第4章 忠于职守：要与航船命运与共

忠诚对我们来说是不可思议的竞争优势，但它需要你每一天都去争取、去保护。这是一个你每天都要必须争取的事情。你就是不能说那是想当然的事情。

惠普前CEO 卡莉·费奥瑞纳

做一名忠诚的船员：誓将与船共存亡

法国著名小说家维克多·雨果写过一篇感人的文章——《“诺曼底”号遇难记》，大意是这样的：

1870年3月17日夜晚，哈尔威船长站在舰船上，小心翼翼地驾驶着他的“诺曼底”号。

突然，一艘装有螺旋推进器的大轮船——“玛丽”号笔直地朝着“诺曼底”号逼了过来。“诺曼底”号的船身被撞了一个大窟窿。

刹那间，海水哗哗往里灌，汹涌湍急，势不可当。人们都惊恐万分，一片混乱。

哈尔威船长站在指挥台上，大声道：“全体安静，注意听命令！把救生艇放下去。妇女先走，其他乘客跟上，船员断后。必须把60人救出去。”实际上一共61人，但是他把自己排除在外。

船员赶紧解开救生艇的绳索。大家一窝蜂拥了上去，人们你推我搡，险些把小艇弄翻了。奥克勒福大副和三名二副拼命想维持秩序，但人们因为猝然而至的变故简直都像疯了似的，乱得不可开交。

就在这时，船长威严的声音压倒了一切嘈杂：“奥克勒福大副，你的手枪在吗？”

“哪个男人胆敢走在女人前面，你就开枪打死他。”大家立时不出声了。没有一个人违抗他的话，人们感到有一个伟大的灵魂出现在他们的上空。

救援工作进行得井然有序。面对惊慌失措的众人，哈尔威船长镇定自若，指挥着大家。

最后，别人都被救出来了，而哈尔威船长，他屹立在舰船上，随着轮船一起沉入了海底。

与船共存亡是船长的职责，同时也是船上每个人共同的职责。看过电影《泰坦尼克号》的人都会有很深刻的印象，当船出现了问题以后，乘客们多是慌慌张张地逃生。而船上的工作人员呢，从船长到水手，都在有条不紊地开展各种救生工作，或是发SOS求救信号，或是放救生艇、救生筏，或是指挥各方营救妇女儿童先上救生艇。当能够实施的措施都用完之后，船长则整理好自己的制服，回到他的办公室，与其他誓死恪守自己岗位的船员们，安静地选择了与泰坦尼克号同生死、共命运！

企业就像一条在大海中航行的船，每个人和企业是生死与共的关系。企业如果在风浪中倾倒了，不仅老板要受损失，员工也要受损失，所以他们是一个利益共同体。一位老板曾这样形象地说：“员工和我们走到了同一条船上，大家都一起担负着与船共存亡的责任。虽然我们来自不同的地方，但上了同一条船，就好像桃园三结义一样，那就可能是同年同月同日死了。因此，如果我们的员工与舵手齐心合力，向一个方向划，哪里漏了我们赶快补，我想我们就能够绕过险滩暗礁，驶向光明的彼岸。”

琼斯是一家高新科技企业的职员。他很清楚企业现在面临的处境：企业刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候，竞争对手就马上推出了一种和这种产品十分类似的新产品，而且价格比自己企业的成本还要低。过去的一个大客户突然宣布破产，它欠企业的大笔债务也因此而泡汤。尤其雪上加霜的是，企业的许多原材料供应商都抬高了价格。

琼斯意识到企业现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都已经离开了企业，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还待在企业里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到企业现在的情况，琼斯十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助企业减轻负担。琼斯想到了妻子的导师，一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到了那位老教授的家里，通过和老教授磋商，那位老教授答应和他们企业合作开发一种更加物美价廉的新产品。

同时，因为琼斯在企业负责售后服务部，他趁着企业的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。

几个月之后，企业和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到了人们的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。老客户们纷纷表示要继续和企业保持长期的合作关系，而且他们还为企业带来了许多新客户。最后，琼斯所在的企业终于走出了困境。因为琼斯对企业的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，企业总经理提议要提升琼斯为企业的营销总监，这项提议很快就被企业董事会通过了。

