2．互联网公司基本无简历、性别、年龄、学历歧视

之前在知乎上看到讨论得很火的一个话题，到底该不该用163或QQ邮箱去发简历？我们不排除有面试官会不专业到把个人偏见带到简历筛选过程中——计较你用的是不是他们公司开发的邮箱。但是，大部分面试官还是会尊重你选择不同邮箱产品的自由。而且在互联网这个行业大家工作都如此地忙，没有时间去深究面试者的简历到底是用什么邮箱发来的，他们只会点开你的简历从前往后看，寻找你有哪些经历是跟招聘职位匹配的，哪些能力是可以胜任这个职位的，又有什么不足会为团队带来潜在的风险，就这么简单。

面试官工作量都很大，HR每天看的简历基本都在百份以上，校招期间这个数量会翻上百倍。所以，即使面试官的目光停留在你的邮箱上面，他思考的问题也会是，为什么这个面试者会弃用Gmail这类体验极好的邮箱产品而选择其他邮箱产品，这些邮箱产品跟Gmail相比做了什么样的改进，推广上有什么新的玩法吸引到了这批用户，而用户在选择邮箱服务时的关注点又是什么，这些产品有哪些点是他可以借鉴的。这才是大部分互联网面试官具备的素质。简历的内容远比简历的命名、发送邮箱更为重要。

此外，很多面试者会忐忑自己不是名校毕业的，不是“985”、不是“211”，甚至都没有本科学历，于是对心目中高大上的互联网公司望而却步，这类人与其说是怕遭受歧视不如说是不自信。名校、高学历与之相伴的视野、见闻会给他们加分很多，但这不代表普通高校学生没有自己的亮点。海归、研究生的阅历和视野，本科生的冲劲和激情，专科生的玩法和路子都是促进一款互联网产品流行必不可少的元素。所以，求职前请忽略那些名校的成功人士案例，也不要太过崇拜那些没有学历却能在互联网上混得风生水起的大佬，请把更多的注意力放在自己身上，让自己在最短的时间内有最大的提升，这样你才能成为别人口中的模板。通过学习经历所获取的能力远比学历要重要，是你为学校代言还是学校为你加分，本身就是两种不同境界的人思考的问题。

所以千万别有被害妄想症，互联网公司基本没有简历、性别、年龄、学历等歧视。尤其是那些临近毕业还没有拿到Offer的同学，可能会因情绪焦躁而胡思乱想：觉得公司没有录用自己可能是因为发简历的邮箱是其他公司的产品，或者因为自己的性别，再不然就是因为自己非名校毕业生……其实这些歧视都不存在。即使面试官跟你聊天的时候用非常委婉的方式提及你简历当中的一些小瑕疵，那也不是他拒录你的全部原因。

终极提醒：

每个人在面试官面前都会有一张综合评定表，性别、年龄、学历、邮箱等这样的小细节所占权重微乎其微。所以果断放弃对这些既定事实如性别、学历的质疑和纠结，不断去了解互联网这个行业，积攒行业中你感兴趣的职位所需的能力，从而找到欣赏自己的互联网公司才是你该做的。