序

也许，现代企业留给你的第一印象，是宽敞明亮的办公室，透过窗户可以看到鳞次栉比的摩天楼在阳光下熠熠发光；或者，是设计精巧、线缆密布的流水线或机械手。诚然，这些实体资本的缩影确是现代企业成长所需构筑的铮铮铁骨，但真正为其注入灵魂的，是人。蕴涵于人身之上的人力资本（劳动生产要素），则业已成为现代企业发展中最为活跃的因素。

人们通过各种途径经由外部劳动力市场进入企业的同时，也为企业管理带来了难题，其中最为明显和重要的是劳动定价问题。如何甄别员工的真实工作量、如何确定员工的工作价值、如何激发员工的工作潜能，都是劳动定价所涉及的议题。特别是在企业运营和发展中起主导作用的高层管理者，其工作复杂度已远非计件制所能准确计算（虽然计件制是很有效率的定价方法），换言之，高管薪酬问题，已成为企业管理不得不面对的重要议题。

值得注意的是，高管薪酬的功能在现代企业发展中，已不单纯是高管工作价值的衡量尺度，同时，其薪酬结构也将蕴涵巨大的激励效果。无论是绝对绩效表现评估，还是相对绩效表现评估，无论是竞赛理论，还是行为理论，都是对此种激励作用基于某个角度的阐释。在理论与实证基础上，我们是否能够找出支配这种激励作用的普适规律，是值得深入探讨的议题。同时，企业所面临的外部产业竞争环境是否会影响其内部的高管薪酬决策，这也是值得深入探讨的议题。陈丁博士在本书中的研究重点，正在于此。

通过构建三阶段博弈模型，陈丁博士在对产品市场结构的内生化处理基础上，更加明晰地建立了内部劳动力市场与产品市场的内在关联。在方法论上，陈丁博士从边际效用损失权重函数出发，借此反映出高管对于薪酬差距的主观感受，由此进一步探讨对高管决策行为的改变，以及分析薪酬差距激励的综合效果。根据书中的主要研究结论可知，高管薪酬差距的合理设定与其对于薪酬差距的主观感受和企业文化密切相关，并最终导致高管薪酬差距与企业绩效间出现先增后减的倒U形变化关系。同时，陈丁博士研究发现，产品市场竞争程度与最优高管薪酬差距间呈现明确的负向关系。这表明产品市场竞争，具有外部的隐性激励，可透过利润调整等方式，向企业内部传导竞争压力，并影响企业对于薪酬差距激励手段的应用策略。

本书关于高管薪酬差距激励作用的分析和结论，对于学界相关领域的研究学者而言，具有一定的参考价值，对于业界的企业管理者而言，同样具有一定的启示意义。近日关注到中国政府对于国有企业高管薪酬的明确干预与调整，似乎也暗示着高管薪酬在可以预期的未来，可能成为关乎改革的重要议题。

江新焕

2014年8月 于多伦多