第四章　人力资源综合管理制度

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。即企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。而一部完善的人力资源管理制度，对规范企业人力资源管理，意义深远。