3.2 职场升迁，女性必备的特质

女性需要弄清楚自己的每笔钱花在了哪儿，这样才能有针对性地去减少生活中那些不必要的花费，实现节约支出的目的。

竞争激烈的职场上，女性想要获得成功，除了必须付出比男性更多的努力之外，还要从很多方面来提升自己的特质。

059 踊跃发言，声音有力信心高

在一些以男性占多数的公司中，女性的意见往往会被淹没，成为“没有声音的人”。对此，女性应该坚信，自己绝对有发表意见的权利。成功女性发言前要有所准备，有条理地陈述意见，并且言之有物。这样才能表现出权威感，才能在同事中突显出来。

在公司举行各种会议时，绝对不能抱着一种“人到心不到，心到口不到”的态度，这会错失绝佳的自我展示机会。领导召集开会的目的，通常是期望借用员工脑力解决公司问题，所以你千万不能谦逊低调，一定要有所贡献。

060 勇于要求，自我参与度要高

千万不要以为，你的老板会很主动地注意你的需求，会替你设想，为你规划升迁之路。其实，一个部门中人数众多，老板很难顾及每个人的需求。如果你有很强的企图心，最好主动让老板知道。除了直接向老板反映你在工作上发展的期望，还有一些方式，可以让老板察觉你的企图心。

例如，一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。很多员工都有提出申请加薪的想法，但是因为不好意思等原因迟迟没有行动。所以，提出加薪的最好方法，还是写好加薪申请报告，让加薪申请更加正式。

061 要求授权，担起责任有必要

在职场上，老板最喜欢的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏畏缩缩、无法担起大任的“小兵”。女性如果能够主动要求上司授权，接别人不敢接的工作，自然能得到更多的表现机会。

从工作情商的角度而言，提高职场能见度并不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时看到自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，则能体现出你无可取代的专业价值。例如，你可以勇敢接下大家都觉得棘手的专案，借着这些工作的洗礼，累积职场经验，并且激发自己的潜能。

062 清晰目标，按时完成效率好

女性只有很早就抱持“我要在职场闯出一番成就”的决心，摒弃“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法，才能在职场上担任自己想要的职位。职场如战场，找到工作只是事业的第一步，是一个开始，要想取得职场成功，必需事事留心，要注意的地方很多，第一个也是最重要的职场注意事项：要有职业目标。

女性朋友必须认识到，在职场上只有为自己定下什么样的目标，才会有希望得到什么样的结果。例如，为自己定下“要在几年内成为女性老板”的目标，并且有计划地去达成过程中必须完成的小目标，自然就有成功的机会。反之，如果一点具体目标都没有，成功也不会从天而降。

063 自我营销，毛遂自荐印象好

美国著名的经理人丹尼尔·琼斯曾写过一本书，名字就叫《让老板看见你——增强职场竞争力的45个关键态度》，将他多年的老板经历分享给广大读者。书中提到：“在职场除了能力外，更要不断充实自己，并具有足以被老板注意到的职场关键态度。因为这样的人，老板才能看到他们除了能力，还有比别人强大的‘竞争力’。当然，这样的人也才能避开裁员风暴，升职、加薪自然不用说。”

因此，自我行销是女性在职场加薪的重要“武器”。在众多同事中，如何让老板发现你的企图心和专业能力，需要有一些主动的作为。成功的职场女性，即使老板没有要求，她们也会定期向老板报告工作进度。另外，当其他同事习惯性地躲着老板时，她们会主动与老板攀谈，给老板留下积极、正面的良好印象。

064 接受挑战，成功早晚会来到

女性在职场遇到问题时，通常比男性更容易退缩，对于未曾做过的工作，总是显得迟疑不前，也因此错过许多表现的机会。

美国著名管理大师迈克尔·波特曾说：“一个管理者能力的表现，并不在于指挥别人，而是在于指挥自己跳出最美的舞蹈。”成功女性通常不愿错过任何表现的机会，她们对一件工作即使不是完全熟悉，也会边做边学，并充满信心。这样即使做错，她们也能得到宝贵的经验。例如，当上司给你升任主管时，有潜力的职场女性不会以“我没当过主管”的理由而退却。在职场中顺势而为、随机应变，是能否早日成功的关键。