HR如何快速从新手到高手

有一个大家普遍认可的职业发展规律：一个人从行业小白到行业专家，至少需要7年以上的时间。所以，你从业时间越长，成为行业专家的概率越高。也许成为行业专家比较困难，但是，有些人却可以跨越时间的障碍，迅速成为某个行业的高手。

前段时间，我遇到一个从销售转行为HR的朋友，她叫阿敏。

阿敏毕业至今已有5年。前3年，她都是做销售工作。由于销售工作需要经常出差，而她因为家庭原因不能再继续经常出差，所以，2年前，她决定转行成为一名HR。

可是，转行意味着从零开始学习人力资源管理知识，并且接受较低的薪资待遇。为了自己的长期职业发展，阿敏决定从较低的工资开始，她相信自己能够在2年之内成为人力资源领域的高手。

2年后，我惊讶地发现，阿敏已经是一家公司的人力资源主管。

有时候，一个人成长的速度是无法预测的。如果方法合适，快速地从新手成长为高手是有可能的。那么，快速地从新手到高手有哪些障碍呢？

学习能力

21世纪最重要的不是学历而是学习力。我们现在正处于一个快速发展的社会，可能你今天学习了一项技能，1年后就过期了。学习能力是你适应不可预知的未来的最好武器。

如果想快速地从新手到高手，就必须具备良好的学习能力。

要提高学习能力，首先要做到以下3点：

●　要有学习的动力。有兴趣才会有动力，培养自己对人力资源管理的兴趣，是学习能力提升的开始。兴趣可以激励你不断钻研人力资源管理的各种理论。

●　要有学习的方法。学习人力资源管理知识需要有方法，最好的方法就是学习工作中最急需的知识和技能。比如，你是做招聘工作的，可以有意识地去学习招聘技巧和面试技巧，做到学有所用，形成“学习—实践—学习”的良性循环，就能够迅速学到知识。

●　要学会坚持。学习不是一时的，而是终身的。不要把学习当成一时的任务，而应将其当成终生的使命。

做到专注

没有专注就没有突破。很多人做事只有“1分钟热度”，比如今天做绩效考核，但是却始终没有专注于绩效考核这个领域，做了几个月就半途而废，导致自己一直处于“新手期”。

如果你能够克服以上障碍，那你就具备了快速从新手到高手的条件。接下来，我们来谈谈HR如何快速从新手到高手。

要快速从新手到高手，我们需要跨越两个时期：新手期和高手期。

在新手期，我们需要做好以下事情。

第一，了解人力资源管理的模块构成。人力资源管理有6大模块，分别是人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系，你需要了解这6大模块主要是做什么的。在新手期，不需要做到每个模块都懂，可以先从一些比较容易的模块入手，如招聘配置、员工关系，这两个模块刚开始不需要太强的理论知识，比较适合新手入门。

第二，掌握公司人力资源管理流程。进入人力资源领域，你首先需要深入学习公司的人力资源管理流程，如招聘流程、面试流程。如果公司管理比较规范，可以按照公司的岗位SOP手册的内容来操作，不到一个月，基本上就可以完成这个岗位上的一些操作性的事情。

第三，学会运用各个模块的工具和技巧。比如招聘模块，可以利用面试评价表等工具，也可以利用网络招聘简历筛选等功能。逐步去做，并用心去总结问题，提高工作效率等。

第四，要学习人力资源相关的法律法规。与人力资源相关的法规有《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《工伤保险条例》《工资支付条例》《女职工劳动保护规定》等。其中，最重要的是《劳动合同法》。

通过各种途径查找并通读这些法律法规，了解条文内容后运用到实际工作中，会让你工作起来游刃有余。

例如，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”在实际的工作中，如果你需要跟员工签订劳动合同，那就需要熟悉《劳动合同法》中关于试用期的规定，并运用到实际的工作中，久而久之，就可以掌握《劳动合同法》中的条例。

掌握了以上四方面的内容，就可以说入门了人力资源管理。接下来，看看我们该如何快速成为人力资源的高手。

系统性是快速成为人力资源高手的基础。

系统性包含三方面的内容：专业知识体系系统性、思维系统性和个人能力系统性。

专业知识体系系统性，指的是人力资源管理知识的整体性。职业发展各阶段的知识掌握情况如表2-2所示，“小白”和高手最大的区别在于对专业知识掌握的深度和广度。要成为高手，就必须经过系统的培训，理论基础要扎实。

思维系统性，指的是无论思考什么事情，做什么决定，都要有全局观和大局观。只考虑局部，那你离高手还差很远。

个人能力系统性，指的是既要有做事的能力，也要有高情商。做事与做人要同步发展，对于人力资源高手来说，做人可能比做事更重要。

训练你的系统性，你才能快速成为人力资源高手。本书第2篇将对人力资源管理6大模块进行系统阐述，只要认真看完这本书，你对人力资源系统性的认识一定有明显的提高。

人力资源高手要有快速学习的能力。快速学习要求你做到以下几点：

首先，集中一个领域来提升。越专注，成长越快。花几个月的时间，集中精力突破某一个模块的理论知识，你就会快速成长起来。

其次，要快速运用。知识不运用，就像放在书架上的书籍，只是摆饰而无其他用处。如果能够把学到的知识运用到实际工作中，你会发现自己越来越强大。

最后，最好能够找一个优秀的人力资源职场导师。职场导师一般都具有多年的实践经验，你所遇到的问题，他多年前已经遇到并且已经有了很好的解决方案，你唯一需要做的是，虚心向他求教，并结合自己的想法进行创新。

给自己定一个目标——工作3年成为人力资源经理。一般来说，要成为人力资源经理，需要有7年左右的人力资源从业经验。如果你能够3年当上人力资源经理，那你成长的速度比90%的人都快。也许你当上人力资源经理时，还不是人力资源高手，但是，如果你有机会做人力资源经理，那你一定会有压力和动力去成长为人力资源高手，以胜任人力资源经理这个岗位。

人的成功有时是被逼出来的，给自己一点压力，也许你的成长会更快。

从新手到高手，也许可以在短时间做到，但人力资源管理是一个长期动态的过程，需要不断学习、实践，才能真正提高你在人力资源管理领域的造诣。