3．工作经验只是噱头，如果能力够强请自动忽略

很多应届毕业生看到招聘网站上的JD（职位描述）中写着需要若干年的工作经验，就自动把自己屏蔽在这个职位之外了，哪怕这个职位是你心仪的职位，哪怕你的能力跟职位描述的要求完全相符。那就大错特错了！

职位描述本身就是一个最优的组合，理想很丰满，但是现实往往不如人意，工作经验只是条件之一，而且往往不是必要条件。

首先，设定职位描述的面试官是这样想的，加上工作经验的限制其实是增加了一个简历筛选项，避免收到过多与要求不符的简历，HR的工作量也就降低了很多。至于是否会因此把一群优秀的面试者挡在门外，也只是一个成本核算的问题。在效率至上的职场中，这样的损失概率大家还是可以接受的。但这对想找工作的你则不同，公司错失一个优秀人才所遭受的损失与你找不到一个好工作而遭受的损失相比，你的损失无疑更大。

其次，工作经验只是大部分行业职位的描述性必备项，而非实际工作技能必备项。演变到互联网行业当中，更多采用的是拿来主义，至于到底是要求3年工作经验还是5年工作经验，很多时候并没有特别科学的根据。很多新设的互联网岗位如“新媒体运营”、“微博运营”、“微信运营专员”等都是这几年新出现的岗位，而且因为发展速度快，这类职位大部分的经验是跟不上实际要求的，所以所谓的工作经验在这类岗位的招聘要求中并不实用。

终极提醒：

对于自己能胜任的职位，即使存在工作经验不匹配的情况，也不要太过纠结。简历照样投，毕竟写一个邮件的成本很低，即使你没有得到面试的机会，你也做了尝试，这是一件特别有正能量的事情。工作经验只是一个噱头，如果你的能力够强请自动忽略。