更新时间：2019-08-30 19:06:32
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作者简介
本书所属项目
序
前言
主要符号表
第一章 绪论
第一节 问题的提出
第二节 研究背景
第三节 研究目的
第四节 研究意义
第五节 研究方法
第六节 研究思路与全书结构
第二章 文献综述
第一节 内部劳动力市场视角下的薪酬激励
第二节 薪酬差距与企业绩效关系研究综述
第三节 产品市场结构与薪酬差距关系研究综述
第四节 现有研究不足及研究切入点
第三章 中国劳动力市场变革与企业高管薪酬激励机制发展
第一节 中国劳动力市场和企业高管薪酬激励机制发展回顾
第二节 中国企业薪酬激励机制发展特点与启示
第四章 理论模型
第一节 建模及分析思路
第二节 模型基本假设
第三节 模型建立
第四节 模型推导
第五节 模型分析
第六节 本章小结
第五章 高管薪酬差距与企业绩效关系的实证研究
第一节 实证假说
第二节 实证变量
第三节 实证数据
第四节 实证模型与实证方法
第五节 实证分析
第六章 产品市场结构与高管薪酬差距关系的实证研究
第三节 实证数据与实证模型
第四节 实证方法
第六节 本章小节
第七章 结论与展望
第一节 研究总结与建议
第二节 研究展望
参考文献
附录 基于Stata的MSS程序代码
后记
