推荐序一 见证女性职场成长

我所创办的房天下吸引了无数年轻人的加入，吴静是其中的一位佼佼者。时至今日，我依然记得与她相识的情景。2005年夏天，我在办公室第一次见到吴静，那时候，她只是一名大学毕业三年的普通员工，并没有骄人的职场成绩。在传统媒体任职，没有任何有关互联网的工作经验，只是在销售方面有一定的特长。她的运气足够好，那一年，房天下获得巨额投资，正处于快速扩张业务的关键时刻，需要招聘新员工补充到公司的团队中。因此，她有机会通过自己的业绩和努力，获得从普通员工到管理者的职场晋升，为自己未来的职场生涯奠定了良好的基础。

在她加入公司之初，并没有引起我的过多关注，在连续当了半年销售冠军后，我才开始关注这名新员工。令我印象比较深刻的是她善于借势与自我营销，在了解到我与潘石屹有些私交后，她多次提出，希望能借助我与老潘的私人交情，促成双方公司的合作。我告诉她，我虽与潘总相识多年，只是好朋友，没有任何生意上的往来，让她不要抱有过多的期望。但是她告诉我，SOHO中国有一定的市场营销推广费用，她已经与对方的市场营销推广部建立了联系，并且报送了合作方案。她希望借助我与潘总的私交，促成合作。我被她那种积极拓展业务的上进心打动，同意与老朋友潘总会面。没有想到，这次会面确实促进了双方的合作，让她有机会与SOHO中国合作了互联网房地产拍卖，朝外SOHO、光华路SOHO的商铺最终以3400万元、2800万元成交，巨额的拍卖金额至今无人突破。

在工作中，我观察到，吴静有着西北姑娘吃苦耐劳的优秀品质。我们公司有丰富的营销活动，为了给公司节省营销费用，她凭借自己播音主持专业的特长，连续6年主持了房地产发展论坛、中国别墅节等大型活动。后来，房天下的业务拓展到三四线城市，她愿意从北京的公司调到新大区工作，还在短时间内把直营和代理业务做得有声有色。7年后，她有机会在北京创办了自己的公司。我想，她在房天下的6年工作经验，对她独立创业应该有非常大的帮助。

我们公司的很多女性员工和吴静一样，凭借自己的努力，取得了卓越的业绩，为自己赢得了新的起点和高度。借写序的机会，我想谈谈如何帮助女性在职场中成长。首先，我们要为女性员工提供公平的晋升渠道，在我所创办的房天下公司，女性高管群体非常庞大。我认为，无论在大型集团公司，还是在小型创业公司，我们都应该为女性员工提供公平的职场成长机会。其次，我们要为女性员工的成长提供试错的机会，吴静在书中写了在房天下工作期间，当员工出现错误时，我给予的包容态度给员工起到了正面的激励作用。最后，我们应该多鼓励女性员工向前一步，克服实际工作中面临的问题和困难。南昌公司总经理王玲在遇到困难时想辞职，而我却鼓励她，相信她会做得更好。我认为，在女性员工走上管理岗位的初期，会遇到很多实际问题和困难，这时候，管理者要送去及时的鼓励以及切实可行的解决办法，支持她们在职场成长的道路上走得更远。

最后，我预祝吴静的新书广受好评，鼓励更多的女性在职场上向前一步，勇往直前。谨祝新书大卖。

房天下董事长