第8章 新人之苦——为什么那个菜鸟总是我

职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？

▲你是一只菜鸟吗

董丽大学毕业不久就通过一家知名广告公司的面试，来到公司更是惊喜地发现，一位关系不错的师姐也在这儿。由于比自己早两年进公司，董丽在心里早把师姐当做“亲人”了。她和师姐一个部门，做的是广告的网络传播。考虑到她们出自于“同门”，主管把她们分在一个组，希望董丽在工作上能够尽快上手。师姐也非常愿意带她，因为了解她，觉得带一个熟悉的人比较省心。

后来，董丽的工作状态渐渐让师姐有些吃不消了。她只能按照师姐给她布置的任务做一些网页设计工作，让师姐更头痛的是，董丽甚至每选一种颜色或者字体，都要师姐事先做好安排，否则董丽就没信心做下去。原来，刚上手时一两次的失败，使本来就有很强依赖心的董丽觉得，师姐决定的就一定是好的，而自己的选择肯定会被主管打回来重做，干脆，一切就都让师姐安排好了再做吧。

董丽初入职场完全没有表现出自己工作的独立性和创造性，难怪在工作中束手束脚。

初入职场，和学校完全不一样的环境与人际关系，以下几种职场新人会犯的毛病，不妨铭记在心，时刻提醒自己。

忌讳一：眼高手低

对自己定位过高，往往会引起别人的厌恶，觉得你眼高手低，不懂得谦虚。从基层做起，那是一件好事。

忌讳二：不守纪律

纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，团队的集体能力就始终无法得以体现。

忌讳三：缺乏礼貌

对于礼貌方面的考虑，有的新人相当欠缺，然而，这些却是职业场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。

忌讳四：随便乱问

很多新人总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛？工作后人是不是变得很复杂？某某领导是不是很难相处？

忌讳五：个人至上

以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。

忌讳六：盲目展现能力

能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。

认真审视下自己，存在以上问题吗？如果不幸中招，那就赶快改掉，不然你永远都是同事心中的“菜鸟”。

再苦也要笑一笑：

职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？ 1．合作至上，具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。2.沟通有力，沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，在遇到困惑时，得到有效的帮助。3．负责到底，如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人。

▲丢掉你的菜鸟帽

小李在一所很普通的大学读计算机专业。大三那一年，在父亲朋友的帮助下进入一个大城市的一家科研机构实习。刚去的时候他干坐着，领导看他有点可怜，就扔给他一个东西，说：“三个月内完成就行，到时给你一个实习鉴定。”三天里，他几乎住在单位，然后完成了它。

第四天上午，当他告诉领导任务已经完成时，领导吓了一跳，对他刮目相看。又给他几个任务，并且规定很少的时间，而他居然都会提前完成。

实习结束，领导没多说什么，但不久却径直到他的学校点名要他。

这之前，机构的老板部门很奇怪：我这有好几个本科生以及研究生，你都不要，却非要一个普通的大专生，不是开玩笑吧。

“不开玩笑，他有专长。”那个领导说。

后来，有一次老板临时借调他去帮忙，结果是：这个部门以前的报表都是最后一个交，并且还经常返工，但这一次，小李不仅第一个送上报表，而且一次性顺利通过。上面点名要他，下面不愿意放，但硬是被调走了。现在他做的事情是负责为研究生、本科生分配工作。

资深HR给职场新人的三点提醒，可以尽快帮人脱掉“菜鸟帽”。

1．心理断乳，跨过转型障碍

面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人多半存在着依赖心理，不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答，离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多，业务与人际关系疲于应付，因此她很怀念大学生活，经常与大学同学聚会聊天。

要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌握业务技能，丰富自己的专业内涵，如此才能越发自信。其次要暗示自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要慌张，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系，尽量不要牵扯其中，不要参与是非，学会适度保护自己。