企业就是你的船，只要你一上船，你就和船上的每个人一样，共同肩负着企业存亡的重任。如果我们在生病或烦恼时，企业没有抛弃我们，那么当企业遭遇困境和危机时，我们就不能扔下企业自奔前程。企业在发展的过程中，使我们每个人都得到了实现成长的机会，因此我们有义务在企业危难时伸出援手，更何况帮助企业就是帮助自己，企业发展了，我们自然会得到发展。当企业面临种种艰难的考验时，身为其中的一员，我们也都在接受各种不同的考验。如果我们能够经受住最艰难的考验，能够在危急时刻与企业并肩奋斗，那么我们就能与企业携手共进，就能成为企业中成长最快的员工，无论是在思想素质上，还是在业务能力上，我们都能获得成长。

金玉良言

1.踏上企业这艘船，要忠于职守，经得起考验。

2.个人利益与企业利益紧密相连，与企业共命运。

切勿背叛，时刻维护“船”的利益

一只船在海上航行，船舱里藏着一只老鼠。老鼠偷吃船夫的粮食，咬坏船夫的衣物。船夫恨透了老鼠，想捉住它，把它扔进海里去。

老鼠有老鼠的办法，它使出看家本领，在船底打洞，它要躲到洞里去，还要把船夫的粮食也搬到洞里藏起来。

结果船进水，船沉鼠亡。

这只老鼠尽管有打洞的本事，却没有想到，它在船底打洞，不仅毁了船，也毁了自己。船既是别人的船，也是自己安身立命的地方。在现实生活中，不知多少人在重复着老鼠的悲剧！在诱惑颇多的今天，人们一不小心就会选择了背叛企业，选择了中饱私囊，选择了假公济私。一个人在利益面前坚守自己的良心，不因为一己私利而背叛企业，不仅需要高度的责任感，更需要对企业的忠诚和抵抗各种利益诱惑的能力。

托普集团曾经的掌门人是宋如华，一个曾经让人崇拜最终却令人惋惜的知识型企业家。

宋如华1962年4月生于浙江绍兴，少年即得志。1983年从成都电子科技大学应用物理系毕业留校任教时年仅21岁，1989年，宋获理学硕士学位，次年即被破格提拔为副教授，那年他28岁。他的同事这样评价他：“宋如华在教师岗位上表现相当出色，他思想活跃，演讲极富煽动性，曾被学生评为最受欢迎的老师。”

1992年，宋如华抛下成都电子科技大学副教授的身份，以5000元资本下海。他的创业生涯是从三轮车开始的，大学副教授能够如此，不得不让人竖起大拇指。

宋如华的5000元，用在开铺面上，他开设了一间名为“教授电脑”的铺面。有一天，一个朋友让宋如华代买三台电脑。宋如华骑着一辆三轮车去找实达电脑成都办事处负责人，刚好赶上对方搬家，宋一到即跑来跑去地帮着搬家，他的勤快打动了对方，他不仅没付预付款就拿走了三台电脑，而且拿到了实达西南地区独家代理权。

他的第一笔钱是从电子显示屏上赚到的。当时，四川建设信托投资企业红庙子证券营业部想搞电子显示屏，打电话到电子科大询问，接电话者将此信息转给了宋如华。那时的宋如华根本不懂什么电子显示屏，但他居然一口就应承了下来，从内蒙古、深圳买材料，几个人12天11夜加班加点工作，每天只睡两小时，这次收入是32万元。其胆识不得不令人佩服。

至此，宋如华走的都是沧桑正道，如果他沿着这段道路走下去，托普的历史一定会改写。然而，他没有经受住诱惑，他失去了对事业的忠诚，失去了对理想的忠诚，更失去了对社会的忠诚。自1997年3月在成都西部红光镇的菜花田里竖起一块“西部软件园”的大木牌子开始，他放弃了踩三轮时期那种务实精神，而走了务虚的道路，走上了依赖政府官员发展企业的路子。他用金钱制约个别官员，为他全国跑马圈地铺路，为他在资本市场上玩空手道铺路，企业该怎么做，他自己都迷茫了。在一次企业家论坛上，当有人问起托普究竟是做什么产业的，宋如华竟然半天答不上来。托普在进军网络产业时，有一句广告词是：“让我们一起搞大。”搞大什么？怎样搞大？没有人知道，包括宋如华本人。

