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领导力

领导者个人魅力无须太大

有个人魅力的领导者能激励他人表现得更好。由此似乎可以推出，领导者个人魅力越强就越成功。但一项新研究显示，领导者的个人魅力不一定越大越好。研究者请306名领导者完成一项普通的性格测试，并据此对自己的个人魅力作出评价，同时按1到10分对自己的领导能力打分；研究者还请领导者的同事对他们的领导能力打分，平均每名领导者有14名同事进行评价。结果显示，领导者个人魅力越强，对自己的能力评价越高；但当个人魅力得分超过60分位（稍高于平均水平），同事的评分开始下降。虽然很难界定“魅力过强”，但常见的表现有过度自信、自恋、操纵他人等。这些发现表明，领导者应当意识到，个人魅力强也可能带来负面影响，因此可能需要360度评估、辅导、个人发展项目等来增强自我认知和自我约束。■