第五章 招聘、录用、培训制度

人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。建立完善的招聘管理制度，不仅可以规范招聘工作的进行，也能促进企业的快速发展。

人员录用关系到公司的稳定、发展、壮大。一部完善的公司人员录用制度，不仅可以使公司人员的录用及管理工作规范化、统一化和制度化，还能为公司团队的发展与壮大增添活力。

企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，是为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发。