总序

进入21世纪以来，创新已成为世界潮流。创新涉及技术、制度、管理等各个方面的协同，但归根到底是人才和人力资源管理的创新，实施创新驱动必须把人才和人力资源作为支撑创新发展的第一资源。任何一个国家欲引领全球创新发展的浪潮，任何一个企业欲赢得可持续竞争的优势，都必须抢占人才和人力资源管理的制高点，把人力资源开发与管理作为战略发展的基点。毫无疑问，人力资源已然成为企业增强创新发展能力的第一内生动力，人力资源管理无疑也是21世纪现代企业的核心管理内容之一。

伴随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术革命时代的到来，经济全球化进程不断加快，我国经济发展进一步转型升级，企业面临着更加激烈的来自国内外的竞争，对人才的吸引、开发、激励和对人力资源需求的变化引发人力资源管理的快速变革，派生了对人力资源管理新知识和专业人才的巨大需求。南京大学商学院开设的“人力资源管理”课程是第一批获得批准的国家精品课程，这门课程的开设可以追溯到20世纪90年代初。自1991年起，赵曙明教授作为课程的负责人开始在南京大学商学院率先开设“人力资源管理与开发”课程，并与国内外众多专家、学者和业界人士一道，共同致力于我国人力资源管理专业学科的建设和企业人力资源管理水平的提高。在引进国外发达国家在人力资源管理方面的先进理念和经验的同时，通过大量的一线教学研究和企业管理咨询，我们逐步加深了对我国人力资源管理实践的理解和认识，总结出了我国人力资源管理相关的实践案例和理论知识，这为本套丛书的编撰奠定了很好的基础。

在学科专业建设过程中，教材建设是一项重要的基础性工作。为了适应当前经济发展的新形势和现代人力资源管理学科专业发展的新趋势，建设一套具有新思维、新内容的人力资源管理系列教材无疑也是一项十分重要的基础性工作。为此，人民邮电出版社约请赵曙明教授和赵宜萱助理研究员与众多专家学者在深入调研和充分讨论的基础上，组织撰写了《人力资源管理——理论、方法、实务》系列丛书。本套丛书在编写中遵循了两个基本要求。一是作者教学和科研经验丰富。本套丛书的主编及编著者不局限于一所高校，他们都是来自全国各大高校从事人力资源管理教学与研究的一线优秀教师，由他们亲自主笔，保证了教材的质量。二是教材体系构建完整。本套丛书由《人力资源管理——理论、方法、实务》《招聘甄选与录用——理论、方法、实务》《人员培训与开发——理论、方法、实务》《绩效考核与管理——理论、方法、实务》《薪酬管理——理论、方法、实务》《人才测评——理论、方法、实务》6本核心内容组成。整套丛书以现代企业人力资源管理流程为主线，力求反映当前企业运营中最关注的人力资源管理流程和规律。

本套丛书立足于新时期人力资源管理学科发展的新趋势，按照高等学校人力资源专业本科层次人才培养目标、培养方案和课程教学大纲的要求，以科学性、先进性、系统性和实用性为目标进行编写，其特色主要体现在以下几个方面。

（1）强调内容视野开阔。基于全球人力资源管理学科专业发展的大背景，站在企业组织的战略角度阐释人力资源管理问题，确立新思维，扩展新内容，以期达到拓宽学生视野的目的。

（2）突出学术性和创新性。借鉴国内外人力资源管理最新的学术成果，反映了人力资源管理研究的最新进展。在消化吸收成功企业人力资源管理经验的同时，尽可能与中国本土文化衔接起来，并创造性地加以整合，观点新颖，富有创新性。

（3）注重理论与实践相结合。本套丛书融理论性与实践性为一体，既介绍了人力资源管理的理论方法，又通过大量案例全面勾勒出人力资源管理实务流程，注重将理论与企业具体人力资源管理实际相对接，并提供可操作的管理技术和技巧，从而将理论、方法、实务、案例等纳入一个完整的体系构架之中。

（4）重视学生能力培养。本套丛书以强化学生的自学能力、思维能力、创造性地解决实际问题的能力以及不断自我更新知识的能力为目标，设置模拟训练、情景仿真等模块，注重教材形式的活泼性和内容的可读性，以培养和训练学生的创新思维能力。

此外，本套丛书还引入了微信学习（如二维码）等方式，使之能满足移动网络时代下教学发展的新需要。

最后，我们要感谢参加本套丛书编著和审稿的各位老师所付出的辛勤劳动，也要感谢人民邮电出版社对本套丛书的支持和编审工作。由于编写的时间紧、协调难度大，本套丛书难免存在着一些不足和问题，我们真诚地欢迎广大读者批评指正。

南京大学商学院名誉院长、特聘教授、博士生导师

赵曙明博士

南京大学商学院助理研究员

赵宜萱博士

于南京大学商学院