第3章 别太把学历当回事儿（2）

（1）可以巧妙地处理各种人际关系。调查发现，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系时都显得很有优势。这样的人一般都比较细心，能够妥善处理好自己与每一位员工的关系。

（2）具有优秀的品质。事实证明：每一位高薪收入者，在工作和生活中，都具有一些优秀的品质，比如姿态低调、忍耐性强、团结合作等。

（3）具有刻苦的敬业精神。这些高薪收入者之所以能够获得成功，其中的一个重要因素就是刻苦敬业。一位在一家跨国公司任市场部经理的“海龟”说：“如果想获得一份高薪，必须将自己的24小时都用来工作。”

（4）具有不断学习的进取精神。高薪收入者一般都具有不断学习的进取精神，在回答“未来5年你最需要什么”时，绝大多数事业有成的高薪收入者都会选择“培训”。在高薪技术领域中的高薪收入者，更会把企业有无良好的培训计划作为其加盟的理由。

总之，高学历并不等于高收入，只有具有以上条件者才有可能获得高薪。

高学历的人，智商不一定高

在各种新闻媒体上，经常会看到有某某大学生、博士生被没文化的人欺骗的事情。

身心疲惫的林女士向朋友发出了这样的感叹：“我怎么也没有想到，一个堂堂的博士生，却轻易被一个小学文化的骗子轻易击破感情防线，上当受骗。我一共接受了20多年的教育，只是学到了一些书本上的知识，自己的社会阅历竟然还不如一个小学生。”

堂堂的大学生、博士生，学了那么多知识，竟被一个学识如此低的人欺骗，怎能不让人感到惊奇呢？

这些大学生、博士生之所以会上当受骗，主要是因为缺乏社会经验。这也说明了一个问题：知识不是万能的，获得了高学历，并不代表获得了高智商。

事实上，骗子的学历往往并不高，通常只有小学或初中文化，而其骗术也是极其容易被识别的，不过是些雕虫小技罢了。作为拥有高学历的天之骄子，本来是应该具备识别这种低等级骗术的本领的，可事实却往往不尽如人意。

李丽研究生毕业之后，应聘到一所学校去当高中老师。领到第一个月的薪水之后，她决定去市场上买一部新手机。

星期天，李丽一个人来到了市区的商业街上。在她经过中心街的时候，一位中年男子突然走了过来，他靠近李丽，从手中亮出一部诺基亚手机：“正品诺基亚手机，只卖500元。”李丽没有答理他。男子立刻改口说：“300元。”李丽再次拒绝了。

男子叫她开个价。李丽看了一下手机，样式还不错，就随口说了声：“200元。”对方马上答应了，后来以190元的价格成交。

李丽将现金给了这名男子，对方拿着钱就跑了，还说了句：“你小心点。”李丽纳闷了，拿出手机一看根本开不了机，连后面的摄像头都是假的。这时李丽才知道自己被骗了。

拥有高学历的天之骄子在骗子面前似乎显得脆弱无比，不堪一击，缺乏对骗术的免疫能力，令人遗憾。

长久以来，我们的教育太封闭了。在这种教育体制下走出来的学生，大都是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，完全缺乏对社会有害病菌的“免疫能力”。

高学历者上当受骗，成为教育与社会割裂下的“受害者”，着实令人痛心。

学历高的人经常自恃清高，认为自己很聪明，对自身的判断力和经验过分自信。因此，他们面对骗局时，会按照自己的想法来判断，很少会听取旁人的意见或建议，只要觉得骗子言之有理，便会过分自信地认为自己应该相信对方。

而教育水平不高或缺乏经验的人，认为自己的决断能力有缺陷，因此愿意四处打听，这样反而让他们更易远离骗局。

英国的思想家培根曾说过一句名言：“知识就是力量。”这句话至今被人们奉为信条、哲理，激励着人们去学习，去掌握知识。然而，知识本身并不是力量，它只有通过人将其运用到社会实践中，用以指导社会实践时才变成力量。

