◇杜绝任人唯亲

众所周知，中国是个人情大国，有很多思想顽固的管理者会有“打虎还是亲兄弟，上阵还是父子兵”的想法。于是在用人方面，这些管理者会破格提拔一些跟自己有关系的人，然后逐渐地形成一个利益共荣圈，结果弄得公司上下怨声载道。

这其实是一种错误的观点。招聘选人应该在公平、公正的基础上进行，如果管理者任人唯亲，那么对于其他应聘者而言，无疑是一种不尊重。而且，现在企业间的竞争，主要是人才的竞争。如果公司有太多的关系户，必然会出现不公平的竞争，从而导致真正的人才离开公司。这样下去，企业必将在未来的市场中失去竞争优势。

有一位老板就曾遇到过类似的麻烦。

有一位老板用做成衣生意赚来的十几万元，投资开了一间不算小的餐厅。开业之初，生意很是兴旺，谁知过了半年，营业额越来越少。经过一番考虑，老板做出了一个决定：精简半数人员，辞退了10名服务员。

原来，这10名服务员全是老板娘家的亲戚或邻居。本来店里不需要这么多人，但是仗着这层特殊关系，他们被安排进来。这些人在接待顾客的时候，总是互相推诿、拖拖拉拉，对顾客也是爱答不理，服务一点都不周到。最后，这位老板果断地辞退了这些“七姑八姨”，对剩下的员工进行了岗位职责划分，并且明确了每个员工的工作范围。最终，员工人数少了一半，工作却一点都没落下，店里的生意很快也有了起色。

显然，这位老板的老婆为做人情，将亲朋好友安排到店里工作，造成了人浮于事的情况，影响了饭店的营业额。直到老板把这些人裁掉以后，餐馆才渐渐地扭亏为盈。如果这位老板继续放任这种任人唯亲的现象，没准还会有更多“七姑八姨”到餐馆工作，那餐馆离“关门大吉”也就不远了。可见，任人唯亲的确是企业发展的大毒瘤。

在华为，任正非杜绝任人唯亲。记得在2010年的时候，华为内部流传着一个令人震惊的消息：董事长孙亚芳正在办理离职手续。这无论对于华为还是中国的IT界来说，都是一次不小的“地震”。而此次“地震”的根本原因，是华为总裁任正非准备将公司传给儿子，此举也是为其铺路。至此，“孙亚芳被逼离职”的消息开始在网上流传开来。

消息传出不久，任正非就对此事进行了澄清，并在上海研究所与员工的交流中这样说道：

11万员工啊，绝大多数都是高端知识分子，相当多都是世界级的知识分子，这样的人能那么团结，说明了我们有一种文化，这种文化的基础就是任人唯贤，而不是任人唯亲……我们设计这种结构就确立了任人唯贤的路线，现在我们越走越清晰，怎么还会倒回去搞任人唯亲？这是不可能的事情。外界的所有说法都不符合实际，是集体开了个大玩笑。

就像任正非描述的那样：“媒体现在很沉闷，如果不‘哈哈’，大家很压抑，没到愚人节，就开了个大玩笑。这是‘成人哈哈’，反正你就哈哈一笑这事情就过去了。你在华为生活了那么长时间，你应该清楚华为公司是什么样子，华为又不是朝鲜，这是第一点。”

就这样，任正非用“集体开了个大玩笑”推翻了外界对华为“任人唯亲”的质疑，这也是华为一贯坚持的干部选拔原则。