第2章 企业是船：做航船的主人翁

现在新型的经济组织中老板和员工的关系，实际上就是包括劳动者、建设者之间的一种融洽的关系，一种共荣的关系，企业就像一艘在大海中航行的船，舵手和船员、船长和船员之间的关系，是生死与共的关系，企业如果在风浪中倾覆了，那么不仅是老板要受损失，员工可能也要受损失，所以他们是一个利益共同体。

全国工商联主席 黄孟复

航船就是你的家，人人都要爱护它

有位企业家非常喜欢航海，每年都要花费一定的时间去航海旅游。有一位员工很不理解这种行为，因为这看起来并不是简单的旅游，而且企业家总是在企业内部事务最乱的时候去进行这项活动。对此，他的老板给出了自己的回答：航海和经营企业有强烈的共同点，一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。企业就是一条船。当你加盟了一家企业，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。

作为员工，你是否意识到企业就是你所在的船，你们每个人就是船员。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾应邀对加州大学伯克利分校毕业生发表演讲。他在演讲中，提出了以下的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看作是自己开的。自己的事业生涯，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”

周建国，是江苏峰峰钨钼制品股份有限企业氢氧车间的一名操作工。企业董事长、总经理吴勇本称赞他：把企业当作自己的家，工作兢兢业业、一丝不苟，为峰峰的发展立下了汗马功劳。

周建国自1985年进企业后，就一直从事制氢工作。当年，企业与上海灯泡厂联营，领导看他实在肯干、有一定文化基础，就让他参加到氢氧站的组建工作中。当时，企业上了三台24M3/小时的电解制氢装置，为了尽快掌握制氢装置工作原理，他一刻不离吃住在工地上，没日没夜地跟在上海灯泡厂工程师后面，不懂就问，不会就学。别人休息了，他还蹲在设备旁对着图纸仔细对照，认真琢磨，反复拆卸、反复安装，从设备进厂直到安装调试、正式投入制氢，周建国参与了全过程的工作，瘦掉了十几斤。他说：“领导信任我，把这么重要的任务交给我，即使再辛苦也值了。”

1994年，国内外市场对钼制品的需求加大，解决制氢生产过程中安全和规模所带来的制约是当务之急，企业决定淘汰建厂初期上马的24M3/小时常压制氢装置，逐步改用60M3/小时、100M3/小时带压制氢装置，实现从常压设备到带压设备的转换，设备的组成原理、功能和气功部分，电气仪表全部要更新，净化装置也要重新改造。周建国和往常一样参与了设备的全部安装调试。在安装指示仪时，设备制造单位的工程师安装好后就调节了比例，设定了积分的参数，以自动调节气功薄膜阀的开启，这对当时只有高中文化程度的周建国来说是一大难题，因为，他连微分、积分是什么都不知道，但他坚信，只要努力学习、勤奋钻研，什么困难都能克服。他主动跟设备制造单位的工程师借来相关资料自学高等数学，学习中遇到不会或不清楚的就去找工程师请教，硬是在半个月的时间内搞懂了比例、积分参数设定的原理和设定方法，连邯郸来的工程师都对他钻研拼搏的精神称赞有加，连称：“不简单，不简单。”

随着生产经营的快速发展，2001年峰峰企业新上600M3/小时的甲醇制氢装置和两台200M3/小时的带压电解槽，制氢量越来越大。甲醇裂解安装是在天寒地冻的冬季进行的，当时周建国正生着病，而在安装过程中作为专业骨干的他一直抱病坚持在现场，自己边学边干还认真地指导其他同志。在他的影响下，班组员工起早贪黑用了不到两天的时间，就填装好反应器催化剂和变压吸附装置的吸收剂，使甲醇裂解新设备很快就投入了生产，为企业扩大生产及时输送了高质量的氢气。

每一个员工都应该树立“这是我们的船”的理念。也就是说，每一个人都应该把自己服务的组织看成是一艘船，一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”；你的老板、同事都是同舟共济的伙伴，要想让这艘船顺利到达目的地，不但需要每一个人都努力做好自己的工作，还需要大家通力协作。如果船顺利前进，大家都会平安无事；如果触礁翻船，大家都不能幸免于难。也就是说，每个人的命运都和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。所以，你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在中途抛锚。

