第一章 劳动关系

HR在实务操作中，劳动用工管理占了非常大的比重，涉及劳动关系管理的方方面面。其中劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止则贯穿了整个劳动关系管理的各个具体环节。

劳动关系的认定尤为重要，这不仅影响到对劳动关系存续期间的判断，还涉及以后劳动纠纷的处理。

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该规定明确了劳动关系只能从劳动者提供实际用工之日起成立，无论双方建立劳动关系后是否订立书面劳动合同，或者何时订立劳动合同，不影响劳动关系的法定存在。而实际用工之日的具体界定，一般是以劳动者向用人单位办理报到或直接提供劳动这个时间点为标准，以后的经济补偿金计算、工龄计算都与它有直接关系。