内容提要

本书重点研究对象为沪上高校内担任全职科研与教学工作的外国专家，部分受访者还同时担任行政管理工作，并且具有长期在中国高校工作的经历。这些外国专家多维度、深层次地体验着中国高校的组织文化环境，他们在工作中所面临的问题与挑战，包括基金申请、教学任务、职位晋升等，与其他的中国学者别无二致。“跨文化适应”为这些外国专家在中国的学术工作经历增添了一个更为丰富的层次，分析他们在面对文化差异时的应对措施以及影响其跨文化适应情况的因素，有助于了解他们与中国高校组织文化的独特互动。

本书适合相关政策制订者、管理者和研究者阅读。