第5章 向军队学纪律：加强纪律性，革命无不胜(2)
中国人民解放军陆军航空兵特级飞行员邱光华，在“5·12”汶川大地震发生后的第一时间就驾驶着直升机冲向了“战斗”的第一线。对于他而言，执行命令是一种天职，是一名军人义不容辞的责任。他说：“我能做的就是救灾，有需要的时候就上！”在灾难面前，在恶劣的气象和地形条件下，他克服种种困难，凭借娴熟的飞行技术输送救灾物资、援救受伤灾民。在17天的任务执行中，他先后飞行63架次，最多时一天飞7个多小时，一次又一次出色地完成了上级下达的艰巨任务，表现出一名优秀军人铁一般的纪律意识、高度的责任感和强烈的敬业精神。
一个团结协作、富有战斗力的团队，必定是一个有纪律的团队；同样，一个积极进取、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础，是成就事业的重要因素之一。
我认为，成功是偶然的，但也是必然的。
成功=1%的天资+99%的勤奋。世界上大多数人的智力都是相当的，想要获得成功，唯有勤奋。而勤奋又包括很多元素：主观能动性、学习能力、敬业精神等。对于一个员工，要想在同等条件下保持竞争力，唯一的办法就是“遵守纪律”！工作中，服从命令是前提，遵守纪律是最基本的职业道德规范。
纪律不仅仅对于军队有重要的意义，对企业，对集体，对个人而言也是如此。
1.坚守岗位，不做“逃兵
军队的第一条纪律就是“坚守阵地、永不退缩！”在面临重大考验时，军人们“轻伤不下火线”的意志力是非常值得敬佩的。坚守阵地、敢于直面困难不仅是一种意志力，更是一种执行力。倘若敌人枪声一响，你就因害怕而逃离阵地，这不仅会拖了集体后腿，甚至还可能影响到整个战线的防守。作为一名军官或者上司，绝不会允许士兵“临阵退缩”。
几年前某煤矿曾发生透水事故，有八名煤矿工人被困在了井下。情况十分危急，需要救援队立刻施行营救。但是这次营救任务艰巨，并且还有非常大的风险。矿长召开动员会，组织了一支二十人的救援队伍。救援队伍中有一名年仅19岁的青年小徐，没有经历过这样的考验，于是他问旁边的师傅：“咱们万一出事了，怎么办？”
“领导给咱们顶着，不会出事！”
“可是……”小徐还是有些害怕，他紧紧地攥了攥拳头。
旁边的师傅说：“小徐，这是领导下的死命令，我们必须执行，不能临阵脱逃！况且下面还有几个工友等着咱们呢，咱们不能扔下他们不管！”
经过两天两夜高强度的抢险，小徐他们终于打通排水渠道，将困在井下的八名工人救了上来。后来煤矿召开表彰会，矿长大力赞许了救援队“坚持抢救、不离不弃”的工作作风，小徐在受到表扬的同时还被提升为了组长。
临阵脱逃、临阵退缩是可耻的，是一种不负责任的表现，是一种没有职业道德的行为。遵守纪律、坚守阵地、坚守岗位、敢于迎难而上、不做逃兵，才是一种真正的执行精神。能打胜仗的士兵，都是能够遵守纪律、紧守防线的士兵，而不是那些临阵脱逃、见利忘义的士兵。
2.敢于攻坚，不怕困难
攻坚在部队中叫“占领山头”，在职场上则是占领技术或者市场的“高地”。某科研人员经过多年的刻苦钻研，终于研制出可以填补市场空白的高科技产品；某市场销售人员发扬“跑不死”的精神打通市场渠道为公司拿下大量的订单……攻坚考验的不仅仅是一支队伍、一个人的毅力和决心，考验的更是一种执行力。
职场如战场，战场上有诸多大仗、硬仗，职场上也有无数的困难和障碍，这些障碍和困难不应该成为我们职业道路上的拦路虎，而是应该想方设法克服它、攻破它。敢于攻坚的人，往往是遵守纪律、高效执行的人。就像战争中许多攻坚战都是在“死命令”和“铁血纪律”的作用下拿下的，所以培养攻坚意识，首先应该从加强纪律性入手。
3.持之以恒，坚持不懈
有一支部队，每一名士兵都很出色，其中一个叫王树堂的士兵尤其出类拔萃，他曾经拿过全军区综合竞技比赛第一名。有个记者问他：“你是如何练就一身好功夫的？”
“就两个字：‘坚持’。”
其实在日常生活中王树堂的每一个行为都是按照部队纪律所规定的：每天负重长跑，跑足量能够达到提高体能的目的；参加规定的射击、搏击等各种各样技能训练的必修课……王树堂认为训练就是命令，训练就是纪律，从被动到主动，从强迫到自觉，他把持之以恒的精神贯穿在每一天的训练中，而以这样的态度对待任务，是取得成功的保证。
简单的动作重复一百遍就是不简单。遵守纪律并不是一件难事，但需要坚持不懈，需要持之以恒。只要你尊重它、习惯它，慢慢就会发现“纪律”是你的良师益友，它能使你变得更加强大、更加自信、更加成熟。
严格自律，人前人后一个标准
有一句话说得好：人生是一场战役，最大的敌人就是自己。
纪律有它的强迫性，但更需要发挥人的自觉性。在没有监督的情况下，在孤独的环境中，你能否不懈怠、不降低标准，一如既往地坚持正确的行为方式呢？这是对一个人自律性的最大考验。
