第5章 工作无目标如同盲人摸象，用目标为工作导航(2)

不成功者常常混淆了工作本身与工作成果。他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功（任何活动本身并不能保证成功），也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出了多少成果。

第五，目标能够使我们看清自己生活的使命。

每一天，我们都可能遇到对自己的人生和周围世界不满的人。你可知道，在这些对自己处境不满意的人中，有98%的人对心目中喜欢的世界没有清晰的图画，他们没有改善生活的目标。一个人没有目标就不会去鞭策自己。结果，他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。

有一位医生对活到百岁以上老人的共同特点做过大量研究，他曾让人们思考一下这些人长寿有什么共同的因素，大多数人以为这位医生会列举食物、运动、节制烟酒以及其他影响健康的东西。然而，令人惊讶的是，医生告诉他们，这些老寿星在饮食和运动方面没有什么共同特点。他发现，他们的共同特点是对待未来的态度——他们都有人生目标。

制定人生目标未必能使你活到100岁，但必定能增加你成功的机会。正如贸易巨子J.C宾尼所说：“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的人；一个心中没有目标的职员，只能是个平凡的职员。”

从以上几个方面我们不难看出，目标对于我们人生的重要性。没有目标，我们将无法成长。

因此，给自己一个目标，并努力去实现，随着一个又一个目标的实现，你会逐渐地明白实现一个目标需要怎样的努力，同时，也引导你制定更大的目标，实现你更伟大的人生价值。

目标能使你明白工作的使命

目标使人看清使命，世界上有很多对于自己的人生与环境都不满意的人。而据调查，98％对人生与环境不满意的人，对自己心中喜欢的世界是怎样一副画貌都是很模糊的，他们的生活没有要改善的目标。而他们也只能一辈子生活在一个无意去改变的世界里。

确定人生的目标未必会使你活到百岁以上，但是却可以提高你成功的机会。人生若没有目标，就会一无所获。正如有位成功学家说过：“普通的职员心中有目标，就可能会成为创造奇迹的人；而心中没有目标的人永远都会很平凡。”

一个没有目标的人就像一艘没有人驾驶的孤帆，永远在海上漂泊不定，不可能会成功到达彼岸。曾任美国财务顾问协会总裁的刘易斯·沃克先生，接受了一家报社的采访，就有关稳健投资计划的问题作了回答，当记者问沃克：“到底是什么原因才会使人不能成功”？沃克说：“模糊的目标。”

记者感到疑惑，请沃克再讲解详细一点，沃克说，在前几分钟我曾问过你“你有什么样的目标”，你说“希望有一天在山上能拥有自己的一栋小屋”，而这也是一个模糊的目标，问题就出在“有一天”不够具体，也因为不够具体，所以成功的机会就会变得渺茫。

如果你真的想在山上有一栋自己的小屋，那么你首先要找到那座山，了解那栋小屋现在在市场上的价格，然后考虑到能不能升值，再算出6年后能值多少钱；当你做出决定后，算算完成这个目标，你每个月需要存多少钱，多长时间才能如愿。

如果你这样做了，那么，很快你就会在山上拥有自己的一栋小屋，但是如果你只是说说，不去做，那么你的目标就很难实现了。梦想是美好的，但如果没有实际行动的配合，只能是妄想。

清楚目标让你更稳妥地工作

一个成功者曾谈到他遇到过两种性格的人。一个性子很急的人，无论你在什么时候看到他，他都会表现出一副风风火火的样子。如果与他交谈，他只会给你几分钟的时间，时间长了，他会时不时看看手表，给你某种暗示。

他的公司虽然发展得很快，但是开销很大。为什么呢？主要是他性格急，在工作安排上总是不按秩序，七颠八倒。他工作起来，常常会被放在桌上那些杂乱的东西所妨碍。

最终，他的工作总是一团糟，办公室乱得像个垃圾场。他的生活经常处于忙碌的状态，没有空闲来整理自己的东西。即便有很多时间，可能他也不懂得该怎么去整理。

另一个人跟那个性格急的人截然不同，从他身上不会显示出忙碌的表情，他做任何事情都很平静。别人无论有什么事跟他洽谈，他都会彬彬有礼地应对。而对公司里的事他都会安排得很妥当。员工们都在认真干着自己的事情，各种东西都会放得很整齐。他每天下班之前，都会把自己的办公室整理得很干净，办公桌上的文件都会整理得井然有条。