越来越难以抗拒的诱惑，牵着宋如华一步一步迈向深渊，当积重难返时，这位少年得志，中年风光无限的知识分子，只得远逃美国。

不管是对于自己的理想、自己的事业，还是对于自己的企业，都要忠诚。在中国，人们常说“知恩图报”、“投之以桃报之以李”，最忌讳的就是“吃里爬外”、“吃张家饭，干李家活”。然而现在的社会处处充满着各种诱惑，抵挡不住诱惑就有可能犯错。

某企业销售部汪经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，汪经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手企业。汪经理一方面是出于私愤，另一方面是为了向未来的“主子”表忠，便想尽一切办法把企业的机密文件和客户电话全部打电话或传真给各市场经销商，使得市场乱成一团，并引发了很多市场纠纷，从各地市场打来的电话几乎将企业电话打爆。这还不算，他还打电话给当地工商、税务，说企业的账目有问题，虽然最后查证无此嫌疑，但却给企业带来了很大的伤害。

当汪经理带着满意的“成果”去向竞争对手企业邀功请赏时，没想到热屁股遇上了冷板凳，未来主子见汪经理是这般对待老东家，便开始担心：谁知道他以后又会不会如法炮制对待自己的企业呢？身边有这样的一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗？谁还敢用？结果自然是没有录用他。

忠于企业、忠于老板，也就是忠于自己；背叛企业、背叛老板，也就意味着背叛自己。一个成功学家说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任。

忠诚是一条双行道，付出一份真诚，你将收获一份信任。不管你的能力是强是弱，一定要具备忠诚的品德。只要你真正表现出对企业的忠诚，你就能得到老板的信任。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，从而提高你的能力，因为他认为你是值得他信赖和培养的。

金玉良言

1.守护住企业这艘船，坚决不做背叛的事。

2.付出一份真诚，收获一份信任。

迎接风雨困难，誓与“船”进行到底

“他说风雨中，这点痛算什么？擦干泪，不要怕，至少我们还有梦！……”郑智化的这首《水手》感染了无数年轻人，影响了整整一代人。因为这首歌中透着坚毅和刚强，让人体会到一种不肯言弃与绝不服输的精神。事实上，船在海上遇到风雨巨浪总是难免的，关键是船员本身要树立一种无畏的精神与坚毅的品格，能够勇敢地克服这一切，坚持到底，直到迎来风平浪静的那一刻，安全地驶向下一个港湾。

“雪龙号”是我国第一艘著名的极地科学考察船，1993年3月由乌克兰赫尔松船厂制造完成，并在1995年接受上海沪东船厂的两次大规模改装。“雪龙号”有着最先进的导航、定位、自动驾驶系统，配备了先进的GMDSS通讯系统、完善的医疗设备和生活娱乐设施，相关的科研配置更是应有尽有。

尽管穿上的设备如此先进、齐全，但极地的情况复杂多变，科考队员都是冒着生命危险前往两极考察的。按规定，每个队员出发前都要得到家属的签字同意，但很多科考队员为了让家人宽心，也让科考任务更加顺利，瞒着家属自己悄悄地签上了名字。“我不忍心让妈妈签这个字，但是，我又觉得我非来不可，作为一名海洋科学工作者，亲临现场获得第一手的宝贵资料是最重要的。”一位名叫扈传昱的科考队员如是说。

自1993年服役以来，“雪龙号”多次参加了包括南极科学考察、潜艇水下发射运载火箭在内的重大科研、军事和救援行动，光是为了科考队员抢修设备便多达100余次。“雪龙号”是如何做到这一切的呢？七次参加南极科考、被誉为“极地第一人”的“雪龙号”船长袁绍宏在接受媒体采访时说道：“危急关头绝不倒下，一旦遇险，没人能救你，也无法救援，一切只能依靠自己的毅力和智慧。”在2003年秋季的科考任务中，船长袁绍宏为了更好地激励士气，提出了一句响亮的口号：“一切要服从于科学考察！”

