组织冲突对科研团队人才聚集效应影响机理及冲突调控研究

针对科研团队人才集聚效应过程中的组织冲突问题，首先，采用社会物理学方法，通过构建模型剖析组织冲突对科研团队人才集聚效应的影响机理，其次，从理论上深入探讨科研团队组织冲突、人才集聚效应和社会资本三者间的关系问题，提出了相应的研究假设，构建了三者间关系的理论模型，运用实证研究方法进行了检验分析。最后，借鉴可拓学不相容问题求解方法，提出冲突调控可拓策略生成方法。本书既适合有关研究领域（如人力资源开发与管理、组织行为、人才集聚、创新管理等）的专家、学者和研究生阅读，也可以作为广大科研团队管理者和研发人员的参考读物。