大学生、博士生们，虽然拥有了丰富的知识，但大多数还没有将自己的知识和社会实践结合起来，还没有经过社会实践的检验。因此，他们还不能正确运用自己所学的一些知识来指导实践，还不能把自己所学的知识变成自己的能力、智慧。

而那些知识水平有限的人却已经经历了社会实践的历练，世间的人情事故，他们都比较了解，因此他们的社会经验要比初出茅庐的大学生、博士生们丰富许多。这样看来，大学生、博士生被欺骗也就不足为怪了。

面对纷繁复杂的世界，我们不仅要深钻一门学问，还要涉猎多种领域的其他学问，丰富自己各方面的知识；同时，死读书、读死书都是要不得的。

我们不仅要掌握大量的知识，还要在学习中不断与社会实践相结合，接受社会实践的检验，尽快把知识变为自己的智慧、能力，变为指导社会实践的力量。

有了高学历，并不一定能进世界500强

在人才招聘现场，经常能看到这样的场面：一边是手持学历证书的大学生在应聘中屡屡败北，一边则是与企业对答如流、被多家企业纷纷争抢的达人。

如今，“唯学历论”已经成为明日黄花，企业在用人的时候，是重“能力”、轻“学历”的。

正因为如此，有了高学历，也不见得能够获得心仪的工作。

周瑶大专学的是酒店管理，毕业后进了一家房地产公司从事行政工作。两年工作下来，看着周围学历比自己高的朋友薪水和职位都在节节攀升，而自己仍在原地徘徊，周瑶便动了出国读书的念头，她想到国外去“镀镀金”。

3年之后，周瑶怀揣着英国一所大学会计学硕士的毕业文凭，意气风发地回到了国内。让她没想到的是，找工作的过程十分不顺。周瑶投出的简历大多石沉大海，即便有一两家公司回复的，面试过后也杳无音讯了。

无奈之下，周瑶改变了原来的求职方向，凭借一口流利的英语进了一家外资企业做总经理秘书。

可是，她学的专业知识却逐渐荒废了，而继续做秘书，又不知道未来有什么发展……周瑶困惑了，为什么有了高学历却得不到理想的高职位呢？

为了获得理想的职位，周瑶不惜花费巨资出国学习，可是得到外国文凭又能怎么样呢？

她的故事再一次告诉我们：有了高学历，也不一定能够获得理想的职位。

有些人，寒窗苦读，可是面对毕业等于失业的局面，只能苦闷不已。可是，有些人即使学历不高，但他们的能力超强，也能平步职场，如鱼得水。

近几年，随着国家高校的扩招，本科生的人数迅速膨胀，硕士生、博士生、“海归派”这些高学历者的队伍也在逐步壮大。然而“有了高学历就能找到好工作”这种旧观念不断被今天的就业形势所打破。

硕士生

与前几年相比，硕士生对自己的定位更实际。大部分硕士生要求薪水在3000～5000元，对职位的要求比本科生偏高。

实际情况是，职场上最受欢迎的是经验型人才。很多公司在录用人才时，并没有把学历放在最主要的位置上。学历只是一个方面，最关键的还是看他的能力和经验。当然，对于有工作经验的硕士生，许多企业还是持欢迎态度的。

一些在职考研的研究生或者工作后的脱产硕士，由于年龄偏大，在就业上会更多地考虑家庭、婚姻等生活上的现实问题，这些限制了他们的一些选择。

许多硕士生在就业上还抱着一些旧观念，不了解社会的需求，造成实际和心理上的落差。

小袁是工作了几年才读硕士研究生的。毕业后，她觉得应该找份稳定的工作，希望最好能去大学任教。但是很多大学，特别是好的大学，老师的学历都要达到博士学位。她好不容易在深圳应聘上了一所中专学校的老师职位，但这个职位竞争还是很激烈的。

博士生

博士生把是否能实现个人价值，发挥自己的特长作为选择职业的准则。他们一般会将高校、科研机构、政府、大型知名企业作为自己的职业选择方向。有些博士生更看重企业的发展前景和综合价值。

可是，很多企业“不敢用”博士。用人单位更看重人才的综合素质，学历只是一种参考。虽然博士拥有丰富的专业知识，但很多企业更会选择本科生、硕士生中的技能型、复合型人才。

