第四节 领导班子建设

领导班子建设是组织建设的核心。致公党上海市委明确，市委领导班子建设的重点是努力学习，不断提高政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力和解决自身问题的能力。

以制度建设为保障，市委有计划、有步骤地建立和完善各项会议制度、议事规则和规章制度，建立了市委领导班子成员分工负责制、民主生活会制度、对口联系制度、参政议政工作方法（试行）、反映社情民意工作办法及市委和基层组织间的联络员制度等。2014年，市委制定了《致公党上海市委关于加强市委领导机构成员履职情况监督的若干意见》，又建立了《市委领导班子成员联系市委常委、委员制度》和《市委联络员工作办法》，扩大了科学决策、民主决策的途径，加强了与基层组织的沟通联系。2015年，市委还制定了《领导班子成员谈心会制度》，以加强领导干部之间的沟通联系。制度建立后，市委带头严格贯彻执行。正副主委、秘书长经常到基层调研，直接听取基层组织和党员的意见和建议。从2006年起，市委领导班子和专职副主委向市委常委会作年度述职，接受评议，兼职领导届终也要述职，大大提高了党内民主监督水平。历届市委在任期内先后都会通过主委会、常委会、市委全会，认真议事，及时处理组织建设和充分发挥参政党职能的相关大事、要事；市委积极创建学习型班子，认真落实学习计划，班子成员的5种能力进一步增强。

此外，根据工作需要和实际情况，历届市委在届期内都会按照规定程序通过增选、补选，调整班子的成员，以加强班子的整体力量。