完美主义者的职场表现

完美主义者员工的特征

完美主义者致力于有价值的目标。一旦决定了某个正确的目标，他们就会忘我地工作。尽管有时候他们会逞强，会表现出不切实际的热情，但他们的确是希望把工作做得尽善尽美，并愿意为此付出长久的努力。

在最佳状况下，完美主义者在工作中会小心翼翼，而且还会努力不懈，他们做事不会寻求捷径，只希望自己或别人能够正确地完成工作；在工作的时候，完美主义者会井然有序，喜欢把每件事情都分得很仔细、很清晰；他们重视工作的细节，有着很高的价值观。

完美主义者每天都会很早起床，不管做任何事，都会事先了解自己的工作任务以及一些报告或计划，他们总是害怕自己不能按时完成任务，或者是任务完成得不够完美。有些完美主义者也会拖延工作的进度，这是因为他们觉得自己的作品还没有达到完美的境界，由此可见，完美主义者对任何事都渴望达到尽善尽美。

完美主义者员工的表现

完美主义者在职场注重维护质量和高标准，关注细节，喜欢改进并且简化规程。会坚守标准，绝不轻易妥协和退步。他们在团队中的形象总是很明确、很偏激：要么完全激进，要么完全保守。

为了出色完成工作，他们会要求其他人和他们一样努力，因为他们可以从其他人的努力中汲取动力。

他们一旦获得正确而妥善的决策，就会受到激励而全力以赴地工作；但是一旦面临危险的决定，觉得自己受到威胁，就会退缩，不会像别的员工那样直接发泄自己的不满。如果他们的出色表现得不到领导的认同，他们会把注意力转移到那些微小的错误上，通过合理的抱怨来间接表达自己的不满。

他们不喜欢那种不同观点并存的环境，而是倾向于既定的某一种权威的方案。对大多数完美主义者来说，他们对事情的公正和自己的声誉都会追求完美的境界。有一位给予型的老板，他公司里有一位完美主义型的员工，平常工作表现不错，但是这位员工作为公司的采购员总是预算超支，这对公司来说是一件大事，但是这位员工却坚持认为自己的预算都花在了采购上，从库存的价值来说他并没有超支。

于是，这位老板给员工加了3%的薪水，可那位完美主义型的员工觉得自己很好地完成了工作，应该加4%的薪水，于是便找老板讨论这件事情，一直讨论了两个小时。

那位员工对薪水没有加到4%感到非常愤怒，但是他却一再压抑自己的情绪，不让自己表现出来，他依然保持礼貌的态度对老板说，他认为自己没有得到那1%的加薪比率，是老板否定了他所有的工作表现。接着，他又带了厚厚的一沓资料让老板看，上面记录了他采购的所有内容，每一分钱花在什么地方，记录得清清楚楚。他认为老板对他的加薪幅度不符合规则，既然自己都能认认真真遵循老板的标准，为什么老板就不能按照规则做事呢？

这位老板觉得员工预算超支对公司的财务会造成一定的影响，站在公司的角度，他不能也不想为员工多加1%的薪水。

可是那位完美主义型的员工还是不依不饶，一直诉说自己的工作表现不能换来相同的待遇，把老板说得不耐烦了，这位老板只好为他多加了1%的薪水，并要求他以后不能再超支预算，否则不会再给他加薪。这时候，那位员工才满意地离开了老板的办公室。

由此可见，和完美主义者相处的时候，你必须要实事求是，而且还必须满足他们的要求。