保持工作激情，事业不断“增值”

当你进入了银行系统，成为一名银行职员后，身边的朋友总会开玩笑地说你“见钱眼开”。其实，银行职员正是需要这种“见钱眼开”的精神。

这里所说的见钱眼开，不是说为了些许利益不顾一切，而是指在经营钱的行业里工作的一种精神状态。

银行是经营钱的地方，如果银行职员一进入工作岗位就眼睛发亮，就会保持一种良好的工作状态，激发出强烈的工作激情。

如果银行职员面对工作总有一种兴奋和激动的情绪，就不会害怕任何困难和挫折，就会时刻保持良好的精神状态，创造出最佳的工作业绩。

如果银行职员保持良好的精神状态，就会感受到工作的幸福，就不会害怕工作任务，更不会拒绝工作机会，而时刻被岗位工作的快乐包围，把工作变为自己生活的一部分。

热情是一种动力，它能激发你寻找最擅长的事情，从而把它做好，做得更完美。即使这件事原来比较烦琐、比较消耗精力，一旦你投入了热情，立刻就会变得非常简单。

热情，能让一个人的潜能得到充分发挥；热情，可以让一个员工在众多的同事中脱颖而出。在现代企业中，充满竞争性的工作更是呼唤员工充满工作热情！

热情，是做好一切事情的必要条件。你拥有了热情，就增大了成功的砝码。当你对自己的工作充满热情的时候，你便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，你的自发性、创造性、专注精神等对自己工作有利的条件便会在工作的过程中表现出来，你就能够把工作做到最好。

热情，就是一个人保持高度自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人用习惯将热情深深的隐藏起来。一个没有热情的员工，他始终完不成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。

热情是一种强劲的激动情绪；一种对人、事、物的信仰；一种强烈的情感。就是在极其平凡的职业中，极其低微的岗位上，也不自暴自弃，永远让心保持高昂的姿态。只有把自己的工作做得更完美，全力以赴，自己才会有发挥本领的机会。满足心中的渴望，这就是一种热情，因为渴望本身就是一种不平凡的热情。

研究表明：工作热情的人可以弥补20%能力上的缺陷，反之，只能发挥能力的50%。既然要从事这份工作，为何要吝啬热情呢？

拿破仑发动一场战役只需要两周的准备时间，换成别人则需要一年。这中间所以会有这样的差别，正是因为他那无与伦比的热情。战败的奥地利人目瞪口呆之余，也不得不称赞这些跨越了阿尔卑斯山的对手：“他们不是人，是会飞的动物。”拿破仑对战争艺术一窍不通，用兵也完全不合兵法，就因为他和他那些不知道失败为何物的士兵们，满怀热情从一个胜利走向另一个胜利。

一旦缺乏热情，军队无法克敌制胜；一旦缺乏热情，人类不会创造出震撼人心的音乐，不会建造出富丽堂皇的宫殿，不能征服自然界各种强悍的力量，不能用无私崇高的风险去感动世界……

对工作充满热情，这是任何成功者都必须具备的一个非常重要的品质。牛顿曾经说过：“无知识的热心，犹如在黑暗中远征。”同理，光有知识或者能力，而没有工作热情，也不能取得工作的进步，只会原地不动，故步自封。

“企业需要带着热情去工作的人！”某科技集团股份有限公司人力资源人士表示，“我们在对外招聘时，特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外，还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人，我们是不会录用的。”

“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”另一位著名公司的人力资源总监说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。大至历史事件，小到生活、学习、工作，只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”

是的，倘若你没有完成工作的热情，那你在任何岗位上都无法崭露头角。如果把自己从事的工作视为爱好，就会做出惊人的成绩；如果把自己所从事的工作视为负担，其一生决无成果。

 

李先生2005年大学本科毕业，由于是专升本，很多单位都拒绝接收，为此他在家做了半年多的自由职业者。经过多番的努力，他进入了一家股份制商业银行。

他所学的专业为建筑工程管理，离经济金融较远，这在专业性比较强的银行里常常被视为缺少职业理论背景的从业者。

他刚入行的时候，领导谈起他时总说：“工作上我看也就那么回事，家庭条件这么好，也不缺他挣的那点钱，在这就算有个事干吧。”

可是他本人与大家的想法很不一样，他认为，进了银行就找到了自己未来的职业归宿，他要在银行这个行业里书写自己的精彩人生。

但是他没怎么接触过经济金融专业，尽管大学也开设过这一类的课程，但是那毕竟不是主科，考完试也就过去了，比较缺乏经济金融知识。

他认识到了自己的不足，便恶补经济金融理论，系统学习经济金融知识和银行业务，并努力使这些知识和理论系统化。

用了一年多的时间，他终于把大学本科金融专业所涉及的知识全部学完了，并按照知识点自己模拟考试，感到过关了再进入下一轮学习。现在他的在职研究生学业也将结束，很快就会如期毕业，之后他还准备读金融方向的博士。

为了学习银行业务技术和锻炼自己，他主动要求到偏远的营业网点去，主动替班、加班，帮助别人办理业务，向老员工请教。他的主管说：“我工作这么多年来，小李是我见到的最具工作热情、最能吃苦的孩子。”

在银行的近六年时间里，只要有涉及银行专业的职业资格考试他就参加。现在他已经获得了国际金融理财师（CFP）、国际风险管理师、证券、保险代理等资格证书二十多个，之后，他还准备考取律师资格证。

他每天都工作、学习到深夜，甚至常常熬通宵。他母亲总是半夜起来一遍遍地催他去休息，可是母亲回去了，他还是继续做自己的事情。

他父亲跟他说，别这样苦熬了，时间长了，身体也会吃不消的。他说：“我并没有感到多苦，我做的这些事情都是挺有趣的，我也没想用那么长时间，可是一坐下来，时间一会儿就过去了。”

他现在已经当上了银行小企业中心的副总，要学习、考虑的事情更多，休息的时间也就更少了。小企业中心自行研发综合业务系统由他全程组织，他便全身心地投入进去，与技术人员一起吃住，梳理系统开发思路，提出业务需求，回家的时间很少。当业务系统成功上线后，他回到家里整整睡了一天一夜。他醒来后对妻子说的第一句话是：“哎呀，这个系统扒了我一层皮，但是我切切实实把小企业中心的经营管理问题搞清楚了。”

他所在的小企业中心已经有能力对外进行技术输出。为了保证输出效果，他主动要求跟着项目小组上了工作一线。妻子说：“你为什么非得撇家舍业好几个月跟着人家去呀，在家歇歇多好啊！”他说：“我放心不下，我要实地去看看，了解一下。”

一次，他的分管行长谈起了他，感慨地说：“小李的能力怎么样先不说，关键是你一跟他谈起工作，他就两眼放光。”

这句话大概就是对李先生工作热情最恰当的概括。

 

尽管银行业是个知识密集型行业，但是否是科班出身并不能决定银行职员的表现、状态和最终结果。对某些人来说，本身所具有的一些缺陷往往是他们努力上进的原因和动力。李先生的努力似乎也正缘于此。

李先生的工作状态在一般人看来是苦的，他自己之所以不感到苦，是因为他已经进入了更高的境界，享受着奋斗的快乐。

李先生能够以苦为乐，所需要的不仅仅是意志和毅力，还有对银行事业的热情和对未来的向往，以及一步步扎实努力后的成功所给予的激励。

 

修炼箴言

热情是点燃工作激情的火把。无论什么工作，只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心，而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做事情的人。