高学历者并不是找不到工作，困扰他们最大的问题是找不到合适的工作。有些博士生抱着非某某公司不去的想法，给自己的择业范围设置了限制。

海归派

许多“海归派”都希望去外企，或者外国公司在中国的办事处工作。文科类“海归”一般给自己定价为月薪2～3万元，而理科生要求更高。

可是，很多人力资源专家认为，“喝洋墨水回来并不一定就能干活”，这也是部分用人单位对使用“海归”人才具有抵触情绪的原因。

一些“海归”希望尽快收回投资的心态太迫切，因此对自身期望过高，便对自己的目标薪资提出了不切实际的要求。有些留学人员不顾自身的实际水平，向用人单位乱开价，这也成为“海归”就业的主要障碍。

教育专家认为，我们正在步入一个“后学历”时代，“高文凭”已经不再是万金油，能力超过学历，已经成为人才竞争的关键，今后人才只会根据市场的需求来“定价”。

一家世界知名制药企业负责人曾经说过：“在一次招聘中，我们要求应聘者能运用英语对话。但是，通过招聘发现，很多求职者都能拿出四、六级证书，一旦要求他们运用英语进行工作领域的简单沟通时，绝大部分人都不能过关。要么是根本听不懂提问的内容，要么是听懂了不会用英语表达。”

由此可见，中国以“考高分”“考证”为特色的英语教育束缚了学子的成长，形成了一种强大的错误导向。

在未来成长的道路上，学子被迫学习英语，为“考证”而学英语，站在了“哑巴英语”或“聋子英语”的起跑线上。以至于在真正走上工作岗位之后，不能灵活应用知识，英语沟通能力差，无法满足企业的实际需求。

随着市场经济的深入发展，企业用人的目的也日趋明确，能带来效益、解决企业运营过程中的问题，才能真正受到企业的青睐。

“说实在的，这里边存在着一个矛盾，外边有好多大学生找不到工作，而我们又找不到合适的员工。”担任世界500强人力资源部总监的MroLi认为，这种矛盾具有深层次的原因，在中国的传统教育中，“成绩”是唯一的衡量标准，看重的是知识的积累；可是，对企业来讲，更需要具有一定英语语言运用能力、沟通能力、解决问题能力的人才。

随着中国市场经济的发展，“唯学历论”已经过时，一个人是否优秀，更多的是要看他是否具备“市场价值”。不管什么公司，对于“市场价值”的定义，更多的则是指语言沟通、项目管理、团队合作等能力素养的具备。

任何一个人都不会看低学历文凭在求职、工作中的作用，但是，与能力和工作悟性比起来，文凭最大的价值体现在求职中。

企业招聘人才的时候，文凭是块敲门砖；进门之后，责任心、创造能力、悟性才是开锁的钥匙和晋升的阶梯。同是学士、硕士、博士，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但“是骡子是马，拉出来遛遛”就会立刻见分晓。

没有一个诱人的学历，你的能力往往不易被他人发现；而没有足够的能力和相应的工作经历，有再高的学历也难逃被淘汰的命运。所以，就要在能力、经历与学历之间找到一个最好的结合点。

知识的积累不应该是一种“死”的积累，应当是“活”的，要融会贯通、活学活用。善悟之人，就会善于把知识用“活”。有些人是“高分低能”，他们“死读书”的精神虽然可嘉，但到了工作岗位上就毫无优势可言。

要想活学活用，就要学习一些思维的规律与方法。《庄子·应帝王》篇中讲道：“要治混沌之人，必须开凿‘七窍’。”开窍，无非是学一点认识论和辩证法，找到开启思路的钥匙。想要做一个事业有成的人，只有遵循这条捷径去开窍悟道，才能让文凭货真价实，不会轻易失效。

职业经历、能力、学历的契合度如果出现偏差，职业的含金量就会降低；偏差越大，职业市场所能认可的职业含金量就越低。因此，掌握好职业经历、能力与学历的契合度是职业成功的关键！