更新时间：2021-12-31 13:52:19
封面
前言
第一章 导论
一、研究的缘起与问题的提出
二、研究的意义
三、现有研究及其评价
四、研究方法与技术路线
五、可能的创新点
第二章 高层次人才的概念与类别
一、高层次人才的概念
二、军事院校高层次人才限定
三、高层次人才与院校发展之间的关系
第三章 军事院校高层次人才发展战略
一、军事院校人才发展战略的选择
二、军事院校高层次人才引进态势分析
第四章 高层次人才引进的案例研究
[案例一]蜚声世界的香港科技大学
[案例二]一飞冲天的中国航天科技集团有限公司
第五章 高层次人才流动的经济学分析
一、人才资本理论视野中的高层次人才
二、高层次人才流动现象的微观分析
三、高层次人才流动现象的宏观分析
第六章 高层次人才流动的心理学分析
一、心理学视角中的高层次人才流动行为
二、理论和假设
三、研究方法
四、研究结果
五、结论与讨论
第七章 军事院校高层次人才引进过程与策略
一、军事院校高层次人才引进行动框架
二、军事院校高层次人才引进过程的体系保障
三、高层次人才引进策略
四、高层次人才引进途径
五、高层次人才的引进方式
第八章 军事院校高层次人才引进风险与控制
一、风险社会与风险管理
二、军事院校高层次人才引进的风险分析
三、军事院校高层次人才引进风险的损失控制策略
第九章 巢暖凤来：人才引进与管理创新
一、管理理念与管理模式创新
二、尝试采用契约化管理模式
三、创新高层次人才考核评价体系
四、做好高层次人才与校本教员队伍的融合工作
五、从“人本”到“心本”的管理创新
附录1 高层次人才流动意愿调查问卷
附录2 院校人才“工作幸福感”调查问卷
后记