他那做事有条理、有秩序的作风，使整个公司员工都受到了影响。

要清楚你的目标是什么，整个过程是如何进展，同时也要对这个目标所需付出的代价做出清楚的预判。

设定一个切实可行的工作目标

在工作中，目标就好像是一盏海上导航灯，指引着你前进的方向。而没有目标的人，就如同航行在黑漆漆的海面上，却不知该将生命之船开往何处。

那么我们究竟该如何选择或是制定正确的目标呢？在选择或制定目标时应考虑两个方面：一是目标要符合自己的价值观，二是要了解自己目前的状况。

1．设立目标的三要素

事实上，随波逐流，缺乏目标的人，永远不能竭尽全力地发挥出自己的潜能。因此，只有选择做一个目标明确的人，我们的生活才有意义。

既然设立目标这么重要，那么在设立目标之前一定要明确目标设立的要素。

目标的设立必须具备下列三项要素，缺一不可：

（1）目标要有可信性

目标必须要有可信性。目标应当对谁有可信性呢？当然是你自己。别人信不信不重要——你自己不相信，就无法实现。

（2）清楚地界定目标

看着吧，我一定要买那辆宝马车！然后驾着它环游世界！

哈哈，那你打算什么时候买下它？不会是老得不能环游世界的时候吧？

如果你的目标含混不清，等于没有目标，只是愿望而已。目标必须明确，愈清楚愈好。不要写“我要赚大钱”，而要明确“我要赚××（数额）”。加上期限，比如说“年底前”、“2008年”。这样才是明确的目标。至于如何赚？赚到钱后要买什么……统统要写清楚。

（3）需要有强烈达到目标的欲望

不只是想要，而是“热切”地欲望。欲望是达成目标的动力，没有“欲望”的目标面对现实时苍白无力。

生动地想象目标达成后的情形。能生动地想象到，则目标已达成一半了。多次练习，你将发现它其实并非遥不可及，努力之后就能实现。

2．记录并管理你的目标

如果要将自己的目标与梦想化为力量，那么就在你的记事本上画出自己的人生金字塔，也就是自己在工作上希望达到的终极目标。

这就是你的人生未来年表。想想看，从现在开始的十五年，你想要过什么样的人生？15年的人生未来年表看似庞大，但事实上只需要三天，就可以有明确的答案。人生未来年表必须要写的三个重点：

第一，列举好梦想与目标后，设立达成的日期。

第二，确定现状与梦想的距离。

第三，把达成的日期分段。

3．学会知难而退

在某些情况下，你总会发现自己深陷泥潭，无法自拔，不得不面对知难而退的境况。

以下几个基本的方法可以帮助你决定何时应坚持，何时应放弃，何时应继续尝试，以及何时应知难而退。

（1）寻求更多的信息资源，防止重蹈覆辙

一个能干且直率的同事，是一个人在工作中所拥有的最重要的资源。在工作方面，经验丰富的工作人员经常会建议新人在何时何地怎么做。他们所提供的信息，通常出自亲身经历，如果你能在行动之前，事先向他们了解信息，就能避免重蹈覆辙，减少不必要的损失。向前辈请教，是个事半功倍的好方法。

（2）衡量目标可以实现的回报

如果你是业务员，你承担不起花一个月时间在一个最多只能创造几块钱利润的准客户身上。诚然，人生梦想也是一样，为了一个对自己来说毫无意义的梦想而奋斗，实在是得不偿失。

（3）衡量目标实现的成本

在经济学领域，将人假设为理性人，它最大的特点就是以最小的付出获得最大的回报为标准来做出选择。我们衡量目标的标准也应是这样，既要考虑它的现实回报，也要考虑它的实现成本，只有回报和成本的比值达到最大化，这个目标对于个人来说才是真正“实惠”的。

（4）要有自知之明

假如一个人的能力不够，有些事情就不应该做。你也许有一个伟大的梦想，可是对你而言却必须耗费太多的资源才有可能成功。你就不妨稍微降低标准或者干脆放弃，找一个更适合自己的，并能够在自己的能力范围内实现的梦想。

假如你现在已经确定好一个目标，当遇到某些障碍的时候，不停钻牛角尖，企图用跳高的方式跨栏，最终你将会失败，而失败将使你的自信心受挫，对未来失去希望。很多事情如果都用追求完美的标准来处理的话，那么你将面对的是：没有什么事情能够做得符合你的期望值。学会知难而退，在恰当的时候做出合适的选择，对于成功非常重要。