第6章 向军队学纪律：加强纪律性，革命无不胜(3)

自律的人往往能够控制自己的贪欲，不会被贪欲所吞没。严格自律，实际上是一种负责任的态度，既是对企业负责，也是对自己负责，具体的表现就是人前人后一个标准。

做企业的安定因素

稳定是部队保持恒久战斗力的重要因素，稳定的军心能够保证一个集体在执行命令时全力以赴、齐心协力，发挥出团队的最大能量。反之，当一个组织人心涣散时，那么也就无任何战斗力可言了。解放军的每一名战士都懂得服从纪律的重要性，无论在何种情况下，一切个人的因素都要服从集体的利益，这是解放军铁的纪律。

对于企业来说，一支稳定的队伍是企业持续发展的必要基础，也是员工实现自身利益的机制保障。

某管理公司做过统计，在涵盖十几个行业的“80后”的跳槽率男女各为54.3%和55.8%，工作年限为半年至三年的占55.7%，工作年限为四至六年的占37.1%，工作年限为七年以上的只占6.3%，广告、置业、保险、电子、服务等行业的跳槽率几乎是100%。许多年轻人都表示：如果有更好的选择，他们会选择跳槽。在今天看来，“跳槽”似乎是很流行、很容易的一件事，只要你想走，没有人拦得住你。在年轻人的眼中，“跳槽”是一件光荣的事情、一件彰显个人能力的事情，“跳槽”在当今职场中似乎越来越“时髦”。殊不知在那些领导心目中，“跳槽”是一件令人头疼的事情，跳槽是企业中的一枚“定时炸弹”，是一个不安定的因素。

古人常说“祸事起于贪求，福事藏于安分”，“跳槽”也充分说明了这样的道理。许多人“跳槽”是由于心生不满，比如薪水低、工作条件差、工作压力大、工作乏味、看不到晋升前景等。在他们看来：一份好工作是“跳”出来的，而不是“苦熬”出来的。还有一些人在与上司发生冲突后选择辞职：“此处不留爷，自有留爷处！”这看似潇洒，实则是非常愚蠢的做法。

我的一个朋友就是一个对“安分”嗤之以鼻的人。在他的世界里，唯有“变动”和“创造”符合他的身份和利益。他总是对人说：“安于现状不如接受挑战。”一方面他频繁“跳槽”；一方面在公司里，对管理制度、规定、纪律等统统“免疫”，没有什么可以约束住他。按照他的话说：自己就像脱缰的野马！如今他已经三十多岁，结了婚，有了家庭，可是还一直过着东飘西荡的生活，经常游离于“现实”和“梦想”的边缘。由此可以看出，这个朋友实际上是一个心智不太成熟的人。心智不成熟让他屡屡“跳槽”，无法专注于一件事情；心智不成熟让他成为公司中的不安定因子，成了不受欢迎的人。其实，身在职场，要懂得适应社会，要学会改变自己，要遵守职场上的游戏规则。给公司工作，就要服从指令。如同一个战士，身在部队，就要一切行动听指挥！

“安定因素”是老板雇用、任命、提拔一个员工时很看重的一项素质，是员工能否在企业中顺利发展的一个重要前提。那么，如何才能成为企业内的“安定因素”呢？

1.遵守纪律听指挥

遵守纪律是做好工作的前提，那些不安分的人大多是不喜欢遵守纪律的员工：应该待在工作岗位上，却玩忽职守；应该严格按照流程操作，却自作主张……那些不遵守纪律的人总喜欢挑战公司的价值观和公司的底线，最后让公司忍无可忍。

每一个公司都有自己的规章制度，这些“条条框框”就是公司的核心价值观，就是公司的利益所在。遵守它，意味着你能够跟企业利益保持一致，从而让领导感受到你的“职业”和“诚意”。纪律可以将人身上的娇气、惰性、浮躁、自大等毛病转换成勇气、责任心、严谨、成熟……因此，遵守纪律听指挥是员工服从管理的第一步。

2.加强责任心，提高责任感

责任心是职场催化剂，是立足职场的根本。“五讲四美三热爱”虽然看上去有点过时了，但这些确是职场百宝箱中最好用的几件“工具”。只有加强责任心，充分认识到“责任感”的重要性，才能干好工作。

有责任心的人往往不会玩忽职守，更不会因为一点点挫折就怨声载道。责任心就是让一个人对集体和工作产生能动性，并将这种能动性转化成有益的正能量。责任心是对个人的负责，更是对企业的负责。

3.“安于现状”，成为不可替代之人

作为企业的稳定因素，员工的“专注度”是不可缺少的。一个专注的人不会因为一时或一事的“私利”而选择“跳槽”。频繁地“跳槽”在给自己不断带来就业风险的同时，也会给企业带来损失。对于一个企业来讲，培养一名合格的岗位员工并不是一件简单容易的事情，要付出很高的人力成本。

无法安心工作，动不动就发牢骚，不但影响自己的情绪，而且会将消极情绪传递给其他人。一位高级运营专家曾经说：“消极情绪是团队中最不安定的因素。”所以说，每一个爱发牢骚的人都是企业中的不安定因子，而“安于现状”，适应自己公司核心价值观的人才是公司所需要的。

记住，做企业中的安定分子，为自己的职场人生进行一番长期规划，最终的受益者一定是你自己。

从被制约到自觉

在和一个员工聊天时，我曾经说：“当一个小小的心念化作一个行为时，便成了习惯，从而形成性格，而性格就决定你一生的成败！”“性格决定成败”虽然不那么绝对，但好的习惯和好的行为方式确实可以改变一个的命运，重塑一个人。

