更新时间：2020-10-30 09:45:58
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版权信息
内容提要
总序
前言
第一章 绪论
第一节 研究缘起
第二节 团队与科研团队研究文献综述
第三节 研究视角与研究意义
第二章 知识生产模式的理论体系及本研究的研究设计
第一节 知识生产与科学研究
第二节 知识生产模式的类型及其特征
第三节 研究设计
第三章 团队生成：外部环境建构
第一节 知识生产的外部环境分析
第二节 “长江学者奖励计划”学科属性分析
第三节 计划执行中的行政与学术共同体
第四章 团队知识生产的目的
第一节 团队成立之初的知识生产目的
第二节 团队实际运作中的知识生产目的
第三节 团队成员对不同科研项目的偏好
第五章 团队成员角色扮演与地位分层
第一节 日常生活中成员的角色扮演
第二节 角色扮演背后的地位分层
第六章 团队的学术评价
第一节 学术评价模式界定
第二节 学校层面的学术评价
第三节 学院层面的学术评价
第四节 团队内部的学术评价
第七章 团队绩效与冲突
第一节 团队绩效
第二节 团队冲突
第八章 冲突的原因与影响
第一节 冲突的原因
第二节 冲突的影响
第九章 结论与反思
第一节 科研团队知识生产的基本模式
第二节 本书的创新点与不足之处
参考文献
