第9章 是什么阻碍了团队幸福感——职场不幸福的三大原因(4)

需要注意的是，千万不要表现得过分积极，否则，上司会以为你在和他争饭碗，哪怕再好的计划也会被他否决。一般来说，爱才的上司自己本身不会是个平庸之辈，在这种人的内心深处，爱才之情与嫉才之情往往是不断斗争的。

爱大权独揽的上司，他们什么事都爱亲自插手，不放心让下属去独挡一面。

这样子的上司交给你任务时，你绝不能抱有应付差事的心理，一定要在事前问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，并要不时向他汇报进度，以求尽量符合他的要求，让他感觉到，你一直在他的指挥下工作。

只要你愿意费点心思，何不尝试用不同的方式，尽自己最大的努力与他相处，从而发现对方并不如你想象中那样不可理喻。

不体恤“民情”的上司，有时疑心很大，让你满腔皆是怨言。

你要记住，千万不能向其他部门的同事诉苦，指责上司的不足，因为这样不仅与事无补，还有可能使自己同上司的关系更加紧张。你会在无形中给其他部门的人们提供一个谈资，使事情不再以你意志为转移地扩大下去。最后，原本和上司关系不是很好的领导们也不会向着你说话，因为他们不喜欢一个背后中伤上司的人。

难道我们就要一直忍气吞声，永不宣泄吗？当然不是。你可以向上司直接表态，不过事先一定要分析一下对方的性格和预计一下他的反应。

对于思想保守、自尊心强的人，切勿开门见山地大诉不满，而应婉转相告；若对方比较开放，胸襟较宽广，不妨约一个时间，将自己心中的话一一坦言，如此，不难找出一个解决办法。

对工作狂型的上司，我们该怎样既改善情况而又不影响工作呢？

首先你不要向上司提及工作量过大，或自己已完全失去私人生活这两点，而应向他请求让公司添一个临时员工，以便保证工作的完成。

其次是减少假日上班的时间。你可以在假日加班时请假，若上司问及，你可以告诉他自己有重要家庭聚会。如果他表示不满，你就告诉他自己会在正常工作时补救。

最好的做法是，让上司明白，不断埋头工作，花掉大量私人时间，并不是聪明和必然的做法。

比如，他交给你一项任务，要求你一周做完，并暗示只有加班才能做得好时，你可以用自己的工作方式，既不加班，又提前漂亮地完成。一次如此，两次如此，时间一长，就等于是在向他示威，告诉他有更高效、轻松的工作方法。如果他够谦虚、有见地，会坦然接受的。当然，他也可能表现得极端反感，但这至少能让他在日后要求你加班时，不会那么理直气壮。

3.同事：距离感磨灭掉幸福

如风和同学莲娜同时进入一家咨询公司工作，之后，没多久两人成了好朋友。莲娜很快就和大家打成了一片，如风也沾她的光，跟同事们熟悉了起来。

但是有天如风在上厕所的时候，因为低血糖晕倒。在晕倒事件之后，大家看她的眼神不太一样了。后来，如风在厕所里听见别人在议论自己，才知道，自己昏倒的事情居然被传成了一个荒唐的故事：如风长期和男友同居，晕倒是因为流产出了事。

如风没有想到，自己竟成了这样的女主角。她是和男朋友合租过房子，可是两人已经分手了，她也早就搬了出来。至于怀孕，更是子虚乌有的事情。是谁让自己背上这么一个坏名声？当时如风气得发抖，事后一分析，觉得能让全公司知道这件事情的人就只有莲娜。

莲娜后来找如风谈过，说有同事打听如风的情况，自己就说了几句，后来被流言蜚语演绎成那样，她也很不好受。

如风虽然没有说什么，但是心里怎么也无法释怀，因为不管莲娜说了什么，别人又是怎样捕风捉影的，如果没有她的那几句话，就不会有后面的闲言碎语。

在这之后，如风在公司里成了独行侠，她总觉得大家还在议论自己的那件事情，心里很不舒坦。后来，有家公司给如风高一级的职位，她就跳槽了，跟旧同事几乎不再有来往。

如风说：“在新的公司，我又回到了大学里的那种状态，埋头做自己的事情，管好自己的业绩。但是，渐渐地我发现，我融入不到同事中去，所以多少感觉有些失落，觉得我并不幸福。”

小君是琳达进行面试招进公司的两人，虽然表面上看是一脉的，可是却水火不容。小君进公司是为了顶替琳达原来的位置，琳达因此升迁了。但琳达在发现小君坐了她原先的位置以后，工作方式和自己完全不同。琳达喜欢把所有的资料整理得井井有条，工作完全按照流程来安排，职责、分工很明确，会按部门之间规则办事。

而小君上岗之后，将好多琳达悉心建立的规则丢到一边，用怀柔政策，分配任务，有时候她甜言蜜语两句便会有“壮丁”为她做额外的工作；客户的资料，她从不按照规范整理；客户的名片她会扔在抽屉里，需要的时候才在里面一通乱找……

客观地说，小君在工作上并没有什么失误，可是琳达就是看不惯她，有时候，琳达会忍不住说她几句，给个善意的提醒。可是，小君并不喜欢她的提醒。久而久之，小君跟别人都打得一团火热，独独对琳达很冷淡。午餐的时候，琳达总是一个人解决，而小君总是呼朋引伴，十分热闹。对比之下，小君倒像个老员工，琳达却好像是新来的。

琳达说：“其实，我也是希望跟大家打成一片，和大家一起逛街、吃饭、聊天。但是我真的不知道该怎么融进去。还有小君，我们其实并没有什么利益冲突，这样僵硬的关系让我很不习惯，我该怎么打破这个僵局呢？”

同事是与我们一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到我们工作、事业的进步与发展。就算你业绩出色到让人无话可说，“不合群”的感觉也会严重影响你的幸福感。所以，一定要学会处理自己与同事的关系。

我们应注意以下几点：

（1）尊重同事。

相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外。同事关系不同于亲友关系，不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间的一时失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带，所以一旦失礼，造成的创伤就很难愈合。处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

（2）物质上的往来应一清二楚。

同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，对此，你切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是非常小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物时，你应主动给对方打借条，以增进同事对自己的信任。有时，同事主动要求你打借条，你应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面，无论你是有意或者无意地占对方的便宜，都会引起对方心理上的不快，从而降低自己在对方心目中的人格指数。

（3）不在背后议论同事的隐私。

每个人都有“隐私”，隐私与个人名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。

（4）对自己的失误或同事间的误会，主动道歉说明情况。

工作中一时的失误在所难免。如果出现失误，你应主动向错误承受方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会你应主动向其说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

（5）对同事的困难表示关心。

同事遇到困难时，通常会首先选择亲朋的帮助，但作为同事的你，应主动问询，对力所能及的事应尽力帮忙。这样，不仅能增进双方的感情，还能使彼此的关系更加融洽。

事实上，在任何职场上，人与人之间总会维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己同时避免伤害对方。虽说“距离产生美”，但距离太远，就会产生隔阂。我们可以缩小距离，使双方的距离恰到好处。