更新时间：2019-02-21 15:20:15
第1章 前言 人只能在“炼狱”中成长
第2章 序章 无印良品的离职率为何这么低
第3章 用“不间断的柔性调动”培养人
第4章 将年轻员工培养成“中流砥柱”的机制
第5章 强化自己“想办法解决问题”这一能力的方法
第6章 “团队合作”不能创造，而要培养
第7章 激发积极性的“交流”法
第8章 结语 为了“继承”理念
