第22章 团队与规划·上-1
主神空间的第二天，当阳光雨牵着叶小灵的娇嫩小手走出房间时，张杰和詹岚已经在主神下方的平台上相互交谈着。
“嘿！阳光雨，起得挺早啊！怎么样？昨晚过得可还舒爽？”
张杰一看到阳光雨牵着一位堪称绝世大美女（错了，应该是绝世美少女）的小手走来，脸上便露出一丝那种你懂的邪笑。（其实就是猥琐的笑，你们懂的！）
“哼！”詹岚闻言冷哼一声，不过她很快便恢复正常，起身拉着叶小灵的娇嫩玉手细细交谈起来。
阳光雨只是微微一笑，并不接张杰的话梗。
“嘭！”
就在这时，郑吒火烧屁股似的从自己的房间里飞奔过来，越过众人后径直冲向天上的白月光——主神。
众人皆投来诧异的目光，显然被他这突如其来的举动惊到了。
只有阳光雨清楚，这正是郑吒发现一切并非梦境之后，跑去询问主神其所制造的萝丽是真是假的一幕。
……
二十多分钟后，一场大吵大闹、鬼哭狼嚎、要生要死、要死不活、一哭二闹三上吊，额，反正就是郑吒的问题终于解决了，他悬着的心也终于放松舒坦下来。
然而，郑吒房间大厅内的诸位却板着一张诡异的脸，似哭似笑，犹如面部抽筋了一般。
额，可能还真就是抽筋了！瞧！他们的嘴角还一动一动的不停抽搐着，煞是恐怖，忒是吓人！
郑吒见状，脸都不由地微微发红，尴尬的挠挠头：“想笑就笑吧，用不着憋得那么难看……”
“哈！哈！哈！”
众人皆笑！
至于阳光雨为什么没人笑他，那是因为叶小灵长得倾国倾城、美若天仙，全身上下透着一股圣洁的气息，说白了就是气质绝佳。
鲜花长成，正值最美丽之时，虽娇嫩无比，却无幼稚之感，再加上那股神圣不可侵犯的气质，所以其他人也就没看出她也是个萝莉！
至于说阳光雨为何也笑，那就更简单了，难道自己做了一件和对方一样尴尬的事就不能笑话对方了吗？
所以加入群众的号召就变得理所当然了。
随后大伙都坐在大厅的沙发上，听着郑吒一股心酸两把泪的将萝丽的来龙去脉详详细细完完整整跌跌宕宕起起伏伏阴阳顿挫的叙说了一遍！
众人那是闻者伤心，见者落泪，詹岚更是犹如决堤的洪水，一发不可收拾，唏哩吧啦的哭个不停！
〖以上纯属主神的恶趣味，大家有怪莫怪，不要和一个光球一般见识！〗
事情的真相应该是这样的：
郑吒先是将萝丽的详情述说了一遍，接着，他又道出了自己的新发现——能够制造出一个已死之人。
而且这个人从内至外，无论是思想还是记忆，都与原来一模一样。
阳光雨、张杰、詹岚三人听闻，皆露出万分惊讶的表情，张杰更是忍不住吐槽，说自己历经四部恐怖片都不知还有这么一回事。
〖篇外之人：三个人两个托，一个主神引导托，一个穿越托，只有詹岚这个傻白甜被蒙在鼓里！〗
接着郑吒又是一番慷慨激昂的话语。
从对主神空间的的未知强大引申到在这么恐怖危险的地方，个人的力量过于微弱，建议大家组成一个团队，彼此互助互惠，共度轮回世界的难关。
不得不说，爱情有时的确能让一个人变得强大。
大家对郑吒的想法都很是赞同。
随后，张杰又提出当新人中出现害群之马时的处理方法，那便是将他们的四肢折断推给怪物去杀。
如此一来，既能除掉这些“老鼠屎”，又不会因为杀死新人而遭到主神扣除一千奖励点，可谓一举两得。
阳光雨见他们兴头正浓，插话道：
“既然我们打算组成一个团队，那还是先选一个队长出来吧。”
“嗯……我觉得郑吒就不错，人有善心，还当过公司主管，对管理这块算是有心得了。”
闻言，张杰和詹岚二人也表示同意郑吒担任队长。
“郑吒，虽然我们推选你作为队长，但如果你的决策出现严重失误或不合理，我们是不会接受的！”
“所以决策时你要三思而行，同时还要表现出队长该有的能力！”
阳光雨盯着郑吒沉声说道。
见郑吒点头后便不再吭声，阳光雨不禁扶额……
“我说郑吒，你身为队长，难道就不打算说点什么吗？”
“这队伍有什么发展规划？队员定位如何分配？还有，对于新人该如何处理，你是只字都不提啊？”
阳光雨满脸无奈的吐槽。
“额……我……”
看着郑吒支支吾吾半天也说不出个子丑寅卯来，阳光雨不由得为之气结。
这原著中还是一个挺有能力的人，怎么在现实中就变成这个鸟样了呢？
阳光雨只得无奈开口：“先说新人的处理问题。”
“在恐怖片开始前，我们向新人介绍完他们的处境，那些愿意听愿意信的就留下，不愿意的就随他们自去，自生自灭！”
“毕竟我们既不是保姆，也不是保镖，无需对他们的人生负责！”
“至于留下来的人，愿意听指挥的就暂时加入进来。不愿意，那照样任他们自生自灭！”
“待他们度过恐怖片后，再谈合作的事吧。”
“至于说他们强化后变得有实力了，要搞内斗，那也不必担心，你要相信你自己的实力！”（实际上是相信我自己的实力！）
“接着再说那些愿意听指挥的新人。”
“对于有特殊能力的新人，我们可以尽量予以保护。”
“而那些没啥能力的新人，我们也会给予一定程度的保护，不过要收取保护费！就收 200奖励点好了，也即是收获的五分之一。”
“当然，如果他们都是高手，那就随便了，我们也可以为他们提供一些普通装备，至于收不收费就随你决定了。”
“这里还有一点需要注意的，那就是刚刚张杰所说的，新人中出现害群之马问题的处理。”
“如果那些暂时加入进来的新人存在以下问题，对团队构成危害或者心性有问题，我们都要加以重视：
一是自私自利、不顾集体利益，总是为了个人目的而破坏团队计划的人。
二是喜欢搬弄是非、挑拨离间成员之间关系的。
三是品行不端，存在撒谎欺骗等不良行为者。
四是阴奉阳违、出工不出力者。
五是做出破坏团队稳定、危及团队安全之人。”