第6章 关于危机：不思考失败的企业做不长久

任正非认为，一个团队只有先在训练中经历过“死去活来”的痛苦，才能在之后时刻保持危机感，才能在困难真正到来时活下去。因此，任正非对于华为的干部队伍培养也始终坚持“死去活来”的思维方式。

居安思...