4 让他有点决断，不要做职场拖拉机
你的员工是职场拖拉机吗？
我们都是从学生过来的，那你肯定经历过这件事：一场考试，时间过了大半，你的试卷也已经做完了，但是左瞅瞅右看看，“唉！我还是再检查检查吧！”一直拖到考试结束，老师宣布收卷了才交。是不是？这其实就是一种拖延心理。这种心理到了我们步入职场，却是一件麻烦的事情。因为习惯拖延，不仅会造成工作效率低下、工作热情逐渐瓦解，还会影响团队的进程，破坏整体的合作。
你的员工里面有“拖拉机”吗？
为什么他会身心俱疲？
年初，郑军被原公司辞退，几经辗转，到了一家房地产公司做策划。他对自己的评价是头脑灵活，富有创造力，可就有一个毛病，做事拖拖拉拉。
郑军的工作是每两个星期写一个“新案子”，对于郑军来说这原不是什么困难的差事，可他不是完不成，就是质量不达标，郑军的上司对此很是不满。
郑军也找过原因：每两个星期为一个周期，刚开始总觉得时间还很富裕，可以慢慢构思，慢慢寻找灵感，所以心安理得地悠然度日。然而悠闲的时间总是过得特别快，一个星期转眼过去了，材料是积累了不少，可是看哪个都挺好，看哪个又都不够好，左筛右选，又过了两天。这时郑军的心里开始发慌了，焦躁、纠结，甚至晚上躺在床上满脑袋都是工作。
还有两天就要交新案子，郑军还是没有一点眉目，越想写脑袋里就越乱，郑军不得不给自己戴上紧箍咒，逼自己迎难而上。
几个周期下来，郑军觉得身心俱疲，他甚至开始怀疑自己的能力，想到上班竟然感到莫名的压力和恐惧。
和案例中郑军有一样的困扰的员工不在少数，明明自己有能力，又很想在工作中有好的表现，却总是不由自主地拖延，长久下去，压力越来越大，工作的热情也渐渐变没了。
拖延是一种非必要的行为，其后果往往是有害的，心理学上对此进行了较为深刻的研究，我们来看一下。
是什么造成了拖延？
造成拖延的心理原因，主要为以下几个方面：
1．对失败的恐惧——自尊防卫
当人们害怕失败的时候，就很容易把事情往后拖延。在这些拖延者看来，即使事情失败了，他们也可以以自己不够努力来作为借口，而不是承认自己没有能力。
这是一种基于自尊的防卫机制，它的典型特点是逃避要做的决定和正在做的事情。
2．难以下决定——在不确定性面前的逃避
有的人在面对事情的时候，总是难以下定决心。这种拖拉的方式正表明了他没有勇气承担相应的责任，体现了人的软弱、消极的一面。
3．完美主义
拖延还有一个原因，那就是员工追求完美，对自己的构思、创意等总觉得不够满意，一遍一遍地改下来，最终精疲力竭，不仅耽搁了进度，还引起了管理者不满。
事实上，并不是但凡拖拉的人就能力不足，他们不一定是输在没有能力做好事情，而是输在没有能力做好决定。
“到底要不要做？该怎么做才是最好的？要是这样做，出了问题怎么办？时间还早，我再好好打算一下。”他们通常纠结于这些问题，迟迟不下手，把时间浪费在了“打算”上，而忽略了问题的关键是，只有尝试了，才能知道好与不好。俗话说得好：“心动不如行动。”动手做才是最有用的。
有的人即使有能力也还是会拖延，这也由于他从根本上缺少决策和行动的魄力。
推一把，别给员工留拖延的机会
有时候，想得越多顾忌也就越多，果断一点，反而会省去很多麻烦。既然员工拖拉，管理者就要适当地催一下，别给他们留下拖拉的时间。
据说在冷天游泳时，有三种适应冷水的办法。第一种方法是撩些水一点一点洒在自己身上，让身体慢慢适应，等适应之后再下水。第二种是先在浅一些的地方入水，然后再一步一步深入泳池中央。第三种是做完热身运动，然后直接跃入泳池中。
相比于前两种方法，第三种显得干脆利落，不拖拉。事实上，它是使人最少受冷水刺激、最快适应冷水的方法。
第一种和第二种方法虽然每次的刺激很小，但是每撩一次水，就会对身体造成一次刺激，反而使人觉得更加冷了。倒是一跃而下的人，会由于要应付突变的环境，而无暇顾忌自己的寒冷了。
管理者要想员工不拖拉，就狠狠心，一脚把他踹下泳池，省得他磨磨蹭蹭不敢下水。此外，对于员工工作过程和进度的控制，也是必不可少的。
首先，管理者不能贪图省事，工作布置之后就不闻不问，直到截止日期才发现员工做得不够好，这时就只有干郁闷和惩罚员工了。这样只能让员工觉得压力更大，降低员工的工作热忱，对管理和业绩也毫无帮助。
这种只要结果的“省事”态度最终只能费更多的事，因为一旦员工形成拖延心理，工作效率和质量都会随之下滑，管理者这时再想要控制，也变得相对困难了。
管理者有效控制员工的工作过程，不但能了解员工的工作进度，在员工拖延时给予提醒、监督，还可以在员工遇到问题时及时给予帮助和指导，避免“一步卡壳，步步难走”的情况发生。
督促员工可以通过一些小方法，比如要求员工上交日工作报表，每天完成的工作内容要发送或者上报给管理者。这种做法让员工不得不快点决定、快点工作，质量还要有所保证。因为要给领导看，如果做得太少或太差，谁都会觉得难为情。为了避免这种尴尬，员工也就只好抓紧时间工作了。
这就好比自习课上老师一直盯着你，你就不能不做题，而且还得小心翼翼，别让老师揪到错处，省得老师过来“指导”你。
预留过长的期限也是造成拖延的一个原因。员工觉得时间还早，所以会拖几天才真正开始工作。所以，预留较紧凑的时间，给员工一种紧张感，也可以有效避免拖延。