第2章 别太把学历当回事儿（1）

学历，只是对一个人的某方面知识、能力和水平的认可，它属于过去时的测验，具有很大的局限性和片面性。不要太把学历当回事！我们必须正视学历，但也需要客观地看待。学历只有和能力结合起来，才能发挥其作用。如果太过于看重学历，只能让自己受梏于学历的羁绊，影响自己能力的发展。

除了你，没人会在意你的学历

在人力资源界，流传着一条著名的理论——骑马、牵牛、赶猪、打狗。每年，很多企业的人力资源部门都会遵从这条理论，为公司招聘不少优秀人才。那么，这条理论究竟有什么过人之处呢？

在“骑马、牵牛、赶猪、打狗”理论中，马被看成是最优秀的人才。因为它们不仅性格温顺，而且可以日行千里。对于具有马这种品性的人才，企业是积极收纳的。因为，这样的人才听话、能干，只要拥有了他们，企业就能获得长久的发展。

牛是第二等的人才。因为，它们虽然不像马那样具有卓越的能力，但它们的性情很好，而且又很勤奋。对于这样的人，企业也是求之不得的。因为，企业并不需要付出多少努力，只要牵着他们，同样也能让其为自己谋利。

猪，没有人将它们称之为人才。因为它们好吃懒做，能力不突出，也没有什么值得别人称道的品质。对于像猪一样的人，企业一般都不会留用，只会赶走他们。

众所周知，狗是一种可以用来看家护院的动物。狗一般都十分聪明，可是跟马和牛比较起来，狗的性格却显得有点儿暴躁。对于这类应聘者，一般公司都会录用他们，只不过需要用特殊的方式对待他们——打击他们，让他们在挫折中逐渐改变性格，为公司所用。

也许，在一开始看到这个理论的时候，很多人都会感到莫名其妙，认为这里面并没有提到学历和能力的关系。没错，从上述的陈述中，我们的确看不到学历的影子，但这恰恰是问题的根源所在。

“骑马、牵牛、赶猪、打狗”理论，在人力资源界里享有很高的声誉，可以说，不少企业就是以这条理论为纲招聘人才的。但是，在一条这么重要的理论中，人们只看到了人力资源界对求职者“人品”和“能力”的重视，却看不到很多求职者最关注的问题——学历。

正如很多人力资源师在私下交流时所说的那样，在许多实际的操作中，学历并不是最重要的，甚至是完全不重要的。

如果说，人力资源师在为企业招聘的初期更看重求职者的学历，那么那些更为成熟老到的人力资源师则完全不会受应聘者的学历影响，他们在为企业招贤纳士的时候往往能很容易通过交流发现求职者的优点和缺点，并发现那些和企业文化合拍的人。

至于那些满口不离自己学历的人，人力资源师通常是不喜欢的。因为在他们身上很难找到独特的闪光点，除了那张只能代表过去，甚至不能完全代表过去的“纸”。

除了把控企业招聘人才大门的专业人力资源师外，很多企业本身也对员工的学历有着独特的看法。

德国SAP公司或许不像微软这样的企业有名，但却是全球最大的企业管理和协同化电子商务解决方案的供应商，而且还有“世界500强背后的管理大师”的美誉。

然而，正是这样一家讲求精益求精的技术公司却公开表示：并不在乎员工的学历学位。相比之下，他们更关注员工的发展潜力和个人品质。

在SAP公司看来，所有的技术和知识都可以通过后天培养拥有，只有人的素质和德行是很难改变的，SAP公司恰恰更看重后者。同时，SAP公司还表示，人的素质和德行与这个人所取得的学历并不能产生直接联系，所以他们并不太看重员工的学历。

与德国SAP公司一样声称不在乎学历的企业还有很多，比如享誉国内的著名创业天才史玉柱所创建的巨人高科技集团也标榜不在乎学历。对此，史玉柱曾说过这样一句话：“初中水平跟博士后没什么区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能作出贡献就行。”

有人说，史玉柱是一个在10年中经历了三起三落的人，同时他也是中国最成功的“失败者”。和史玉柱一样，很多人也曾驰骋在创业的海洋中，他们有些失败了，有些放弃了，总之他们没有成为第二个史玉柱，没能在落马之后又重新上马，原因何在？

或许，史玉柱朴实的话已经解开了这个谜题，他并不在乎过去的自己是否成功、是否失败，他始终认为“能干”是最重要的。将目光转向今天，乃至投向未来，然后脚踏实地地工作永远比过去获得了什么样的学历更重要。