倪小五是河南油田第一采油厂江河油矿31号女子计量站站长。1994年从油田技校采油班毕业，被分配到下二门油矿采油9队工作。参加工作以后，她不怕单位位置偏僻、不畏工作条件艰苦，全身心地投入到她所热爱的石油事业之中，从采油工、到采油队团支部书记、计量站站长，她一步一个脚印地朝着自己的人生目标迈进。

倪小五对她所在的小站情有独钟，她从了解和掌握站上姐妹们的性格脾气、兴趣爱好、工作特点做起，把各项工作想在前、干在前，像爱家人一样爱站上职工，像家一样精心呵护小站，组织大家自己动手种花种草，建设美丽、洁净、安全、环保、和谐的花园式小站，站容站貌整洁干净，管线流程一尘不染，姐妹们互帮互助、亲情关爱、快乐学习、快乐工作，小站成为她们共同的第二个家。

把企业当成自己的家，时时刻刻爱护它，这才是一个卓越员工应有的心态。在企业的发展道路上，自然少不了各种人才，而具备主人翁精神的人才尤为关键。

金玉良言

1.你就是企业的主人，要对它负责。

2.把企业当成自己的家，时时刻刻爱护它。

不是为别人打工，而是为自己工作

在市场经济的今天，过去那种计划经济体制下的“大锅饭”的时代已经一去不复返了，很多人被推向了市场的最前沿。在经济地位上，很多员工成为打工者后，往往存在这样的心态：工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动，得过且过，不负责任；甚至偷奸耍滑，遇到难事躲着走，能少干就少干；对自己的利益极度关心，对企业、对组织的利益漠不关心……这种打工心态在社会上普遍存在，特别在民营企业，有这种心态的打工者为数不少。这种心态从民营企业发端，已经深深侵入国有企业，甚至机关团体，给企业和组织带来很大的管理难度。

首先，打工者这种消极被动的心态在一定程度上制约了企业和组织的发展。拥有打工心态的人在工作中经常斤斤计较，有时只求安逸，不求上进，事不关己，高高挂起，这将无形中消耗企业的内部资源，给企业带来重大的损失。

其次，打工心态不利于个人的发展。有打工心态的人往往心胸不够宽广，视野不够开阔，老是盯着一些蝇头小利，个人的发展受到名缰利锁的束缚。如果一个人的打工心态过于严重，他就会不思进取，逐渐养成好逸恶劳等消极习惯，无形中浪费自己最宝贵的资源：时间与青春。

从某种意义上来说，“打工心态”真是害人不浅——长期的“打工心态”固化了人的思维，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，没有成本概念，缺乏长远规划……最为关键的是，“打工心态”越重，看问题的视角就越狭窄，自己也就越自卑，这种心态制约了自身素质和能力的提高，使自己离成功越来越远。

在当前市场经济和经济全球化的形势下，打工心态是非常消极和不利的，正在侵蚀着很多人的热情和才华，侵蚀着他们的事业成就，也在侵蚀着他们工作机构的效率和效益，严重破坏着我们的国家竞争力和民族竞争力！最终耽误和受害最深的还是打工者自己，束缚了自己的发展并断送了自己的美好前程。

李明星是奇瑞涂装生产线上的一名工艺员，虽然只是一名普通的蓝领，但是他却和同事一起，经过一个月的研究和摸索，彻底解决了瑞虎车型在涂装生产中遇到的质量问题。

在工艺改进之前，每辆瑞虎车在涂装生产线出来后，都需要点修补漆。随着瑞虎销售量的攀升，这不仅大大影响了生产效率，涂装成本也大幅上升，甚至给产品质量带来隐患。李明星经过细致观察，发现在涂装的过程中，油箱口盖和前仓的横梁处会产生油漆“碰伤”，这是导致油漆缺陷的主要原因。于是李明星和同事们在工作中认真研究涂装的每一个细节，业余时间认真研读相关著作，并相互交流意见，终于在一个月后提出了改进方法：对两个随车辅具稍作改进，便彻底解决了涂漆“碰伤”的问题。

