第5章 如何成为中国未来10年最稀缺的28种人才

上一节介绍了七大类朝阳行业，本书从第三章到第九章将为读者一一介绍这七大朝阳行业中的28种稀缺人才，在正式介绍之前，首先简单总结一下这28种人才，以便让读者能在短时间内有个总体了解。

中国未来10年最稀缺的28种人才简介

目前就业压力越来越大，很多求职者都不知道该如何通过提高自身修养来获得更好的职位，先择业，后就业的观点一直在大众中流传。本文通过总结、分析、介绍未来10年内紧缺人才的行业，告诉求职者如何跻身这些行业，由主动求职变成猎头猎取的对象，从而实现由“蓝领—白领—金领”过渡的职业目标。

未来10年最稀缺人才之——财经、金融、保险业1.精算师2.注册会计师3.注册财务策划师4.保险代理人5.金融理财规划师未来10年最稀缺人才之——IT业6.软件工程师7.网络工程师8.电子商务师未来10年最稀缺人才之——房地产业9.房地产估价师10.验房师未来10年最稀缺人才之——服务业11.职业律师12.心理医生13.家居设计师14.风险投资人15.证券经纪人16.职业培训师17.翻译18.物流师未来10年最稀缺人才之——环保、生物工程业19.环保工程师20.生物工程师未来10年最稀缺人才之——企业的人才堡垒21.人力资源经理22.职业经理人23.高级管理人才24.高级文秘未来10年最稀缺人才之——自由职业25.自由撰稿人、图书策划人26.职业摄影师27.平面设计师28.营养师及家庭营养师如何把自己培养成为这28种人才这是本书的重点，占据全书一半以上的篇幅（第三章至第七章），在此先简单介绍一下讲解的方法。

每一种人才（职位）的介绍都分成三个版块，第一个版块：为每一个职位建立一个简短的档案，简单介绍与此职位（人才）相关的基本材料，例如，国内稀缺程度、年薪等。第二个版块：介绍此职位（人才）的作用和未来的前景。第三个版块就是本书的重点：如何把自己培养成为该种人才。在这个版块中，根据具体职位的不同，介绍的方法和内容有所不同，但以以下内容为主：①应该具备哪些基础知识；②需要考取哪些证书、如何准备等；③应该具备的相关从业经验。

要想成为这28种人才中的一种，都需要跨过一定高度的门槛，有一点可以肯定地告诉读者，没有免费的午餐，天上不会掉馅饼，这些人才之所以稀缺，自然是因为有一定的难度，所以如果你想成为稀有人才，也一定要付出比别人多得多的努力！所以从这个角度来讲，本书是为那些有一定志向和抱负的人而写的。