《士兵突击》中的许三多在这方面给我们做出了很好的榜样。钢七连解散，营房里只有许三多一个人在留守。我们看到的他仍如往常一般，做着一个士兵每天该做的事情：坚持体能锻炼，早晨穿上沙绑腿和沙背心出去跑步；整理内务日日不辍，独守营房半年，竟让仅有一个兵的连队成为全团卫生标兵。这些看似简单的坚持和自觉自律，不是人人都能做到的。许三多在这方面表现出了他强大的精神能量，所以他才能成长为当之无愧的“兵王”。
严格自觉自律可以说是一个人内心成熟与强大的标志。职场是一个充满诱惑与利益的地方，能否积极主动地把企业的纪律融入思维中，接纳它并身体力行，坚持正确的做事原则，这是衡量一个人道德情操的标准，也是能否取得职场成功的一个关键因素。
徐海东是某民营企业的员工，与他一同进公司的还有他的同学王彬。徐海东来自农村，性格踏实，做事认真。王彬是城市来的孩子，是家中独子，从小娇生惯养没有受过委屈。在王彬的眼里：踏入职场就不需要考试了，完全可以“混”。于是一个爱岗敬业，一个得过且过……当然这一切都被上司看在眼里。经过一段实习，徐海东和王彬一同被分配到车间，负责生产操作工作。
车间生产比不上后勤办公室工作，它需要重体力，而且责任重、压力大，许多人都不喜欢“车间”工作。对于徐海东而言，只要认真做事、严于律己，在哪里都能出成绩。而王彬一听要下车间，脸色瞬间就变了，并且不停地发着牢骚：“本科生做这样的工作简直大材小用嘛，凭什么那些中专文凭的还能坐在办公室里喝茶看报？这不公平！”
有一次，王彬见班长不在，于是偷偷点上一根烟想偷会儿懒。徐海东见此便提醒他：“公司规定车间里不准吸烟。”
“什么狗屁规定！我是人，难道累了不许喘口气？”王彬对工作纪律不屑一顾。其实就在距离他不远处的墙上，鲜明地贴着一张“禁烟”标志。徐海东劝不了他，只好继续自己的工作。
又过了几天，王彬见车间主任出差，竟然招呼一群人在车间里打扑克。王彬也向徐海东下了“请帖”：“海东，看你干活儿挺累的，不如休息会儿，打打扑克？”
徐海东回答道：“我也想玩，可这是纪律不允许的。”
“放心吧，没人会知道。他们都是哥们，嘴严实着呢！”
此时徐海东脑海里并没有浮现出打扑克的惬意，而是浮现出组织纪律以及公司严厉的处罚条例，于是他摇了摇头拒绝了王彬的邀请。
到了发工资的日子，大家都很高兴，尤其对于家境不好的徐海东而言更是如此。徐海东的工资是2600元，王彬的薪水却整整少了1000元，只有可怜的1600元钱。王彬非常生气，于是推开车间办公室的门：“干同样的工作，凭什么少给我1000块钱？”
主任沉着脸问王彬：“难道你自己心里没数吗？”
“我……我到底怎么了？”王彬装出一副很委屈的样子。
“你的所作所为车间内的摄像头都已经拍到了，仅仅‘上班时间打牌’这一项，公司就可以开除你！”主任继续说：“你知道徐海东完成了多少工作量吗？整整是你的两倍！难道发他2600元薪水还算高吗？”
王彬哑口无言。
一年之后，徐海东凭借优良表现被车间主任提拔为主任助理，薪水也有了大幅度提高。而王彬却常常牢骚满腹，不是迟到早退，就是旷班请假，后来老板忍无可忍直接开除了他。
其实职场对于大多数人是公平的，同样的工作，同一条起跑线。只不过有的人能够自律、工作扎实、能吃苦，于是得到了晋升机会；有的人却我行我素，纪律面前不愿改变自己的坏习惯，最终只能被淘汰。那些不能够自律的人，总会选择抱怨、沮丧、不屑等方式逃避，殊不知那其实是一种不成熟的表现。就像一句西方谚语所说：“你怎样对待生活，生活就会怎么对待你！”
自律不仅仅是一种“忍”，更是一种能力。许多人往往经不住诱惑，把“纪律”抛到脑后，最后反而给自己带来了麻烦。
某能源公司金某，负责上游煤炭采购工作。许多人都说：“干采购油水大！”是呀，供货商为了销售货物常常不择手段，比如采用“服务费”、“回扣”等方式贿赂采购人员。
金某深知“赚油水”这件事是违反公司规定的，但是他认为老板给的薪水太少，而现在的开销却越来越大！买房子还房贷，薪水少了怎么行？老婆收入低还要买化妆品，薪水少了怎么行？孩子学习不好只能花高价上民办，薪水少了怎么行？父母年高身体不佳常常住院，薪水少了怎么行？四个“怎么行”难住了金某，也让金某慢慢放松了警惕，忽略了公司纪律。
有一次一个供货商在酒桌上听见金某的满腹牢骚，不失时机地对他说：“金经理，只要你采购我公司的煤炭，每吨我给你五块钱的回扣。其实你不用担心，我们公司的煤炭质量好，价格可以与你们计划采购价一样。”
金某虽然半推半就，但是当供货商拿出一沓钞票时，金某竟然收下了。其实他心里明白，收受他人“劳务费”是严重违反公司纪律的行为。但是他已经起了贪心，放松了警惕，放纵了自己。
尝到“甜头”之后，金某一发不可收拾。他大胆地与供货商做起了“交易”，只要经过他手的煤炭，都要被他“剥一层皮”。金某靠这种手段不但买了高档公寓，而且还给自己买了一辆进口车。
金某的收入与支出严重不平衡，这引起了老板的注意。就在金某“春风得意”的时候，他收到了一封公司的辞退信和法院传票。金某为自己的贪心付出了代价，为缺乏自律毁掉了自己的前程。