是的，“雪龙号”正是靠着“一切服从于科学考察”、“危急关头绝不能倒下”的精神克服了一个又一个困难，从而顺利完成了祖国交给的每一项艰巨的任务。

2003年8月5日，加拿大海盆南部出现了一个强低气压，对即将到来的“雪龙号”虎视眈眈。很快，“雪龙号”就和这个强低气压交上了手。海风高达十级，浪借风势，在海面上掀起3米高的巨浪，巨浪扑向船的甲板，冲向上层建筑，驾驶台玻璃窗前的浪花白茫茫一片，“雪龙号”在颠簸中前进。但是船上的成员并没有被困难所吓倒，而是在船长袁绍宏的指挥下，沉着应战，放出了3500米钢丝绳，让船在快速漂移、钢丝绳倾角大于60度的情况下坚持完成了1000米深的海洋作业。

尽管“雪龙号”碰见过各种各样的困难，但船上的所有成员从未胆怯、放弃。面对无数的光环，“雪龙号”的全体成员表现出了谦虚的心态，一如船长袁绍宏所说的：“成绩都属于过去了，一切从零开始，这就像我们去南极一样，每次都是新的开始！”

没有人能够在事业的海洋上一帆风顺，总会碰到惊涛骇浪，与工作中的“强低气压”不期而遇。但是“雪龙号”的故事告诉我们，当你前方出现强于自己几倍的困难时，当你处于人生的低谷、形势的低潮，感觉自己支撑不下去的时候，其实正是处在黎明前的黑暗。任何问题都不会永远存在。柏拉图说：“成功的唯一秘诀，就是要坚持到最后一分钟。”只要咬紧牙关，坚持到最后一分钟，那么问题终会迎刃而解。

曹强大学毕业后来到北京一家外贸企业工作，他的老板李先生是一个很有闯劲的年轻人。就在曹强来到企业三个月后，由于受金融危机影响，企业出口订单大为减少，货品严重积压，销售额下滑了30%，资金链开始出现断裂，到最后，连支付水电费都成了问题。这样的境况对于一家小企业来说，无疑是一个极其沉重的打击。眼看给员工发工资都成了问题，焦急万分的李先生四处奔波，终于筹措到了一些款项。发工资当天，李先生召开了会议，向员工宣布了企业当前的困境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场危机。在了解企业的境况后，许多员工都选择了离职。还有不少企业骨干甚至向企业提出要求支付失业赔偿金。面对这些曾经对企业极力表示忠心的人，李先生感到心寒，于是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。

送走了一批离职员工后，李先生走出办公室，在空荡荡的写字间，他意外地发现还有一个人在认真地工作，他走近一看，原来是曹强。李先生颇为惊讶地问道：“他们都选择了离开，你为什么要留下来呢？难道你不知道留下来意味着什么吗？”

“不，我觉得咱们企业虽小，但有许多优势，目前只是遇到了一些暂时的困难，企业发展好的时候，我来到了企业，如今企业有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布企业关门，我就有义务留下来。我相信企业会好起来的。”

听了曹强这一番坚定的话，李先生大为感动，他决定振作起来，重新投入到工作中去。于是，李先生卖掉了自己的加工车间和所有的设备，也卖掉了汽车，偿还了银行和员工的赔偿金。然后，经过周密的调查研究，决定转变企业的经营策略，以应对变化了的市场环境。经过一段时间的艰苦运作，经营逐渐出现转机，半年后企业开始赢利了。随后不久，曹强也被李先生任命为企业的副总经理，并且得到企业1/3的股份。

的确如此，如果把自己的命运与企业的命运绑在一起，就会意识到，企业的成功就是我们的成功，企业的失败就是我们的失败。于是，当企业遇到困难的时候，我们会有一股强大的精神动力，和企业一起渡过难关。

在瞬息万变的职场中，我们每天都会碰到各种突发情况，遇到各种困难与挑战，但正如一句谚语所说的那样，“困难就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强”。外部的危机或挑战对于我们来说，就是一个硕大的弹簧，我们唯一的选择就是变得比它更加强大。要相信，只要我们勇敢地面对这一切，不利的因素终会在大家的努力之下变小、变弱甚至消失无踪。一个勇于面对困难、接受挑战的员工也必定是个能够为企业解决麻烦、创造业绩的员工，是企业在应对危机时不可或缺的一员。