李明星年仅24岁，但已经在奇瑞工作了6年。作为一名工艺员，他能够在工作中严格要求自己，真正做到了以“老板心态”引导自己，爱岗敬业。只要你以老板心态去对待企业，以老板心态去做好你所从事的工作，你就会在职场中慢慢成长起来，最后获得成功。俗话说：“不要往自己喝水的井里吐痰！”作为一名员工，这同样是一种最基本的职业道德要求。因为轻视自己所就职的企业就等于轻视自己。一个拥有高尚人品的人，会把该做的工作做得和想做的工作一样好，并且有着坚定的操守信念和主人翁精神。

1978年，王青云操起了铁锹，成了106国道东明段刘楼道班的一名养路工。“一张床，一盏灯，一把铁锹四面风”，这就是王青云参加工作后工作和生活的真实写照。当时的道班只是两间孤零零的灰砖房，每天风里来雨里去，还要自己拉风箱、烧地锅蒸馍做饭。“家有三斗粮，不进道班房”，和他一块参加工作的人中，有的成了“走南闯北”的司机，有的成了“很吃香”的征收员，他的亲戚朋友都认为高中生干养路工这种“修理地球”的差事“太屈才”，劝他活动活动换份工作。可他认为自己守护的是“大动脉”，岗位平凡，责任却重大，不但要干，而且要干好。106国道全部是粉沙土路段，当地紧靠黄河滩区，路沟里长年流淌着黄河水，每逢下雨就会把路基冲出一道道沟，路基养护非常艰难。整路肩，填水毁，备土牛，夏天太阳把人晒出一身痱子，冬天冷风把脸吹得起冻疮，体力劳动把人累得身子像散了架，可酸甜苦辣没有让他觉得委屈，他所管养的路段一次又一次被评为“样板路段”，这让他无比踏实。

工作中他认识到，养护公路绝不是简单的体力劳动，其中有不少“学问”。下雨后他总是及时上路，通过路肩上的小片积水或流水痕迹，判断哪个地方需要填土、哪个地方需要整平；为减少路基水毁，他琢磨出了保持纵横坡度、保留边坡“格巴”草、填“鸡爪沟”时必须“拍打”等一整套好的办法；通过填砖渣等方法解决了桥体与路基结合部容易因排水而出现“露骨”和塌方的难题。为解决路基排水问题，他和工友们用石灰土做底，用废弃沥青砼做成了经济、实用的“简易泄水槽”，被东明公路局在三条干线公路推广，与水泥泄水槽相比，每年都可节约几万元的资金。

在王青云的心里，路有感情，会呼吸，有哀乐。他陪伴着路，就像陪着长不大的孩子，他熟悉他的路，就像熟悉自己的身体。很少有人注意到他在路上忙碌的身影。可是，他却精心养护出东明县最好的路段，整齐的路树，像绿色的长廊，路肩边坡始终都是面平线直，棱角分明，连续完整，像木匠放线一般整齐划一。

时间最无情，时间最公正。30年中，王青云用坏了近百把铁锹，800多把扫帚，骑坏了6辆自行车。可除了给父母看病的几天时间，他没有请过一天假，没有一项完不成、做不好的工作，没有因为家庭困难向组织提出过任何一项要求！

这就是王青云，一个在平凡的工作岗位上兢兢业业、默默无闻、艰苦奋斗的养路工人；一个用人格魅力和坚韧顽强的精神让生命展现出异常动人光彩的公路人！

作为一个聪明的打工者，你一定要明白，工作不只是为老板，更是为自己，工作是为了成就自己的人生梦想。在工作中，只有抛弃“打工心态”，成就“老板心态”，才可以成就一番事业！

