那么现在得出的观点，就非常直接而且浅显：下属的积极性直接影响组织的绩效。人们在积极性方面的差别，首先是一种心理体验，如对同一件事情，有没有参与的动机，设定什么样的目标，是否喜爱，能否抵挡其它事物的诱惑...