第一节 劳动合同订立的基本原则

一、合法原则

合法原则是指用人单位与劳动者在订立劳动合同时不得违反法律、法规的规定，是劳动合同订立过程中的基本要求，包含了订立程序和内容都应符合法律规定。

二、公平原则

公平原则是指劳动合同双方当事人应秉持社会普遍认可的合情合理的道德理念来签订合同，并建立劳动关系，以此标准来维持双方的利益均衡。

三、平等自愿原则

平等原则是指当事人在民事活动中属于平等的法律主体，任何一方不得把自己的意志强加给对方；自愿原则是指劳动合同双方可以自由地按照自己的意愿去订立劳动合同。

四、协商一致原则

协商一致原则是指在劳动合同的订立过程中，双方当事人通过协商达成彼此合意的合同内容而建立劳动关系。

五、诚实信用原则

诚实信用原则是指订立劳动合同双方应基于诚信、善意及真实的意愿建立劳动关系。