对金领的常见误解

广大的白领产品经理对成为金领有很多误解，常见的有以下几种。

1．关于勤奋的误解

人们向来推崇勤劳，所以很多白领产品经理认为自己多努力、能吃苦就能成为金领。这是首先要纠正的一个误解。

如果关键认知不提升，所谓的努力只能是低层次的努力，而低层次的努力只能换来低层次的增长。勤奋或许可以让你保住一份白领工作，但绝对不会让你实现从白领到金领的层次提升。

2．关于工作经验的误解

指望通过工作年头积累，“熬”成金领产品经理。这也是一个常见误解。

通常从业在2～8年间的产品经理的薪酬增长较快，但即便如此大多数人连高薪白领的标准都达不到。过了30岁再熬几年，有些人的薪酬会继续增长，但依然达不到金领水平；有些人可能不升反降，离金领越来越远。

单纯依靠“熬”年头，只能把黑发熬成白发，绝不能把白领熬成金领。

3．关于平台的误解

好平台对帮助产品经理发展、提升的作用毋庸置疑。但是，一方面只有少数产品人能进入公认的好平台；另一方面即便在好平台，金领产品经理也是少数。而且在好平台待久了，分辨不清自身能力和平台价值各占多大比例。当他们主动或被动离开好平台后，才会意识到问题的严重性。

离开一个平台后，你还能拥有的价值才是真正属于你的价值。