金玉良言

1.再大的风浪，也会在坚持面前低头。

2.面对危机，我们要敢于接受挑战，捍卫企业的利益。

忠于职守，就要为“船”开源节流

船舶要想正常向前行驶，需要充足的给养。同样，企业要想不断发展，就需要不断创造利润，实现经济的增长。实现企业经济增长包括两个层面的话题：“开源”与“节流”。开源：产品创新、运作资本，寻找商业机会；节流：消除浪费，降低成本，从企业内部管理入手。

可以说，开源与节流就是企业的两条腿，支撑着企业向前发展。一名忠诚的员工都应该把为企业开源与节流当成自己的本职工作，自觉落实到手头的工作中来。

鲍勃尔原本是企业的一名普通生产工人。1992年，企业招聘营销人员时，他主动请求调入营销部门，并顺利通过了从事营销工作的所有测试，于是他顺利进入了营销部门。

当时，企业的规模还很小，只有三十多人，想开发更多的市场却苦于财力和人力不足，因此每个市场只派了一个人。鲍勃尔被派到了西部一个市场。在这个完全陌生的城市里，鲍勃尔吃尽了苦头，但凭着对企业的一片赤诚之心，他丝毫没有动摇。没钱坐车，他就步行，挨家挨户去推销企业的电器产品。为了等一个约好的客户，他常常顾不上吃饭，因此患上了严重的胃病。他租住的是当地人闲置的车库，没有电灯，即使白天也伸手不见五指。更为要命的是，这个城市春天经常有沙尘暴，夏天时常会下冰雹，冬天又冻雨连连，这对一个物质条件贫乏的推销员无疑是一个巨大的考验。甚至，有一次，鲍勃尔差点被冰雹击晕过去。

在这样的条件下，鲍勃尔始终没有退缩，他对自己说：“我必须忠诚于我所从事的这份工作。”一年后，被派到全国各地的营销人员都回来了。其中六人早已不堪忍受工作的艰辛而悄悄地离职了，只有鲍勃尔坚持下来了，而且他是干得最好的一个。

最好的员工当然会有最好的回报，三年后，鲍勃尔被任命为市场总监，而这时的企业已经发展成为拥有上千人的中型企业。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※李德也是一名普通的工人，他在一家工厂兢兢业业地工作了四年。始终工作在生产第一线的他，总是默默无闻、任劳任怨地在自己的岗位上奋斗着。李德做的是调漆的工作。机器都是用手工来清洗的。他每天都熟练地用稀释剂来清洗生产线上的机器，对他来说这是得心应手的工作。在做完自己的本职工作后，他还会主动去帮助其他员工，协助他们更好地完成工作。清洗工作做久了，李德发现稀释剂其实还可以再利用。他和车间另一名调漆工把每条生产线洗机后的废稀释剂集中收集在容器内，让其自然沉淀。通过一段时间的沉淀，再过滤清除里面的杂质，把这些废稀释剂用来再次洗机，可以达到“废物利用、节约成本、降低消耗”的效果。这样下来，一年可以回收利用的废稀释剂有两吨左右，为企业节约了可观的资金。

李德这种不为名、不为利、自觉节约每一滴稀释剂，勤俭办企业的精神得到了企业领导的一致好评。李德作为一名最普通的员工，却拥有强烈的节流意识，他正是通过节流为企业创造了财富。

节流可以改善现在，开源可以改变未来，两者都十分重要。开源节流还是节流开源，孰先孰后？开源当然是很重要的，没有“源”，哪来“水”？但是，如果有了“水”，而不节流，那么有多少“水”都是不够用的。

金玉良言

1.开源节流是企业的两条腿，支撑着企业向前发展。

2.为企业开源与节流是本职工作，要自觉落实到手头的工作中来。

随时随地提高自己，才能更加效忠于“船”

忠于职责的一个表现就是随时随地提高自己，为企业做出更多的贡献。一旦一名员工能够把忠诚牢记于心，在平时的工作中就会不断地学习，增强自己的经验与技能，只有这样才能为企业贡献自己的一份力量。

时殿军是山东电力集团企业聊城供电企业继电保护班班长，高级技师。他于1989年参加工作，从1994年开始从事继电保护工作。从一名普通员工到全国电力行业技术能手、国家电网企业生产技术专家，他用20多年演绎了一段供电员工的成长故事。

