第7章 绩效考核体系的设计与应用（2）

8.行为观察记录评价法

行为观察评价法也是从关键事件中发展而来的一种方法，但与行为锚定等级评价法不同。首先，它不剔除不能代表有效绩效和无效绩效的大量非关键行为，而是用事件中的许多行为来具体地...