其实，只要我们认真观察一下周围就会发现甚少有成功人士关注学历，那些整天抱着学历不放的人，往往正处在“壮志难酬”的状态中。在这个讲求实效的社会里，学历并不能为你带来实际的成绩，除了满足你的自尊心之外，很多时候学历注定是要被轻视的。

失去了能力，学历只是一张白纸

对任何一个人来说，综合能力都非常重要。会读书的人，一般学习能力都比较强，可是并不能仅凭这一点就说明他们的工作能力也很强。

在我们身边，有很多大学生没有一点儿实践能力，做起事情来还不如一个初中生。

不管是本科生、研究生，还是博士生，对他们来说，读书都是一流的。但是，在具体的为人处世方面，他们往往就显得有些力不从心了。

由此可见，没有能力，学历只是一张白纸！

在鸟的王国中，很多鸟儿都具有不同的才艺，比如黄鹂和百灵的歌声优美，孔雀的羽毛美丽漂亮……一天，小黄鹂提出要推举一位鸟王国的国王，它对其他鸟儿说：“我们需要选出一位英明的国王带领我们。”

“是啊，可是选谁呢？”鸟儿们问。

小黄鹂向鸟儿们提出了一条建议：“我们应该推选一位勇敢的国王来领导大家，谁是鸟类中最伟大的，我们就选它出来当国王！”

鸟儿们都赞成这个提议。这时候，一心想做国王的孔雀先开口了：“各位，大家就选我做国王吧！我的羽毛是最美的！”说着，孔雀就把它那美丽的尾巴炫耀地展示出来。

鹦鹉附和着说：“有这么漂亮的鸟做我们的国王，是值得骄傲的一件事。我们就决定选孔雀为我们的国王吧！”

这时候，麻雀却提出了不同意见：“不错，孔雀确实是鸟类王国中最美丽的，但是，我们都是弱小的动物，如果受到敌人的侵袭，它有什么能力来保护我们呢？与其选一个外表美丽的国王，倒不如选一个在危险的时候能够挺身保护我们的国王！”

鸟儿们听了麻雀的话，都表示赞成。最后，大家经过投票，一致选举强悍的老鹰为百鸟之王。

虽然老鹰相貌平平，也没什么特殊才艺，却最终做了百鸟之王。这个寓言故事说明，在竞争日益激烈的今天，能力是制胜的关键。

我们之所以要接受教育，并不仅仅是为了获得一纸文凭，主要是为了让自己的头脑得到解放。爱因斯坦曾经说过：“我学习中等，按学校的标准我不是个好学生，不过后来我发现，能忘掉在学校学的东西，剩下的才是教育。”

在当今社会，流行着这样一种说法：普通大学生已经不顶用，中专生更没市场……

虽然我们都不想看到这个局面，可是，这已经作为一个不争的事实摆在了我们的面前。

与其说教育是一种需求，不如说是一种无奈的选择。在教育开始缺失水准的时候，文凭也就和一个人的能力失去了联系。

智慧是一个人改造世界最有力的现实力量，既包含智商、知识，也包含着应用知识的能力、思维应变能力、解决问题的能力等。一个人如果脱离了这些，其他所有的一切也就无从谈起，更不用说文凭至上了。

如果你具备了这些基本因素：忠诚、好学、肯干、能干，那么你就能成为某方面的顶尖人才，你对公司来说就是人才，这似乎和你有没有高学历没有多大关系。

在日本的索尼公司里，雇员一进公司就要把学历封存起来，进行公平竞争。

在工作中，大家不论学历的高低，只比能力的强弱。结果发现，很多科技人员并不是“科班出身”，可是却具有惊人的创造力。

学历只是对一个人的某方面知识、能力和水平的认可，它属于过去时的测验，具有很大的局限性和片面性，既无法适应飞速发展的信息时代对学历的要求，更不可能全面衡量一个人各方面的综合素质和创新能力。

这里所说的高素质人才并不是指高学历人员。古今中外很多政治家、文学家，并非有了高学历才成了名家，而是因为他们在某些方面有着过人之处，比如潜质、本能、悟性等。

如今，考研的热浪一浪高过一浪。很多大学生都弄不清自己为什么要考研，如果再浪费3年的时间去拿一个文凭，有多大意义呢？

有些研究生毕业后，觉得自己已经获得了硬邦邦的文凭，什么也不用愁了，于是便放弃了继续学习。以这种方式生活的“精英”们，永远都处在危险的边缘。

在心理学中，能力主要是指那些可以使任务得以顺利完成的心理特质，比如反应速度、记忆力、运行速度、逻辑推理能力等。知识则是指认识的结果，知识技能不同于能力。

有的人知识掌握得不少，但却没有形成能力，成了所谓的“书呆子”“字纸篓”。

有的人由于某种环境条件的限制，已经掌握的知识虽然有限，但具有潜在的能力，一旦获得学习机会，就能焕发出杰出的才能，脱颖而出。由此可见，没有能力，学历只是一张白纸。能力才是促使人进步的关键。

