第27章 新员工被欺生实在是太正常了

员工到了一个新的工作环境，很容易遇到一些“欺生”的现象。面对这些突发性事件，怎样保护自己的权利不受伤害，更好地融入到新的环境，是每名员工该学习的重点。

谨言慎行，平稳度过试用期

萧晓是一名应届毕业生，以优异的成绩，突破重重考验，与一家外资企业签订了就业协议。为了尽快通过试用期，早日成为公司的正式员工。萧晓平日里十分努力，每天都最早到达办公室，尽可能地分担他人的工作。然而，就在试用期满的前一天，公司人事部以其性格不适宜此项工作为由，将萧晓辞退。

原来萧晓在一次例会上，就市场开拓的问题提出了一些自己的看法意见。但因某些言语不慎，误打误撞得罪了自己所在部门的主管。鉴于萧晓的莽撞行为，主管认为他是个不易“管教”的员工，会对自己的部门造成不良的影响，遂向领导建议该员工不适合此岗位。就这样，一份已经到手的工作，因为他的某些言论，与之失之交臂。

通过这个案例，我们可以看出不是萧晓的能力不够，而是他的一些处事风格有点张扬。员工进入到一个新的环境中，应该谨言慎行，努力做好自己的本职工作。最初阶段，应该多观察、多学习，不要急于展现自己，向公司提一些建议。因为在试用阶段，公司对你本人还要进行多项考核，主要是评测你的专业水平是否能满足岗位上的要求，而不是重点考证其他方面。在不了解公司内部事宜的情况下，不要轻易发表自己的言论。

签订合同，学会合理保护自己

蒋怡大学毕业后，在同学的介绍下，来到一家民营的广告公司从事销售工作。由于薪金待遇比较优越，单位的制度也比较宽松。蒋怡觉得很符合自己的择业标准，很快将精力投入到工作当中。半年的时间过去了，在友人的提醒下，蒋怡发现自己还没有和公司签订劳动合同。由于当时双方只是口头协议，公司每月都按时给蒋怡工资，她也并没有太在意。可就在两个月后，蒋怡突然接到了公司的裁员通知。

公司这次的内部调整，将蒋怡列到了首要名单，因为事先没有签订合同，所以裁员时，老板不用进行相关的赔偿。面对突如其来的裁员通知，蒋怡前去找领导辩解，可得到的理由却是既然没有合同那公司可随时进行裁人。备受苦恼的蒋怡，只得吃下这个“哑巴亏”。

通过这个案例，我们可以发现蒋怡的遭遇其实与很多人类似。一些民营企业在招人时，通常不签订劳动合同，双方凭借的只是口头协议。一旦发生变故，利益受损的只能是普通劳动者。所以，要想保护自己不受到伤害，就应在工作前将所有问题处理好。千万不要以为能够每月按时领取工资就可以了，要将一切待遇问题落实到合同中。若出现问题，这便是很好的法律依据。

注重团队，建立自己的人际关系网

吴艳是一个沉默寡言的人，平日里不爱与人交往。到新的工作单位，依然不改初衷。一个人独来独往，从不与人外出游玩。就连中午吃饭，也只是一个人吃着自己带来的食物。

虽然她平时工作很认真，从不迟到早退，年底还受到了领导的表彰。但因为自己不合群，渐渐被同事们所疏远。很少有人主动与她搭话，几乎成为工作环境中的“隐形人”。为此，吴艳很烦恼，却不知该如何改变现状。

通过这个案例，我们可以发现吴艳之所以陷入这个困境，主要原因还是在她本身，是她自己将同事们隔离在交际圈外，不去尝试与人进一步沟通交流。这样的员工，一旦出事一定是第一个被推出来的人。所以，我们应该学会建立自己的人际关系网。公司就像是一个小社会，更多时候需要整体团队的协作精神，而不是单靠你一个人。无论是个性原因还是其他的理由，都应该让自己去适应这个环境。另外，平时可以多观察其他人的交际方式，多看多听多学习，不要将自己隔离在众人之外。

我们每个人都是从新员工逐步走向成熟，在这过程中也都会犯一些错误。遇到问题并不可怕，关键看你用什么样的心态去面对他们。要学会勇敢地直视“欺生”这个问题现象，并从中寻找原因，不断改正，使自己在工作中得到更好的成长进步，这才是一个合格的员工应该具备的职场特质。