第二节 广东省公务员面试考情分析及预测

一 广东省公务员面试的考查要素

《广东省公务员录用面试工作实施细则（试行）》对面试的描述：面试主要测试考生适应职位要求的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力等要素。

通过对广东历年面试真题的研究可知，综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力需要通过单独设置面试考题来考查，如考查考生的综合分析能力需要借助综合分析类面试题来测评。2016年6月16日上午广东考试录用公务员乡镇面试题“随着互联网的迅速发展，现在很多政府利用网络办公，处理舆情，但有些基层干部反映，跟不上，不适应，你怎么看？”就是一道综合分析题，题目意在通过考生对这一社会现象的分析，考查其分析问题的能力。语言表达能力、举止仪表等测评要素则不需要单独命题考查，可通过考生作答综合分析类、应变能力类、计划组织协调类、解决问题类等试题的具体情况得出考查结果。

《广东省公务员录用面试工作实施细则（试行）》规定，必要时，根据职位要求，面试测试要素可作适当调整。因此，虽然每一年的广东省面试都是以考查考生综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力为出发点进行命题，但又不都是完全按照这些能力进行命题。下面通过一组表格来观察广东省面试的考查要素：

综合上表及广东省公务员历年面试的情况可知，综合分析能力、计划组织能力、沟通协调能力、应急应变能力、解决问题能力是广东省公务员面试考查的主要能力，其中综合分析能力与计划组织能力是考查的重点，几乎每套题都会针对这两种能力至少各出一道试题，沟通协调能力、应急应变能力、解决问题能力视面试需要将能力合并后出题，即一道题可能考查两种或两种以上的能力。求职动机与拟任职位匹配类面试题在近几年的广东省面试中都未考查过，《广东省公务员录用面试工作实施细则（试行）》也未对此项能力作出规定，但出于其他地方公务员面试对此项能力有所考查，广东省在今后命题时有可能参考借鉴的考虑，考生可稍作了解。

二2016年广东省公务员面试特点分析

（一）综合分析类、计划组织类成必考题型

测查能力要素的数量与题目数量不对等，即测查能力多于题目数量（需要通过题目测查的能力有综合分析能力、计划组织能力、解决问题能力、沟通协调能力、应急应变能力五项，而每年面试的考题却只有4道），造成了每一年的面试题都要对这几项能力作出艰难的取舍，总有几项能力被合并考查，或者根本就没有机会进行考查。然而，无论近几年的试题怎么调整，综合分析类、计划组织类面试题都安如磐石，“稳坐”广东省面试必考题型的位置。有时甚至出现一套题有2—3道计划组织类题或2道综合分析类题的情况。因此，对于这两种题型，考生要重点掌握。

（二）解决问题类题型保留

在广东省公务员面试中，经常会考到解决问题类题型。这类题型通常都被安排在第三题或第四题的位置，一般会模拟一个事件场景，让考生解决场景中提到的问题。此类题型不仅能够考查考生解决实际问题的能力，还能够考查考生的综合分析能力、应急应变能力或者沟通协调能力。这种一道题考查两种或两种以上的能力的出题方式，增加了考试难度，对考生能力的要求也更高。因此，考生要多加练习，提高各项能力，才能将这种综合式的题目答好。

（三）题量稳定在4道大题

面试题题量在每个省份都不一样。广东省的题量设置为4道大题，2005年至今一直如此。但是，根据以往经验，由于对公务员的要求不同，各地题量会视情况有所增减，这就要求考生沉着冷静，适应考场的一切状况。

（四）出题顺序不再固定

2010年及以前的广东省公务员面试题，通常将综合分析题放在第一题的位置，第二题是计划组织题。许多见过往年面试题或者曾经参加过面试的考生，可能在心理上已经适应了这样的提问顺序。从2011年起，这一固定的出题顺序被打破，综合分析类试题不再稳居第一题的位置，其他类型的题目也可能在第一题中出现，这让很多考生感到一时无法适应，从而造成紧张的情绪，影响答题。其实，考生大可不必在意题目的排列顺序，无论第一题是哪种类型的题目，只要抱着一颗平常心，尽力答好就可以了。

（五）命题趋向专业化

广东省公务员面试题目的命题专业化趋向明显，题目设置侧重考生的专业能力和岗位需求，将工作中的实际情境设置为题目，考查考生的多方面能力，注重考生的专业化，对考生的要求有所提高。

三2017年广东省公务员面试预测

（一）面试形式仍以结构化面试为主

首先，结构化面试设计的试题、评分标准、考官构成、面试时间等因素都是同质的，把竞争同一岗位的所有考生放在同一个尺度下进行测量，因此其最大限度地保证了公平。其次，与无领导小组讨论等非结构化面试相比，结构化面试比较容易操作，也便于考官评分。因此，在面试形式上广东省仍将以结构化面试为主，非结构化面试为辅。

（二）试题稳中求变

根据以往广东省公务员面试的特点，可以预测其2017年的试题也不会有太大变动，不可能将近年来考查的题型全部更新。即使变动，也会控制在1—2道的范围内。

其实考生在复习面试时大可不必过分在意题目的类型，关键是突破面试考查的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、举止仪表和专业能力。只要突破以上这些能力，就能以不变应万变，因为即使题型变化再大，它考查考生以上能力的目的都是不变的。

（三）试题贴近生活、贴近新近社会热点

综合分析类试题通常是与社会热点问题联系最为紧密的试题，其通常让考生分析新近发生的社会热点问题或某一政策。不过近年来，这一特色不再为综合分析类试题所独有，其他类试题也渐渐体现出这一特点。

在2017年的广东省公务员面试中，仍将延续试题贴近生活、贴近新近社会热点问题的特点，这就需要考生在平时的备考中多积累、多关注广东及全国的各类热点事件。