现代管理的核心是对人的管理。近年来，随着劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识的不断增强，特别是2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》，加强了对员工劳动权益的保护，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，企业人力资源管理面临严峻挑战，容易产生诸多纠纷及法律风险。比如劳动合同签订、劳动合同规范管理、工伤事故赔偿、员工失职处理、员工辞退等环节，都会带来法律风险。
