四、考虑地域特点：全球化≠无地域差异

如果企业有走向世界的战略，全球化思维则是企业必然的选择，它也应成为设计岗位胜任素质需求的重要因素。劳动力的流动，特别是高端人才的流动已经打破了国内地域，甚至是国家间的限制，那么，我们甄选人的标准是不是可以忽略人的地域影响因素呢？如不同地区的人的性格特征倾向、风俗习性、体能特征等。回答应是否定的。

人的地域性特征虽然不是影响岗位胜任要素标准的决定性因素，但它的影响也不可小视。有些城市特别是大城市、一些富裕村镇的年轻一代，相对缺乏吃苦耐劳的素质，如果招聘的岗位是艰苦岗位，就不得不考虑地域因素的影响。仅从我国来说，不同省份的人的气质特征存在一定的差异，有人研究了全国各省人的特点，描绘出了各省人气质特征，不一定完全准确，但也有一定的道理。

没有人会告诉你“我不勤奋”，更没有人会告诉你“我不能吃苦”，当我们招聘的岗位需要排斥某一个要素时，不仅需要从简历、面试、测试中求得答案，也应从地域的角度进行佐证和分析。