如果你能够以“老板的心态”来对待自己的工作，你就不会从心里抵触老板安排给你的工作，相反，你会认为这是一次展示自我，锻炼自我的机会。此时你的人生也会因此变得日渐丰富和辉煌起来。即使你日后没有成为老板，至少也能够成为老板的左膀右臂，你将在自己事业的舞台上挥洒自如！

金玉良言

1.为别人打工，打一辈子工。

2.为自己工作，才能成就人生梦想。

我们上了同一条船：树立“过门”心态

企业就是你的船，当你加入了一家企业，你就是这条船上的一员。这条船是满载而归抑或触礁搁浅，取决于船上的每一个人能否齐心协力、同舟共济。在船上，所有的人都肩负着进退存亡的重任。因此，我们每个人都应当意识到：“我们上了同一条船！”

新婚燕尔，新娘对新郎说：“从此以后，就不能说‘你的’、‘我的’，要说‘我们的’。”新郎点头称是。一会儿，新娘问新郎：“亲爱的，我们今天去哪？”新郎说：“去我表哥家。”新娘一听就不乐意了，纠正说：“是去我们的表哥家。”新郎去洗手间，很久了还不出来，新娘问：“亲爱的，你在里面干嘛？”新郎答道：“我在洗我们的脸。”

这虽然是一则笑话，可是它说明了一点，成为了一家人就要说一家话。作为企业的一名员工也是如此，要树立“过门”心态！

企业就是你的船，你就是船长。作为企业的一员，不管你身处何种职位，你都必须和企业所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝目的地进发，共同应对外部恶劣环境所带来的困难与挑战。这条船之所以与你息息相关，是因为它承载着你的光荣与梦想，它是你的工作，它是你的企业！事实上，从你加入企业的那一天起，企业的发展就和你息息相关了。

2001年年底，惠普企业推出了新的产品。那时候，企业所有员工都在为推广新产品的事情忙得不亦乐乎，而推广新产品的花费也非常高，企业在全国的路牌广告都要更换，一共有七八十块路牌需要更换刷新。

有一天，品牌推广计划的负责人苏雅跑来跟总经理说，有一笔3万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，若找广告企业来设计这70多种图案，要花3万元，但如果把它交给企业内部的美工，他们一两天就可以做完，这笔钱也就可以省下来了。

其实在推广新产品的计划中，这笔钱早就在预算之内，可苏雅以主人翁精神和一种“把钱花在刀刃上”的态度，提出了更好的建议。她觉得这件事情就是她自己的事情，本来就应该让企业有限的资源发挥最大的价值。

在这个社会里，绝大多数的人都必须从一个普通员工做起，在企业中奠定自己职业生涯的基础。只要你是企业里的一员，你就应抛开任何借口，将身心彻底融入企业，尽职尽责，处处为企业着想。如果你做到了这一点，那么任何一个老板都会视你为企业的支柱。

日本是一个经济强国，但日本经济发展有一个致命的软肋：能源。日本的能源完全依赖进口，在20世纪70年代，中东石油输出国实行石油禁运，日本遭受重大损失。1973~1974年，日本通货膨胀率竟然高达25％，经济出现大幅度滑坡。

在这场灾难中，日本很多企业停产或破产，企业员工无所事事，很多人不得不暂时回家。那时，日本企业基本上全部实行终身雇佣制，回家等于休假或待岗。

但是，回到家的员工根本没有心思待在家里，他们又陆续回到企业，清理车间，剪除杂草，或者干点别的事情。他们觉得不管干什么，都比在家里闲着踏实。他们并不是受他人指派才这么干的，而是自发的，不是为了赚钱，纯粹是出于对企业的忠诚和热爱，他们认为企业出现困难，自己有义务尽力帮助企业。有一位工人在接受记者采访时说，他回到家后，妻子训了他一顿：“企业遇到这么大的困难，你怎能安心待在家里呢？”

