三、应对措施

1．政府应出台相关优惠政策，调动企业的积极性

政府引导和管理，相应的法律、法规支持是企业持续参与校企合作的有力保障。要促进校企合作局面的根本改观，政府应主动介入，统筹经费等资源和信息，为校企合作建立制度和桥梁。落实国家有关政策，借鉴国外的成功经验，制定相应的法律法规，明确学校与企业双方在培养技能人才方面的权利和义务；制定实习生报酬管理办法，制定行业、企业参与职业院校办学的鼓励性政策。对于长期为职业学校学生实习提供稳定的实训基地、师资、设备、技术支持的企业给予一定的财政补贴或税费减免，促进校企合作办学。

2．企业需转变观念，积极参与校企合作

企业在追求利润的同时应承担起为自身及社会发展培养人才的义务。给予职业学校设备和技术等支持，在校内建设集生产、实习、实训功能于一体的实习车间，在生产产品的同时承担学生实习、实训任务。积极选派一些具有实践经验和能力的专业人才、高技能人才，到职业学校担任专兼职教师。主动向学校投资，积极建立“教学—科研—开发”三位一体的利益共享关系。尽自己的所能为学生提供一个良好的实习实践环境，加强对学生技能方面的指导，在实习学生管理方面，根据中职学生的特殊情况，探索制定适合实习生的管理制度与方法。

3．学校应深化教育改革，积极探索多种校企合作模式

学校应加强与企业的沟通合作，定期派遣教师到企业进行专业实习，邀请企业优秀人员到学校做兼职教师，并积极拓展在科研开发、共建实习基地、校企合作办学等方面的深层次合作；根据企业生产实际，合理确定基础理论、专业理论与专业技能三者的比例关系，建立适应岗位的课程体系。教学主管部门要以“教学紧盯企业”的方针作为指导，改革创新教学方法，灵活运用教学手段，合理选用教材，积极开发教学资源；在教学的过程中，积极构建培养学生高素质、高技能、可持续发展能力的课程体系，达到校企合作的真正目标。