继电保护是个精细活，技术性强，责任重大，稍有疏忽就会导致难以预料的后果。大家常常把二次保护工作比喻为电网的中枢神经系统，正所谓“牵一发而动全身”。

时殿军所在的班组，负责着聊城电网21座35千伏及以上变电站的继电保护调试、检修、消缺等工作。“每当刮风下雨，别人都往家里跑，我们保护人员却是要往外跑，遇到恶劣天气，晚上担心得睡不着觉，半夜里爬起来抢修也是常事。”时殿军笑着说。

2009年农历大年三十，220千伏杨桥变电站1号主变高压侧电流互感器异常，时殿军立即赶往现场处理缺陷，由于设备的六氟化硫气体报警，检漏不合格，必须更换互感器。当时，北风凛冽，雪花漫天，时殿军带领班员在室外一干就十几个小时，都冻得说不出话来。等1号主变恢复正常时，已是午夜，远处传来阵阵鞭炮声，他就这样在变电站里过了年。

时殿军也因为工作能吃苦，被同事称为单位里有名的“铁人”。

时殿军在20余年的工作生涯里，经历了继电保护技术的几次重大变革：电磁型向晶体管型变革、微机保护型向综合自动化的变革，现在则是逐步向智能变电站技术的变革。每一次变革都是对知识和能力的挑战，但他凭着对工作的挚爱，迎难而上，每次都实现了华丽转身。但这背后是外人看不到的艰辛。

2007年3月，在220千伏光岳站定检工作中，稳控装置出口存在延时偏差较大的现象，这关系到聊城电厂7、8号两台30万千瓦机组的安全运行。他丝毫不敢大意，拿出逻辑图、策略方案、定值仔细核对，确认启动延时判据存在漏洞，及时与专业部室、生产厂家联系，提出了程序修改方案。程序修改完成后，他又连夜进行试验，确认符合逻辑要求后，装置恢复运行，消除了聊城电网的重大隐患，而他因为长时间得不到休息，身体虚脱而累倒。

高职毕业的时殿军，深感知识不足，他又利用业余时间考取了华北电力大学专升本函授班，通过刻苦学习拿到英语四级证书和工学学士学位。他常说：“没有扎实的理论功底，做好电力工作就是一句空话。”

在2004年9月山东电网继电保护技能比武中，时殿军带队取得团体第1名、个人第2名的好成绩；同年11月，他又参加全国继电保护技能大赛，并荣获全国电力行业技术能手称号。2008年10月，他通过了国家电力技能考评员培训，获得国家职业技能鉴定考评员证，并多次参加山东电力继电保护高级技师的评定工作。

20年的不懈学习，20载的努力钻研，时殿军将自己打造成了一名继电保护领域的尖兵。

企业中，尤其是知名企业中，在挑选员工时，一个重要的标准就是看这个员工是否能通过不断地学习来提高自己，不管他现在的能力有多强，经验有多丰富，只有懂得不断丰富自己的员工才是企业所需。

李平和张磊同时被某市一家电网公司录用为程序员。李平毕业于一所著名大学的电子专业，他才华横溢，设计的程序简洁明了，而且漏洞非常少，一开始就赢得了公司主管的青睐。

而张磊却是靠自学成才的，他甚至连一个像样的文凭都没有，有人私下里造谣说，张磊之所以能够被录取，是因为有“后台”的缘故。

为此，李平总是瞧不起张磊，他甚至说：“和这样的人在一起工作，简直是我的耻辱。”平常的工作量对李平来说很轻松，所以他花费了大量的时间用于交际、玩乐，而张磊却只能靠加班加点才能勉强完成工作任务。

就这样过去了一年多，张磊却被提升为设计部主管。对此李平愤愤不平找上级领导抱怨：“只要高层有亲戚就可以顺利提升吗？难道我们从不考虑工作能力吗？”

上司给李平拿来一份张磊的设计程序，李平看了后大吃一惊，张磊的设计程序和原来相比竟然有了脱胎换骨的进步！简直可以用完美无缺来形容。原来，在李平得意于自己才能的同时，张磊却在不断努力学习，而此时，张磊设计出来的程序已经比李平的优秀的多了！