高学历不一定有高收入

当今社会，人们之所以选择接受高等教育，主要是为了找到一份好工作、获得一份较高的收入。其实，即使没有条件接受高等教育、上不了大学的人，依然可以在职业上有良好的发展前途。

社会上三百六十行，有很多职业对学历并没有提出太高的要求，并不需要多高的学识。很多时候，一个中学毕业生进行一些相关的职业训练，就可以胜任工作。如果能够发挥自己的技能特长，这些职业完全可以让从业人员过上不错的生活。

在经济危机中，美国大学生一度出现了就业难的境况，而一些技能型蓝领工作却非常走俏，而且获得的收入也相当不错。这一情况让美国人不得不对国家的高等教育进行重新的审视。

如今，虽然大学学费出现了快速上涨，可是现在大学教育的投资回报率已经远远不如以前。面对这一不可回避的事实，还能说高学历等于高收入吗？

21世纪，最需要的是人才！而决定一个人是不是人才的关键是他的能力，而不是他的学历。

现在，民营企业、外资企业日益增多，这些用人单位都是以赢利为目的，更加注重员工的能力，注重员工能够为公司带来多少收益。事实告诉我们：只要你具有一定的能力，就有机会得到高收入，而不一定非要具有多高的学历。

当然，这并不是说高学历就一点用处都没有。比如有些高尖端科技人才还是要从高学历的人中选拔；有些事业单位比较注重学历，如果两个人的能力相当，他们还是会选择学历较高的人。

然而，现在社会上却出现了一种奇怪的现象：大学生毕业之后，由于很难融入社会，如果找不到合适的工作，相当一部分人则会选择考研，然后考博。毕业之后，有些人会得到心仪的收入，但离真正的高收入还是有一定差距的。

高学历就等于高收入的时代已经过去了。

00太行山景区周边开了很多家宾馆。为了方便小轿车开进开出，一家宾馆在自家的门前做了一个弧形的坡道。

可是，每到下雪天，坡上总会残留一部分积雪。这里的天气有点冷，很多时候，雪刚落地就冻在了地面上，如果这时正好有客人经过，很容易打滑摔倒。

门童将这一情况汇报给了经理，经理立即组织了一批专家研究对策。这个专家团队集中了建筑、服务、礼仪等诸多方面的权威，经过多天的研究，他们终于想出一个办法：在斜坡处安装一个红外线遥感系统，每当天气达到一定条件时，就会自动喷出盐水，及时融化冰雪，人走在上面就不会打滑了。

问题最终得到了圆满的解决。虽然前前后后花费了数万元，而且以后还要随时准备盐水，但经理认为很值得。

距这家宾馆几千米之外还有一个景区，也建了一个私营宾馆。

下雪天，这家宾馆也遇到了同样的问题。老板看到客人差点滑倒，就对负责接待的组长喊道：“如果再让我看见客人下雪天在这里滑倒，你就卷铺盖回家吧！”

组长急了，赶忙找来一位工匠。工匠看了看，动手用铁凿子在坡道上凿出了一条条横纹。这样做不仅没有破坏地面的整体结构，而且人和车出出进进时再也没有出现过问题。组长给了工匠几十元钱，工匠高高兴兴地走了。

面对同样的问题，不同的人却采用了不一样的方法，区别竟如此之大。同时，我们也可以发现：高学历并不能和高收入画等号，更不能和高能力画等号。

吴晓蓉是联想集团人力资源部的总监，在一个关于大学生就业的会议上，她做了这样的发言：“大学生也是选择最适合的企业、最适合的工作，这是很关键的。我们在选人的时候，更看重大学生的潜力。其中有两点是最关键的：一个是思维能力，这是我们在大学当中接受训练时应该养成的。另外一个非常重要的，也是被大家忽略的是学生的心态。”

想要做一个事业有成的人，只有遵循吴晓蓉的观点去开窍悟道，才能让自己获得的文凭货真价实，不会轻易失效。

大学生就业了，并不意味着就要开始赚钱了！应该说是开始了社会的学习。要想获得高薪水，是需要具备一定条件的，概括起来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质：