日本之所以能够成为一个经济强国，之所以能够拥有索尼、松下、本田这些国际知名的大企业，和日本员工这种与企业共命运的精神是分不开的。企业的发展要跟得上时代的要求，不然就会被市场大潮所吞没。同样，我们个人的进步也要跟得上企业发展的步伐，否则，我们就跟不上企业前进的节奏，就面临着离开企业之船的命运。因此，在企业这条船上，我们应当抱着为自己的未来工作的态度，将工作看成自己事业的一个契机，和企业一起成长，共生共赢，这样才能走向成功的彼岸。在人的一生中，每个人都要经历一段刻骨铭心的航程——在风平浪静或是波涛汹涌的海面上，一条船载着你和其他一些同道的人执著地前行。作为这条船上的一员，船的命运就是你的未来，船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉，需要每个人的操纵与掌控；船在风浪里且进且退，需要每个人付出努力，同舟共济。

企业就是你的船，只要上了船，你就是这条船的主人，因此，拿出你的责任感和忠诚，投入你的智慧与激情，树立“过门”意识，与企业同舟共济，一起向成功的彼岸进发吧！

金玉良言

1.拥有打工心态，只会一辈子打工。

2.船和你的命运紧密相连，同舟共济是唯一的选择。

别问能够得到什么，先问你能做些什么

美国前总统肯尼迪有一句著名的话：“不要问国家能为我们做些什么，而要问我们能为国家做些什么。”

作为企业里的一名员工，我们也要明白同样的道理：不要问企业能为我们做些什么，而要问我们能为企业做些什么！作为企业的主人，我们在工作中应该拥有老板心态，时刻想着为企业做些什么。

黄建飞，江门华尔润玻璃有限责任公司的一名员工，2007年获得江门市蓬江区“十佳外来工”称号，2008年获得广东省“优秀外来务工人员”、“五一劳动奖章”等荣誉。

公司规定每天早上8点正式上班，但是他通常会提前半小时就到岗，然后和副班长交接班，在8点之前检查完车间现场的卫生、操作工人的交接班情况以及到岗情况。然后，召开班前会议，安排当天的工作。

由于客户的要求，公司生产的玻璃模版要经常改动，有的时候要宽的，有的时候要窄的，每次要改版，黄建飞就要操作很长时间。当了班长后，他就开始琢磨这个问题，想找到一种既简单又省时的方法。他盯着操作台上的显示器，看着玻璃的光边稳定地在显示器上划过，忽然想到，如果在显示器上做个记号，下次改参数的时候就容易很多了。

这么一个小小的改动，使得每次改版操作比以前节省了20多分钟，换算成金钱大概就是每个月可节省五六万元。

不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。没有监督，没有奖励，黄建飞和他的班组自觉地用行动力行着他们的承诺。

巴克莱全球投资企业的首席执行官帕特里·丹恩女士告诉她的员工们：“不要为自己盘算。应该仔细想一想怎样做才能真正成为企业里最有用的人。”

束滨霞采油站是辽河油田公司第一座以人名命名的基层班站。“火车跑得快，全凭车头带”。束滨霞作为采油站的带头人，做到了生命不息、追求不止。

1983年7月，17岁的束滨霞满腔热情当上了一名采油工。刚上班不久，一次井口喷油，她冲上前去解决，操作失误，油不但没止住反而喷得更凶了。闻讯赶来的站长几下子解决了问题，并语重心长地对她说：“想干好工作，光有热情是不够的”。

束滨霞将这句话牢牢记在了心中，从此她抓住一切机会向书本学、向师傅们学，勤学知识、苦练技能。虽然只是一个技校毕业生，但束滨霞十几年孜孜以求，先后学习了几十本专业书籍，写下了20多万字的学习笔记，记录下5万多个油井的生产运行参数，绘制了上千张工业流程图。

凭着一种永不服输的责任感和坚持力，她迅速掌握了过硬的采油技术本领。像中医诊病一般，束滨霞摸索出“看、听、闻、摸”油井巡检法，被誉为“油井华佗”。20多年来，她像爱护自己的孩子一样爱护油井，积极探索油井长期稳产增效的新方法和新途径，取得了显著成效。

十几年来，束滨霞先后获得集团公司十杰青年、省劳动模范、全国劳动模范、全国青年岗位能手、中华技能大奖、全国工人十大楷模等殊荣。但在身边人看来，她依然是那个憨厚质朴、兢兢业业、扎根基层的束大姐。用徒弟赵奇峰的话说，我师傅的品质好比老玉米，越嚼越香，她的精神够我学一辈子。

