第四版序言

本书自2008年11月出版以来，受到各界好评，半年光景即告脱销。2011 年3月再版，不久再次脱销。2013年1月增订第三版，前不久，本书编辑与我联系，告知第三版也早已脱销，大家很期待，希望增订第四版。

据本书编辑介绍，市面上劳动法著作能再版的已经不多，像本书这样一直增订到第四版的更加凤毛麟角。我感到非常欣慰，因为自己以及各位作者多年来在劳动法领域的辛勤耕耘持续得到了市场的检验和认可，读者的厚爱是对我们最大的鼓励和肯定。

本次增订第四版，除了对原书稿的部分内容查缺补漏之外，专门针对 《劳务派遣暂行规定》的最新规定，对增订第三版时新增的 “劳务派遣用工管理流程再造”专章内容进行了大幅修订。

不得不说的是，本书得以顺利出版、再版、增订第三版和增订第四版，本书编辑做了大量工作，在此表示特别感谢。此外，高鹏飞律师承担了本书增订第四版的大部分修订工作，在此一并表示感谢。

受到经济大环境影响，2015年下半年以来，企业面临更加严峻的经营和生存压力，关闭、停业、并购、转型更加频繁，大批裁员成为企业 “断臂求生”的无奈选项。自2008年劳动合同法施行以来，劳动争议纠纷数量出现井喷，至2008年下半年达到顶峰，自2009年开始又逐渐回落。据人社和工会系统反馈，2015年劳动争议纠纷总量已经逼近2008年，群体性劳动争议纠纷早发、高发已是不争的事实。在此背景下，企业人力资源管理的规范、合理和有序更加重要，如何在降低用工成本的同时有效防范法律风险是摆在人力资源管理者面前的一个重要问题，希望本书增订第四版能够略尽绵力。

是为第四版序。

肖胜方

二○一六年于广州