有一个小伙子懒散惯了，他的母亲强行带着他来到征兵处验兵。一位老兵问小伙子的母亲：“你真的愿意让儿子当兵？”小伙子的母亲坚定地说：“除了部队的纪律，没有人可以让他跑动起来！他太懒了！我想，只有部队才能改造他。”小伙子被母亲强行送进了部队。

入伍第二天，这个小伙子就违反了军规，没有按时起床，被教官罚做一百个俯卧撑。军令如山，他不得不在教官的监督下做完俯卧撑。

“这都是我妈的主意，这里简直糟糕透了！”回到军营，小伙子看着起泡的手掌不断发牢骚。

听到他发牢骚，一个老兵却不屑一顾：“一百个俯卧撑就怨天尤人，如果明天让你跑10公里，你岂不会当逃兵？”

老兵的话果然应验了，第二天那个小伙子再次违反了军规又被罚跑10公里。

小伙子尝到了苦头，不敢再“以身试法”了。他强迫自己适应军营生活，按时起床睡觉，像其他军人那样学着服从和忍耐。

一年过去了，新兵成了老兵，那个过去懒散任性的小伙子已经蜕变成散发着成熟气息的军人。这一年他准备参加军区组织的“七项全能”，他认为自己有能力拿到好名次。从懒散到勤奋，从被制约到自觉，从垂头丧气、怨天尤人到阳刚帅气、自信满满……到底是什么改变了他？

前苏联元帅克雷洛夫曾说：“不要过分地醉心放任自由，一点也不加以限制的自由，它的害处与危险实在不小！”从他的话中不难看出，一个人是需要约束的，盲目放任自己的结果就只会是一事无成。

那个小伙子的命运从他进入部队、接受军令的那一刻起就发生了变化。他从违反军规挨罚开始，逐渐接受军规、遵守纪律。经过时间的洗礼，他养成了一种自觉的习惯。从被制约到自觉，虽然是两个阶段，却是紧密联系的。没有圆规，也就画不成圆形；没有制约，也就形不成自觉。自觉是一种后天培养的条件反射，而培养的条件就是纪律。

好的习惯来自好的生活方式，好的生活方式来自一个人的自觉。所谓的“自觉”，就是一种内在的自我发现和自我辨识。而自觉性则是一种能动性，一种自愿追求长远目标的渴望和态度。而自觉往往使一个人变得更加积极、主动，让人表现出对某种事物的认同和兴趣，并为此尽责任和义务。后来那个小伙子在军区“七项全能”的比赛中拿到了名次，这也充分证明了“纪律”对一个人的改变是何其重要而显著！

所以，文明靠自觉，成功靠自觉，职场人的宝贵之处也在于“自觉”二字。自觉是一种行为，是一种习惯，是事业成功的一个重要前提。现实中的许多人都会说：“给我多少薪水，我就做多少工作。”还有一些人说：“纪律是死的，人是活的。”这些人，经过工作的考验，多半都是一些平庸者。

小孙在某大型国企工作多年，仍是一名普普通通的工人。在他眼中，这样一份相当好“混”的工作，干好干坏都一样，什么组织纪律呀、规章条例呀都形同虚设！他说：“科长都经常迟到早退，我们工人还担心什么？”

一些企业里像小孙这样的员工不少，他们大多具备同一特点：工作积极性不高，责任感不强，漠视纪律，行为懒惰，喜欢发牢骚等。他们对自己缺乏自省，反而针对企业的某些症结言之凿凿：工资分配不合理、公司效益差、节假日休班少等。从表面上看，他们拥有众多可以“不自觉”的理由，但本质上他们却犯了同一个错误：过于放纵自己，漠视纪律，否定企业的价值观和管理制度。即便企业存在各种制度漏洞，也不应该以这种方式进行挑衅。那些能够自觉遵守纪律的人，抑或是被小孙称之为“傻”的人，却往往“傻人有傻福”。他们遵守纪律靠自觉，工作靠自觉，因而能创造平凡奇迹，这些人靠自觉改变命运。那么“自觉”究竟给职场人带来了什么样的好处呢？

1.自觉弥补监督死角

职场中监督死角有很多，但是“自觉”可以弥补一切。自觉是一个好习惯，自觉可以弥补一个人“情商”上的缺陷。许多不善言谈、不善人际关系的员工，通过“自觉”向领导表达了自己的工作态度，并展示了工作成就。态度决定一切，这就是为自己创造机会。自觉是一种主观能动性，是一种驱散懒惰的最好方式。如果你养成了自觉工作、自觉遵守纪律的习惯，实际上就是服从了领导管理，听从了领导指挥。

2.自觉提升自我境界

人贵有自知之明，而自觉就是一种“自查自省”的行为。有自知之明的人，通常会审时度势、顺应潮流；那些不遵守纪律、为自己开脱责任的人，总是喋喋不休于事物的表象：一方面为某些不公鸣不平，一方面则又为自己的“缺陷”找借口，殊不知这样的做法既得罪了领导，又影响了自己的前途。自觉是一种觉悟，古人说“吾日三省吾身”，可见自觉是多么重要的一件事。

3.自觉实现自我管理

自觉主要体现在两个方面：态度和责任感。自觉性高的人，往往工作态度积极，有着很强的责任感。现代管理之父德鲁克曾经说：“领导对下属不能依靠行政命令达成目标，而应引导员工自己制定目标，自己进行自我管理，自觉采取措施完成目标。”

上学时老师常说：“怎样才能学习好呢？一靠自觉，二靠勤奋。”工作也是如此，如果做什么事都要靠“经理的嘱咐、老板的监督”，就只能让一个“被动”变成另一个“被动”。学习靠自觉，工作也要靠自觉，自觉让你养成好习惯、塑造好人格！