第一章 导论

工作和个人生活是现代人活动的两个主要领域，劳动力市场中的工作是人们满足基本需要、提高生活水平以及实现自我价值的基本途径，生活领域的家庭生活和个人闲暇，包括健康、家庭、迁移、消费、娱乐、子女照顾等，是满足人们精神生活以及休息需要的基础（岳经纶、颜学勇，2013；Pichler，2009）。一般来说，由工作导致的劳动者休息休闲时间不足、家庭照料不足和生活质量下降，是工作与生活之间产生冲突的体现，现代人面临的工作时间过长、工作压力过大、通勤时间过长、子女照顾时间不足、休闲需求难以得到满足、健康状况不佳等问题，是工作与生活不平衡的典型表现。2010年1月到12月，作为全球最大的代工工厂，富士康科技集团连续发生了18起跳楼事件，14人死亡，4人受伤。连续自杀事件引发了社会的广泛关注，香港、北京、广州等地20所高校的一项调查发现，富士康有一套严格的劳动过程和工厂管理制度，对工人实施的管理方式是军事化的。富士康的核心价值在于“服从”，不仅对生产制度绝对服从，对工作规定、加班规定、安检规定绝对服从，而且从车间延伸到对整个工厂的规训的服从——服从上级的晋升权威、服从工厂暴力安保机构，甚至对工厂的“生活政治”也要服从，如服从车间化的宿舍管理体制、服从导致社会关系碎片化的管理制度等（潘毅等，2012）。富士康员工的“连环跳”被归因于这种福特制和泰勒制的管理体制，但从另一角度来看，这也意味着工人的工作与生活产生了冲突。2019年，某程序员在GitHub平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”——程序员每天从上午9点工作到晚上9点，一周工作6天，身体健康和家庭生活都受到了影响。“996”作为工作场所的潜规则，立刻引起了社会的广泛关注，这同样属于超时工作带来的劳动者生活质量下降、劳动关系紧张的情况。值得注意的是，工作与生活的不平衡，不仅仅局限于互联网公司和程序员群体，也不仅仅是一个企业制度和内部管理问题。