又过了几年，张磊成为省级公司的高级主管、高级程序设计师。而李平，依然是一个普通的程序员。

李平在安逸的生活中忘记了变化的存在，而张磊却通过不断学习来充实自己，提高自己，最后在变化当中独领风骚。

在现代职场中，不管你是从事哪种行业，没有知识总是愚蠢和可怕的。不继续加强知识和技能的深化更是可悲的。因此，我们要随时随地不断提高自己，为我们的“船”加把力。

金玉良言

1.不断学习，增强技能和积累工作经验，为企业做贡献。

2.不要停滞不前，不断进步才能与企业共同发展。

测一测：你的忠诚度高吗？

忠诚的员工能获得更多的发展机会，并逐渐处于不可替代的地位。你想知道自己的忠诚度高吗？你是否是老板认可的忠诚员工呢？通过下面的测试，可以检测出自己的忠诚度。

1.对曾经工作过的公司有什么评价？

A.只是不太适合我

B.管理不完善

C.很糟，人人都在混日子，是一家没有前途的公司

2.什么是最好的工作？

A.适合我，有发展前途

B.薪水高

C.工作轻松，没人管，薪水高

3.最近一年换过几次工作？

A.没换过

B.一次

C.两次以上

4.和别人交往的过程中，你是否能替人保守秘密？

A.是的，朋友们都信任我

B.有时会不小心泄密

C.我是直来直去的人，有什么说什么

5.你是否愿意在工作中承担重大的责任？

A.是的

B.不确定

C.不愿意

6.现在的工作和薪水是否让你满意？

A.是的

B.不确定

C.不满意

7.你是否会为了更高的薪水而跳槽？

A.不会

B.也许会

C.当然会

8.现在的工作是你施展才华的最好平台吗？

A.是的

B.不确定

C.不是

9.工作中遇到困难时，你是否相信自己有能力解决呢？

A.是的

B.不确定

C.没有

10.现在的工作中有很好的人际关系吗？

A.是的

B.一般

C.没有，同事们很难相处

11.现在的工作能给你很好的归属感吗？

A.是的

B.不确定

C.不能

12.你在现在的工作中能获得个人发展吗？

A.是的

B.没感觉

C.不能

13.你现在的工作有趣吗？

A.是的

B.一般

C.无聊极了

14.你在工作中有一定的分量和影响力吗？

A.是的

B.不确定

C.我觉得自己可有可无

15.当你离开一个公司后，会不会把他们的资料泄露给新加入的公司？

A.不会，这是我的基本职业道德

B.不确定

C.对我有利的话，我就会

16.如果你是采购经理，你会不会占公司便宜？

A.是的

B.不确定

C.有便宜不占是傻瓜

17.你是否认为如果自己认真工作，就会获得公司的相应回报？

A.是的

B.不确定

C.不是，老板都想省钱

18.现在的公司有发展前途吗？

A.是的

B.不确定

C.没有，这是一家很烂的公司

19.你的老板是不是能够以身作则、处事公平？

A.是的

B.有时候不

C.不是

20.现在的工作有什么使你不满意的地方？

A.没有，很适合我

B.不确定

C.工作太多了，很累，而且薪水很低

结果分析：

75%以上选A——你是一位合格的忠诚的员工。你对于现在的工作和企业很有归属感；你十分敬业，而且热爱自己的工作；你能够脚踏实地地完成工作，而不是斤斤计较薪水的高低；你能够在工作中承担责任，以公司利益为重；你忠诚于自己的职业，这会让你得到所有人的信赖，并且拥有很多成功的机会。

75%以上选B——你对于工作的忠诚度有待提高。你还没完全认识到忠诚对于个人的价值；你可能会因为某些诱惑而失去忠诚，从而丧失别人对你的信任。你需要做的是增强自己的忠诚度，从工作中找到归属感，更好地承担工作责任，为自己赢得更多的信任。

75%以上选C——你的忠诚度很低。你对于工作没有正确的认识，而是一味注重薪水的高低，一旦受到诱惑，你就可能因为私利而做伤害公司利益的事情。如果你不能及时端正自己的心态，改变对工作的态度，你就可能会成为下一批失业员工中的一员。