6.2 按市场付薪激励理念——按市场规则定激励策略

按市场付薪的理念就是企业在制定薪酬政策及支付薪酬时一定要按市场规律进行。这就要求企业管理者必须有人才市场化的意识，这样才能形成薪酬市场化。企业的薪酬管理者要有进行市场对标的定位能力和渠道。企业如何进行调研、如何进行对标、如何设计竞争力水平的分配政策，对企业的发展非常重要。

6.2.1 市场付薪激励的优缺点

按市场付薪是企业遵循市场法则来进行薪酬管理。由于市场是复杂的、人才需求是变化的、企业经营能力是变化的，这些变化自然带来对薪酬管理工作的挑战。按市场付薪激励的优缺点，具体如表6-1所示：

表6-1 市场付薪激励的优缺点对比

6.2.2 市场薪酬调查方法

市场薪酬调查方法在本书第七章中有专题内容进行讨论。在此章不再一一进行描述。