2．甘当配角，厚积方能薄发

“当初怀着满腔激情进公司，没想到现在还没做过一个大项目。”这类抱怨在任职时间不长的新人中常有耳闻。专家表示，新人往往对工作抱有很高的期望值，不满足业务“打杂”，心气太高。其实，主动为上司或其他同事做些辅助性工作，也是观摩和学习，日复一日耳濡目染，新人的经验值就会不断提高。要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。缺乏经验的新人在羽翼未丰之时，虚心做配角十分重要。

3．自我管理，给自己上根弦

职场新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。没有上司会喜欢懒散的年轻人，态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。

再苦也要笑一笑：

现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。

▲别急着对小公司失望

小郑以前在一家小型广告公司做设计师，全公司就只有他一个设计师，他既是创意，又是设计，又是制图，有时还要亲自向客户讲解设计理念，而这些工作在其他广告公司似乎都是分工明确，小郑觉得自己很辛苦，而且每个月才两千多元的工资，再看看那些在大型广告公司做事的同学，薪水高出他近两倍，而且似乎每天都很清闲，于是小郑决定一定要找一家大型广告公司。

半年多以后，小郑真的遇到一个好的机会，在一个同行前辈的介绍下进入了当地最著名的一家广告公司，试用期的薪水都比以前高出许多，这让小郑满心欢喜，与朋友聚会时总是神采飞扬地说，他终于圆了梦。可是在大广告公司工作时间一长，新的问题便出现了。大公司的运作都有一套固定的模式，而且一个创作部有数个团队，凡是公司新签了一个项目都会交给其中一个团队去完成，而进入公司不久的小郑所分配到的工作经常是查找资料、收集设计素材、对外联络协调等。渐渐的，小郑开始怀念以前在那家小公司的日子。那个时候他便是最主要的设计师，他可以独立设计完成作品，而且骄傲地呈现在客户面前，上司对他是器重有加，可是现在他只能负责收集资料，而且还要被一些大牌的设计师呼来喝去，净受一些窝囊气。小郑为此感到郁闷不已，可是这样的环境却是自己当初的选择。

我国有句古话，大户的丫头强过小户的小姐。这说的是一个人的修养素质和他所处的环境非常有关，见多识广的人自然比闭门造车的人更有成功的机会。于是，很多新人开始在小环境里迷茫痛苦，他们往往认为如果让自己有机会换一个好的大环境，自己一定可以获得成功。

很多人都想进入一家大型公司工作，规范化的管理会使一切工作开展得更加顺利，甚至连员工福利方面都会正规一些。但是大型公司的数量毕竟是有限的。需要寻找工作的人却是每年成倍增加，所以并不是每一个人都可以有那么好的运气。

其实，在小公司并没有什么不好，规模小，人员少，就自然会得到重用，你不妨把这当做一个锻炼的机会，顺便了解小型公司的运作，对于以后有计划独立创业的人而言，这是一个最好的创业实习机会。另外，人员少的小公司，自然是非也相对少一些，而且很多非原则性大问题的管理制度都可以更加人性化一些。

但是需要提醒大家的一点是，对于那些小型的家族企业，还是尽量避免为妙，那样的公司员工人数多半是在十人以下，每一个部门的负责人都有着或近或远的血缘关系，一个普通的你在这样复杂的人际关系网中工作，可想是一件多么为难的事，看起来似乎谁也得罪不了，于是工作根本无法开展，而且一旦出现了问题，老板怪罪下来，背黑锅的只会是你了，谁让你是外人呢？就算老板很正直，无论你表现怎么好，升职加薪的机会也不会留给你这个外人。所以，如果你不想让工作成为一种精神上的折磨，如果你不想陷入一种可怕的裙带关系网中，劝你远离这样的公司。

再苦也要笑一笑：

进入小公司也不一定是坏事，你可以全方位的锻炼自己。大公司表面看上去风光，里面的小职员也不过是大机器上的螺丝钉，每人各自负责一点工作，时间长了就会因为单调而觉得乏味无趣。