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前言
“文化”在社会科学多个领域都得到了持续的关注。在心理学以及组织行为学领域，关于文化差异、个人-文化匹配性的研究方兴未艾。本书作者在北京大学心理学系学习期间就开始参与了一系列跨文化研究项目。在香港中文大学心理学系就读博士期间，师从跨文化心理学领域的学者Michael Bond，对于文化差异与群体态度、个人-组织文化的匹配性与工作态度的关系进行了一系列实证研究，并在国际学术期刊发表了一系列研究成果。本书简要回顾了跨文化心理学研究的主要理论模型，并结合作者本人的研究成果，对文化差异与群体态度、个人-组织匹配性与工作态度等问题的相关实证研究结果进行了总结和探讨，并提出了未来的研究方向。
本书的写作得到了一个杰出的学生团队的支持，他们是我在教学科研过程中结识的本科生和研究生。他们自愿在本书的撰写过程中承担了部分文献整理工作。没有他们的努力和贡献，要在有限的时间内完成这本书是不可能的。在此，我向他们一并致谢：陈佩、祝成峰、卿文博、刘雨菡、李媛媛、侯凤妹、符如春伊、郭琨、王亚楠。
由于作者水平所限，在理论的综合性、论述的条理性以及语言的精练性方面还存在很大的提升空间，欢迎各位同行以及读者批评指正。本书所详细阐述的实证研究都来自本人参与的研究项目。所收集的研究素材，都加注了文献的出处和引用来源。但是，由于写作时间仓促，各种疏漏在所难免，如有任何建议，请联系本书作者。
联系方式：北京市海淀区中关村大街59号，中国人民大学劳动人事学院，管延军，100872。
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