担任站长后，束滨霞想得最多的是：“我要让全站人都成为技术能手”。在束滨霞的言传身教下，采油站形成了一整套学习制度。他们组装了拥有全套油井工艺流程的“流动练兵车”，互动学习技能，分工种制作了“小练兵”答题卡，开展了“每天一题、每天一问、每天一练”和“周单项操作对手赛、月单工种技术擂台赛、季全站技能演练赛”活动，实现了“工作学习化、学习工作化”。知道更要做到，学习造就技能。“小练兵，大比武”，全站先后有23人次在作业区、采油厂和油田公司的技术比赛中获奖。

强将手下无弱兵，采油站14名员工如今个顶个的是技术能手。他们人人具备“四懂、三会”的基本功：懂结构、懂性能、懂用途、懂原理，人人会使用操作、人人会维护保养、人人会故障排除。几年来，设备完好率和利用率均达到100%，全站未发生一起人为的设备故障，未发生一起因设备原因影响正常生产的情况，48台各类设备全部达到“红旗设备”标准。

几年来，从束滨霞身边和束滨霞采油站走出来的全国技术能手赵奇峰、油田公司技术标兵丁奎敏、厂十佳采油工刘洋等30多名“知识技能型”技术骨干，其中有20多人当上了站长、队长，成为建设油田的中坚力量。

在周而复始、单调烦琐的井站管理实践中，束滨霞和员工总结摸索出“采油站管理六法”，即“油井管理分类法”、“设备维护精细法”、“安全环保责任法”、“技能学习互动法”、“员工关爱亲情法”、“小站文化凝聚法”，将束滨霞采油站建设成为辽河油田公司、中国石油基层建设的典范。

作为企业的一名员工，我们每一个人都应该明白，企业是由员工组成的，企业利益也就是全体员工的利益。“企业利益高于一切”，不仅仅是一句口号，而是员工与企业荣辱与共、同甘共苦的精神。成为企业的一员，就要以企业利益为重，以自己的实际行动为企业创造更大的效益。

金玉良言

1.献出自己所有的，才能得到所需的。

2.做好自己该做的，就能得到该得的。

不只做船长交代的事，主动去做自己该做的事

公司里总有一些人经常闲着无事可干，领导走过去询问原因，他就说：“您安排的事情做完了，没事啦。”这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的积极心态更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：“有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人；另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。”

有一次，三星在东南亚某国的分企业要裁员，裁员名单里有内勤部办公室的李先生和杨小姐，企业规定他们一个月后离岗。那天，同事得知此消息后看他俩都是小心翼翼的，更不敢和他们多说一句话，因为他俩的眼圈都是红红的，这种事情摊在谁身上都难以接受。

第二天一上班，李先生就情绪激动地拿杯子、文件夹、抽屉撒气，谁跟他说话他都像灌了一肚子的火药。自然，办公室订盒饭、传送文件、收发信件，原来属于李先生做的，现在都无人过问，而且他还经常迟到、早退。在工作中，他开始得过且过，他想反正就要离开企业了，干得好不好都是一个样。而杨小姐呢，裁员名单公布后，哭了一晚上，第二天上班也无精打采，可打开电脑，拉开键盘，她就和以前一样地干开了。杨小姐见大家不好意思再吩咐她做什么，便特地跟大家打招呼，主动揽活。她说：“是福跑不了，是祸躲不过，反正这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没有机会了。”杨小姐心里渐渐平静了，仍然勤劳地打字、复印，随叫随到，坚守在她的岗位上。

一个月满，李先生如期被辞退，而杨小姐却从裁员名单中被删除，留了下来。主管当众传达了老总的话：“杨小姐的岗位，谁也无法替代，杨小姐这样敬业的员工，企业永远不会嫌多！”

