致谢

为了更充分地理解本书所涉及的话题，我采访了一些中国专业人才。他们中有的是目前在国外工作的企业领导者，有的是之前曾经在国外工作过，还有人力资源和领导力领域的专家，在协助中国企业领导者在公司里成为全球企业领导者方面经验丰富。在本书的附录中，我对几位专业人才做了描述，在这里，我向他们表示衷心的感谢，我想强调的是，没有他们的支持，就没有本书的问世。

我还想感谢我的客户。每次当我因为自己的专业技能而受雇于他们，作为顾问、培训师或教练，我总是能从他们身上学到比我认为他们从我身上学到的知识更多。和某个人长时间合作需要相互的信赖，而我获得了这种信赖，因此心存感激，同时我也希望我也获得了他人的信赖。正是由于他们，本书才更加出色。

电子工业出版社的编辑在此书写作过程及写作完成后的出版阶段，提出了很好的建议，并给予了大量的支持。我要特别感谢付豫波女士和马晓云女士。

我在北京怡安翰威特（Aon Hewitt）的同事给予我很多帮助，给我提供想法、查找文章并把一些文章翻译成英语。感谢你们！在这个团队中，我要特别感谢孙帆、简莺燕、费腾和闾邱意淳。

最后，我要感谢中国专业的人力资源管理界。我所参加的许多会议、读过的文章、收到的反馈和建议都极大地丰富了我对中国领导力及中国企业领导者在全球领导力这一话题的实践知识。