资，是代替员工尽孝道的一种企业行为。该部分资金完全由公司独立承担，与员工工资待遇完全分开。‘孝工资’是企业替员工表‘孝心’，让员工工作得更‘舒心’，让员工的父母更‘放心’，也能让中华民族的传统美德在这里得到发扬光大，一举数得。”

林泽凯听了表示十分受教，当即与王胜公司签订了合同。