李先生自从裁员名单公布以后，便以消极、散漫的态度应付工作，这是缺乏职业精神的表现。而杨小姐仍然无怨无悔，兢兢业业地做好自己的工作，这种职业精神赢得了老板的信赖。

一个员工敬业与不敬业是完全不同的，不敬业的员工是不会得到提拔和重用的，工作也无业绩可言。而敬业的员工，其敬业意识牢牢植根于脑海中，做起事来也会更加积极主动，并能从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。

千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的积极心态，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

日本著名企业家松下幸之助经常在空余时间巡视自己的公司。一天晚上，他发现一间办公室的灯还亮着。“我绝不饶恕这种浪费的行为！”一贯严厉的松下幸之助误以为哪位员工下班的时候忘记了随手关灯。当他打开办公室门的时候，一位女士正在打字机前忙碌。“我们并不鼓励疲劳作业。”松下幸之助轻咳了一声。“对不起，董事长，因为临时多了一些材料，所以我留下来打算做完。”“您为什么不等明天上班继续做？”松下幸之助的口气缓和了下来。“小泉主管习惯于一上班就看当日的材料，所以，我觉得应该今天把它做完，这样小泉主管明天一早就可以看到这些材料了！”松下幸之助深深地被这位女员工感动了，感动他的不仅是这位女员工对工作的负责，更是她能将自己上司的工作习惯来作为指导自己工作的态度！“能如此与上司保持步调一致的员工，不仅会是一名忠诚上司指令的员工，更会是一名能出色完成任务的员工！”松下幸之助由衷地赞赏道。第二天，这位女员工就成了松下幸之助的助理。

主动做事的人永远不会等领导提出要求，而是会主动要求自己做得更好，他们会永远用行动超越公司领导的期望，当然，公司给他们的机遇和回报也会远远超越他们的期望。

主动去做你要做的事情吧！不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你以积极心态做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。

金玉良言

1.不要只顾俯首听命，要学会积极主动。

2.自动自发地工作，多努力一点多付出一点。

测一测：你会自动自发地工作吗？

我们身边有些人，在工作中缺少主动性，每接受一个工作时，总爱推三阻四，得过且过，在困难面前想低头；更有甚者，上司安排一项任务，不是自动自发地完成，而是等上司来催才开始干，引得上司不满，有人甚至为此丢了工作。

你在工作中，能否自动自发？测一测，你属于积极的员工吗？

1.在工作中你愿意：

A.与别人合作

B.说不准

C.自己单独进行

2.在接受困难任务时：

A.有独立完成的信心

B.拿不准

C.希望有别人的帮助和指导

3.希望把你的家庭设计成：

A.有自己活动和娱乐的个人世界

B.与邻里朋友活动交往的空间

C.介于A、B之间

4.解决问题借助于：

A.独立思考

B.与别人讨论

C.介于A、B之间

5.在以前与异性朋友的交往：

A.较多

B.一般

C.比别人少

6.在社团活动中，是不是积极分子？

A.是的

B.看兴趣

C.不是

7.当别人指责你古怪不正常时：

A.非常生气

B.有些生气

C.我行我素

8.到一个新城市找地址，一般是：

A.向别人问路

B.看地图

C.介于A、B之间

9.在工作上，喜欢独自筹划或不愿别人干涉：

A.是的

B.不好说

C.喜欢与人共事

10.你的学习多依赖于：

A.阅读书刊

B.参加集体讨论

C.介于A、B之间

评分标准：

答案 得分 题号

A 2 1

B 1 1

C 0 1

A 2 2

B 0 2

C 1 2

A 2 3

B 0 3

C 1 3

A 0 4

B 1 4

C 2 4

A 2 5

B 1 5

C 0 5

A 2 6

B 1 6

C 0 6

A 0 7

B 2 7

C 1 7

A 2 8

B 1 8

C 0 8

A 2 9

B 0 9

C 1 9

A 2 10

B 1 10

C 0 10

请统计你的最终得分：_______

结果分析：

15~20分：自主性很强。自立自强，当机立断。

11~14分：自主性一般。对某些问题常常拿不定主意。

0~10分：自主性低。依赖、随群、附和。